撫順礦業集團并軌失業人員何時享得改革成果　　

  我們撫順礦業集團并軌失業人員對礦業集團執行國家政策欠妥和國家并軌試點政策的欠缺,給造成的經濟損失,身心創傷,致使老無基本生活保障,病無力醫治,死無入土費用之事,向企業、政府有關部門八年不懈的反映，至今杳無音訊，合理的要求無人過問，真是感到十分痛心和絕望，擔憂和諧社會的構建。　　

  尊敬的政府領導，現有些問題我們無法理解，思想上難以接受，今對你們坦誠訴說，望你們從法上、理上、情上給予解釋，讓我們這些愚人開竅?！　?/p>

  一、企業改革其成本為什么只讓職工群眾承擔，而企業領導不在并軌失業范圍之內？以撫順礦業集團2002年的并軌工作為例，當時無崗待分配的有副處級以上干部在待安置中心，無崗待分配的工人在待管中心，在并軌時待管中心的工人全部并軌失業，而副處級以上的干部就不參與并軌。平時吃、喝、住、高級享樂、高年薪是領導干部的份，在最艱苦的工作環境揮灑汗水是工人的份。當為企業犧牲時沒領導的份，而企業改革的承本全部由工人承擔，在并軌失業中成為任意宰割的羔羊?！　?/p>

  二、企業真的人富浮余事嗎？自廠長經理負責制以來，企業領導總是認為企業工人多，在企改中總是拿工人開刀，什么減人提效，是企業改革的立度和標志我們可以說這是一種對工人對社會不負責的做法。因為企業的效益是來源于領導的科學決策，企業的科技成果不斷增加，利用工人群眾的積極勞動和創造。而不是把工人攆回家，企業的效益就提高了。　　

  這里有一重要問題，就是企業領導利益鏈的問題，實行承包制和年薪制以來，很多企業領導他們想的是他們的利益保障，根本沒把工人群利益，社會責任放在心上。為了完成所謂的經濟指標。降低成本，讓工人下崗，顧用大量臨時工。重新招收社會新工人，這樣減少費用支出，從而保證他們能夠兌現各種獎金、年薪。甚至有的企業，讓工人下崗，讓社會團體掛靠他們的名字，承攬工程，企業收管理費用等。領導不費心事，保障自己的高收入?！　?/p>

  三、社會企業應對并軌失業人員負責共同構建和諧社會。自我們被強行并軌失業以來，這個群體失去了生活的來源。（不象農民失業后農村有地，生活有保障），先是社會就業市場的“拾荒者”、后是無處就業、無收入、無人問的“遺忘族”?，F在廠辦集體，企業職工社會保險費用企業給拿，龍鳳礦破產工人給提前退休，同是并軌范圍內企業內退人員重新返崗。唯獨并軌失業人員任何問題不給解決，不知并到何處，我們很多黨員都不知道組織關系給并軌到哪里去了。過不上組織生活?！　?/p>

  我們現無生活保障、老無退休金、有病無錢治、死無入土費，心里能平衡嗎？撫順礦業集團1萬余人（據說遼寧省100余萬并軌失業人員）這么大的弱勢群體，是受國家政策影響而失業的，問題得不到合理解決，難免要影響和諧社會的建設。　　

  四、當今企業的興旺與我們的貢獻、利益之間的矛盾。我們這些人把整個青春年華獻給了企業，工作二十余年，為企業流血、流汗，有的入了黨，有的是企業先進工作者，受過各種表彰，還有的為企業而致殘。沒有想到在企業興旺之前被政策性并軌失業。眼巴巴的看著他人享得改革成果，自己經濟上、身心上受到極大損失。其表現：1、與提前退休人員內退人員相比收入差20余萬元。2、退休前死亡少得喪葬費2—3萬元。3、多承擔各種保險費6—8萬元。4、其它如福利待遇等。以上幾項只是按現時計算。隨著我們承擔費用的提高，在職、內退等工資收入的提高，我們損失更大?！　?/p>

  五、黨和國家改革的根本目的是不斷提高滿足人民群眾日益增長的物質文化生活的需要，當今改革已取得偉大成果，很多人大口分享著這一成果，那么我們在企業工作20幾年，為經濟改革，企業的發展獻出了整個青春年華，到分享成果時，將我們排除之外，失去了參與社會利益分配的權力，無處就業，無收入，生活無保障，有病無錢治，死無喪葬費，很多人無團圓家庭，無社會尊嚴。這符合不符合黨和國家改革的根本目的？　　

  尊敬的政府領導，我們文化素質，政治素質較低，反映問題難免有不當之處，請你們諒解，我們相信黨和國家不會忘記這一弱勢群體，問題得到公正解決，盼、盼、盼，早日享得改革成果?！　?/p>

     撫順礦業集團并軌職工