工人看改革：國企改革走進了誤區！

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　　從改革開放以來，國有企業進行了多次改革。先是廠長經理負責制，后又搞承包經營制，然后又是股份制。搞來搞去，始終搞不好，最后干脆一賣了之，改成私有制了，結果造成國有資產大量流失，工人大量下崗失業，社會動蕩不穩。

　　為什么國有企業改來改去，始終改不好，始終搞不活，問題在于改革的路子不對。一個企業、一個單位搞不好，關鍵在于領導。俗話說“主帥無能，累死三軍”。國企改革不從改變領導班子入手，不去選拔那些有知識、有能力、有辦法、有干勁的人擔任領導，不撤換那些不學無術、昏庸無能、不思進取、只會吹吹拍拍、吃喝玩樂、甚至貪污腐敗的領導，反而還一再擴大他們的權力，一再提高他們的待遇，仿佛他們權力不大，待遇不高，企業就會搞不好似的，結果卻恰恰相反。權力越大，越不受監督越以權謀私；待遇越高，享受越多，越吃喝玩樂，甚至把企業吃窮吃垮。國有企業搞虧、搞垮了，不但不認為是領導管理無能、玩忽職守、以權謀私，反而還認為是由于企業財產不是領導私有的，因此他們才沒有積極性，沒有責任心。所以最后干脆把企業廉價賣給企業領導，把國有資產變成私有資產，這樣國有企業的問題似乎就解決了，而不管廣大工人是否有工作，是否有飯吃。

　　國有企業，從理論上說是屬于全民所有的，再縮小一點范圍，也是屬于企業全體職工所有的。企業的資產，除了國家投資的以外，也是全體職工共同創造的，怎么能把資產變成領導者個人的呢？怎么能把廣大職工排除在外呢？

　　企業搞不好，應該罷免不稱職、無德無能、腐敗墮落的領導，應該讓職工選舉有能力的人來擔任領導。十步之內，必有芳草，難道離了張屠戶就要吃帶毛豬了嗎？就算企業內部實在找不出能人，還可以向社會公開招聘，選賢任能。這么大個國家，能人多的是，何必要讓那些草包、蛀蟲把著茅房不拉屎呢？何必非要讓他們把企業搞虧、搞垮呢？退一萬步說，企業確實不行了，即使孔明出山，子牙再世也無力回天了。即使要拍賣，也應該公開拍賣，拍賣的收入，也應該職工人人有份、人人平等。像俄羅斯改制一樣，所有的工人和廠長、經理一視同仁，人人都分到一份相同的財產。這樣才公平合理，這樣人們才心服口服，才不會憤憤不平。

　　國企改革，從一開始就走錯了路子，走進了死胡同，而且越走越偏。如果不是這樣改革，如果把權力交給工人，如果讓工人當家作主，如果進行M-ZH選舉企業領導，工人的積極性、創造力和監督權就會發揮出來，企業領導就會盡心盡力、想方設法把企業搞好，就不敢胡作非為、花天酒地、貪污腐敗，就不會讓那些蛀蟲、腐敗分子把企業吃空、吃垮，也用不著把企業兼并、拍賣，國有資產不會流失，工人們也不會下崗失業，社會也不會動蕩不寧。現在木已成舟，覆水難收，企業老板們一夜暴富，夢中笑醒；工人們呼天不應，叫地不靈，幾文小錢就打發出門。國企改革，真叫人們痛心??！

本貼于 2006-07-28 00:47:36 被【憤怒的小馬@-0RLh】修改

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