我還真希望國家把各行各業都壟斷了，那樣工人們可就享福了。

　　有人說：要打破壟斷，讓國企中工資和福利尚且比較高的工人之待遇降下來，與私營企業接軌。其實我羨慕抄表工年薪十萬，因為我年薪突破兩萬都困難，誰讓我不在壟斷的國企呢?？墒?，我又想，怎樣打破壟斷呢？把壟斷企業分解嗎？或讓私營企業擠跨國企？否則怎樣打破壟斷？

　　有人說，要把民族企業做大做強，可打破壟斷就是要消滅大的民族企業，這怎能讓民族企業做大做強呢？中國的自主創新又靠誰去做呢？據此，中國現在反壟斷是不合時宜的，至少在初級階段下不合時宜，現在中國在國力和技術上都處在發展中國家的地位，又是個大國，需要有自己的大企業，有自己的民族工業。民族企業的培育，要使之做大做強，就要使之有一定的壟斷環境，至少對一些小的重復建設沒有發展力量的企業和外國的企業進行壟斷，這樣他們才有創新的后勁，才能為民族工業做出貢獻。

　　當年的國企，大多在事轉企中，一個個破落了下去，任由其破產，轉賣給個人甚至外資了?，F在還存在的國企，大多都涉及國家的命脈，涉及國計民生，是當年不敢讓其任由市場擺弄的企業。如果說壟斷，也就屬這些企業，這些非公資本尚未完全占有的企業了。

　　提起打破壟斷，我就想起了當年的打破鐵飯碗。鐵飯碗妨礙了人員流動，妨礙了降低勞動力成本的實現，妨礙了國企甩掉包袱（勞保、醫保、養老），所以打破鐵飯碗，對國企是有利的?；蛟S基于以上原因，國家才義無反顧地提出打破鐵飯碗策略。

　　當年打破鐵飯碗，是在市場還不發育，某些人靠投機鉆營（也可以說搶占先機）富起來，當時只要下海大部分就會富起來，所以大家都覺得鐵飯碗不如下海，砸就砸了唄！特別在“砸破鐵飯碗，抱起金飯碗”的口號的鼓動下，大多數人相信了市場就是金飯碗，于是乎都起來砸鐵飯碗，抱市場這個金飯碗。幾年下來，大家才回過味來，原來市場是個泥飯碗，敢情這個飯碗，是早上吃金，晚上就有可能去要飯的。接踵而來的下崗和失業，讓大家相信，泥飯碗是方向，不吃也得吃，于是原來有些后悔下市場的，也就承認了現實，找到了些許平衡。

　　商品在交換時，才會有壟斷的行為，而讓壟斷企業在市場交換中受益，這本身就是市場造成的。有人說壟斷與市場無關，純粹是瞎扯。其實產生壟斷，是市場行為，是市場經濟的必然結果，與企業生產無關才是?？梢赃@樣說，沒有市場就沒有壟斷。什么是壟斷？壟斷就是（用各種手段）保持自己在市場中的有利地位，讓自己在市場的商品交換中一直獲得最大利潤。有的公司，其本身不是生產企業，純粹通過對市場的霸占，形成壟斷，僅在商品流通環節獲利。這時，獲利的便不再是生產企業，壟斷也就與市場無關了。大家知道，市場是滿足了商品的交換，而商品的交換是不能產生價值的，產生價值只在創造商品的勞動。為了交換商品而進行的勞動是人類為互通有無而不得不進行的付出，降低為商品交換而付出的勞動成本是人類一貫的追求。自古以來，人們只把商品交換看作是必需，而不把它視為真正的勞動，如果有人要從商品交換中獲取利潤，就如同在不勞而獲，古人有重農輕商的觀念，就是這個道理。所以在商品交換這一過程中獲取利潤本身就是不合理的，是應該限制的，因為商品交換本身不創造任何價值。（據此，我認為，過度的宣傳市場的作用，其實就是在宣傳不勞而獲。）市場壟斷，目的是讓某些人在市場的交換中獲得最大利潤，所以，無論怎樣，壟斷肯定是不對的。

　　但是，目前打破壟斷是對誰去的？我覺得是對國企去的。國企的弊端就在于管理層收益不夠，利潤大家共享的太多，利潤分配時，企業高管占有太多，就顯得不合理（大家一看便認為是腐敗了），因為企業不是你的（當然他們說是無主的，產權不明的），你無權也無法占有太多的利潤，這也是國企中工人工資比較高的原因。如果是個人的企業（當然他們說是有主的，產權明晰的），你占有所有利潤（大家也就不認為是腐敗了），你就是再壟斷的行業，工人的工資再低，也不會顯得不合理！而且，隨著勞動力市場的富余，工人的工資還會降低。這也許是國企工人工資高的原因吧?。ㄈ绱朔磯艛?，不但消滅了國企，而且消滅了--其實是隱藏了腐敗，一舉兩得，至于是否真的能打破壟斷，我看未必，沒有了國企壟斷，照樣有私企壟斷，市場經濟下壟斷是不可能沒有的，只是私企壟斷下，不會產生類似抄表工一類工人的高工資了。）

　　我覺得，目前打破壟斷是不會成功的，為什么？只看這“打破壟斷”的目的，竟是為了不讓抄表工年薪十萬，矛頭指向了工人，我覺得這樣去打破壟斷非遭到工人的反對不可?，F在，不同于打破鐵飯碗的時候了，因為非國企的工人會思考：“壟斷行業的老總發多少呢？或許一年一百萬？總比不了我們企業的老板一年賺得多吧？老板賺的錢再多，我們的工資也高不起來，而壟斷企業的工人都能發那么多工資呢？他們的老總不就比他們多拿十倍嗎？比起我的老板差遠了！而且他們和老總一樣，都有高福利，這是我們這兒只有老板才有的東西啊。我真希望國家把所有的企業都壟斷了，那樣我也就高工資高福利了。”；而國企的工人會怎樣想呢？他們會想：“憑什么要降低我的工資和福利，讓老總或其他人單獨享受高工資高福利呢？失去了這些，我怎么生活？現在可不是下海撈魚的時候了，可不是離開單位也能發大財的那個時候了”。所以用這個目的去打破壟斷很難，因為沒有讓大家一起起來打破壟斷的環境了，非國企的工人不會認為會得到什么好處，國企工人則認為損害了自己的利益。我覺得，反某些國企壟斷的時機，應該在早幾年，私營企業還比較少的時候，那時候大家的工資和獎金差距就已經很大，為什么要拖到現在呢？現在私營企業太多了，而且，私營企業的老板在大把大把的賺著票子，工人的工資卻很低很低。反壟斷對工人有什么好處呢？這是一個大問題。總之，反壟斷，底層群眾大概不會支持的。

　　說實話，我還真希望國家把各行各業都壟斷了，多產生些象抄表工也能年薪十萬的案例，那樣工人們可就享福了。
　　

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