工人階級的現(xiàn)狀與未來

作者: 化緣和尚 |  來源: 中國工人研究

恩格斯指出：“工人階級的狀況是當(dāng)代一切社會運(yùn)動的真正基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)，因?yàn)樗俏覀兡壳吧鐣磺袨?zāi)難的最尖銳最露骨的表現(xiàn)。”中國的無產(chǎn)階級承受著最尖銳、最露骨的社會災(zāi)難，他們也肩負(fù)著社會主義運(yùn)動的未來使命。

改革開放以來，我國工人階級也發(fā)生了很大變化，在傳統(tǒng)工人階級日益商品化的同時，農(nóng)村勞動者不斷無產(chǎn)者化，同時大量知識分子也不斷落入無產(chǎn)階級隊(duì)伍之中。在全球化的時代，資本主義生產(chǎn)關(guān)系在城市和農(nóng)村的擴(kuò)張使“階級對立簡單化”，“整個社會日益分裂為兩大敵對的陣營，分裂為兩大相互直接對立的階級：資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級”。

一、傳統(tǒng)工人的歷史和現(xiàn)狀

建國后，經(jīng)過30年的社會主義建設(shè)，培養(yǎng)了一支工人階級隊(duì)伍。這支工人階級隊(duì)伍的成長同社會主義命運(yùn)緊密相連，他們建設(shè)起來的全民、集體企業(yè)也是共和國發(fā)展的縮影。傳統(tǒng)國企工人有兩方面的特點(diǎn)。一方面，他們具有無產(chǎn)階級的鮮明特征，斗爭的方向總是與社會主義制度緊密相連。工廠都是老一代工人通過辛勤勞動創(chuàng)造起來的，他們經(jīng)過社會主義教育，以廠為家，具有鮮明的主人翁意識，是私有化的主要阻力；另一方面，傳統(tǒng)工人是在建設(shè)社會主義的過程中培養(yǎng)起來的，缺乏同資產(chǎn)階級斗爭的經(jīng)驗(yàn)。在文革中，工人受到一定程度的鍛煉，但由于斗爭的復(fù)雜性，相當(dāng)多數(shù)的產(chǎn)業(yè)工人都加入了保守派，如文革初期重慶工人成立“工糾”，跟隨黨內(nèi)當(dāng)權(quán)派，同造反派對立。傳統(tǒng)工人習(xí)慣于聽黨的話、跟黨走，對黨的變質(zhì)、對資本主義復(fù)辟缺乏具體和深刻的認(rèn)識，伴隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的恢復(fù)和發(fā)展，傳統(tǒng)工人受到現(xiàn)實(shí)的教育，才逐漸地認(rèn)清當(dāng)年不能深刻理解的黨內(nèi)走資派問題。

在“放權(quán)讓利”階段，工人的經(jīng)濟(jì)收入在不斷提高，而且增長的速度較快。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)字計算，改革開放前國有單位職工工資年平均增長4.4％，改革開放初期實(shí)際平均工資年增長幅度為改革開放前的6.3倍。以北京某機(jī)械廠 為例，1983年機(jī)械廠開始對直接生產(chǎn)工人實(shí)行超額計件工資制，即超額完成生產(chǎn)指標(biāo)頒發(fā)超額獎，全廠職工的月平均工資從1978年的52元上升到1985年的119元，年均工資增長13％。在這一階段上，工人逐漸放棄了管理權(quán)利，從以前的政治掛帥走向了關(guān)注物質(zhì)利益。

隨著一長制的恢復(fù)，工人失去已有的民主權(quán)利，管理層逐漸失控。《工人日報》指出：“隨著改革方向的明確，廠長、經(jīng)理及其他經(jīng)營管理人員的地位、作用已經(jīng)得到了明確的界定，他們的權(quán)力得到了明確的保證。然而，無庸諱言，我們在正確地強(qiáng)調(diào)和注重了廠長、經(jīng)理階層的權(quán)力和職能時，卻不恰當(dāng)?shù)厥韬隽寺毠趧诱叩膽?yīng)有權(quán)利。致使職工在分享改革成果的預(yù)期未得實(shí)現(xiàn)的同時，又未能分享參與協(xié)調(diào)的機(jī)會”。1982年全國職工狀況調(diào)查表明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部通過不正當(dāng)?shù)氖侄螢樽约旱淖优才泡^好的工種，在提干、晉級、住房分配等涉及群眾利益方面，都給自己以及自己的子女和親屬以特殊的照顧。1986年調(diào)查表明，由于搞活企業(yè)的需要，企業(yè)管理者向經(jīng)營者轉(zhuǎn)化，被賦予了更大的企業(yè)權(quán)力。企業(yè)廠長由上級領(lǐng)導(dǎo)任命、委派，實(shí)行負(fù)責(zé)制，職工滿意不滿意都得接受，干好干壞群眾既不能褒，也不能貶。他們說：“工人只盡主人翁義務(wù)，沒有主人翁權(quán)利，主人擔(dān)風(fēng)險（企業(yè)辦不好，領(lǐng)不到工資），公仆有保險（企業(yè)辦垮了照樣當(dāng)官或調(diào)走了事）”。企業(yè)干群關(guān)系開始緊張，工人用消極怠工來對付干部，已經(jīng)成為公開的秘密。 據(jù)中華全國總工會1988年對17個城市400多個企業(yè)的21萬職工所作的勞動積極性調(diào)查顯示，“國營企業(yè)勞動者的勞動熱情不在峰值而在谷底。21萬職工中認(rèn)為自己的勞動積極性得到了充分發(fā)揮的只占12%。”因?yàn)榇藭r工人隊(duì)伍已經(jīng)瓦解，所謂的勞動積極性就是關(guān)心私利的積極性，當(dāng)工人的個人利益得不到滿足時，勞動積極性自然就會消失。改革家們對管理層獨(dú)霸工廠的原因睜一眼閉一眼，相反緊緊抓住怠工的結(jié)果，視為公有制效率低下的表現(xiàn)，并建立嚴(yán)厲的工廠制度，防止“性本惡”的工人們“偷懶”。

從1985年起，國營大中型工業(yè)企業(yè)實(shí)行職工工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度，上繳利稅總額每增長1％，工資總額增長0.3％～0.7％。這一階段，工人收入繼續(xù)快速增長，但工廠內(nèi)的差距迅速擴(kuò)大起來。1986年12月5日國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力的若干規(guī)定》，“凡全面完成任期內(nèi)年度責(zé)任目標(biāo)的，經(jīng)營者的個人收入可以高于職工平均收入的一至三倍。做出突出貢獻(xiàn)的，還可以再高一些。完不成年度責(zé)任目標(biāo)的，應(yīng)扣減廠長的個人收入。”事實(shí)上經(jīng)營者的收入超過普通職工遠(yuǎn)不止三倍。按照國家的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)采取公開招標(biāo)辦法，通過競爭確定承包經(jīng)營者，但實(shí)際中很少有采用競爭辦法的，基本上都是主管領(lǐng)導(dǎo)拍板。在政府和企業(yè)之間，企業(yè)的承包基數(shù)和分成比例等指標(biāo)取決于政府發(fā)包部門和廠長的談判，沒有統(tǒng)一和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)；在企業(yè)內(nèi)部，根據(jù)游正林的調(diào)查，承包人和承包監(jiān)督人一般為分廠廠長和書記，在承包指標(biāo)上有討價還價余地，承包指標(biāo)也不會訂的太高，正常情況下承包任務(wù)完成都不會很難，因此“完不成年度責(zé)任目標(biāo)的，應(yīng)扣減廠長的個人收入”也就成了空話。承包獎包括風(fēng)險抵押金和超額獎兩部分，超額獎的分配由承包者自主決定，不再是公開的。這樣，通過兩權(quán)分離就創(chuàng)造出來“先富起來”的一批干部。現(xiàn)代化大生產(chǎn)彼此之間的聯(lián)系密切，很難按照計件工資的方式來計算勞動成果，再加上輔助工人和非生產(chǎn)工人沒有有形的勞動產(chǎn)品，因此工人的工資改革變成了普調(diào)。同時也開始發(fā)年度獎和紅包，工人之間的年度獎基本都一樣，工人與經(jīng)營者獎金差距日益拉大。工人對工廠的變化看的非常清楚，工人中都流傳著這樣的話：“工人窮，廠長富，車間主任萬元戶，廠長掙錢沒有數(shù)。”

90年代戰(zhàn)略性改組的最重要內(nèi)容就是“減員增效”，形式多樣，包括主輔分離、內(nèi)退、買斷、退養(yǎng)、退職、居家、下崗等。工人開始下崗，到1997年底全國國有企業(yè)下崗職工634.4萬人，其中有309.5萬人沒有領(lǐng)到基本生活費(fèi)。這一時期國企職工的切身利益受到前所未有的沖擊，迫使工人開始關(guān)注自身的利益，勞動爭議開始出現(xiàn)并呈上升趨勢 。1998年拉開“決戰(zhàn)”大幕，國有企業(yè)大量破產(chǎn)，大批工人下崗，從1998-2001年期間，全國國有企業(yè)累計有2250萬職工下崗 。下崗工人的生活境遇迅速下降，以三線下崗職工為例，2005年三線下崗職工月收入低于300元的有68％，下崗職工收入的92％用于衣食和子女教育，88％的下崗職工無法養(yǎng)活自己而不得不依靠政府福利、親友救濟(jì)。從三年攻堅(jiān)開始，矛盾尖銳爆發(fā)，群體性事件快速增長，并最終引發(fā)了2002年的工潮。到2005年，全國8萬起群體性上訪事件、涉及400萬人，其中以職工為主體的有40％多 。

傳統(tǒng)工人中不同的群體很多。退休工人約有3000萬（國企退休2300萬、集體退休630萬），歷史上以低工資、高福利方式完成工業(yè)化建設(shè)，在向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中形成的歷史欠帳很多。退休工人最早起來進(jìn)行斗爭，也容易得到群眾的支持并最終獲得成功。一位退休女工回憶這一過程：“前些年不給我們發(fā)退休金，我們?nèi)フ覇挝唬瑔挝徽f沒有，讓去找保險公司；去找保險公司，說單位沒給交，單位沒存錢，為啥給你們；返回頭又去找單位，單位說沒錢；后來又找市委，集體找了幾次，才給我們發(fā)退休金。要是不去找，一分錢都拿不到。”一般而言，退休工人已經(jīng)退出歷史舞臺，但在中國存在特殊性。撫順市民政局一個主任這樣解釋：“現(xiàn)在撫順失業(yè)率這么高，還能保持社會穩(wěn)定，很大一部分的原因就是‘老的養(yǎng)活小的’，生活有保障了，這樣小的就鬧不起來了。”吉化的一位退休女工：“我現(xiàn)在和兩個兒子的家庭生活在一起，一家七口。我的退休金400元，老伴700元，倆兒子都在吉化上班，但兒子、兒媳全開不了工資，一家七口就指著我倆的1100元過日子，勉強(qiáng)只夠生活。兒子是集體工人，也是吉化建筑公司的，月工資應(yīng)為800元，但發(fā)不下來，單位說缺錢所以少開，三、四年不開支了。現(xiàn)在的世道都變了，青壯年都沒工作，反過來要靠老人養(yǎng)。”撫順礦區(qū)一位32年“礦齡”的老工人，兒子兒媳下崗后沒工作到沈陽打工，把剛剛5歲的小孫子留在家由老人帶著，他無奈的說：“為什么當(dāng)?shù)V工光榮了三十幾年，到這么大歲數(shù)了不僅要養(yǎng)兒子還得養(yǎng)孫子……？” 退休工人同企業(yè)分不開，“雖然我們現(xiàn)在都是由社會統(tǒng)一發(fā)放工資了，但我們倆對工廠還是很有感情的。我雖然不在廠里上班了，但我的孩子還在廠里；工廠好了我雖然享受不著，但我看著也高興。我們退休的都是這個想法。”

傳統(tǒng)工人中下崗職工的斗爭是最普遍、最堅(jiān)決、最持久的。 根據(jù)2004年廈門市的調(diào)查，下崗職工中48.4％參加集體行動，主要采取經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的形式，其中46.7％要求工作，43.3％要求收入補(bǔ)助，8.3％要求懲治腐敗問題。在集體行動中，集體上訪是最普遍的一種，參與集體行動的下崗職工中57.4％參與過集體上訪。通過現(xiàn)實(shí)的教育，工人逐步認(rèn)識到團(tuán)結(jié)起來進(jìn)行斗爭的重要性，全國各地工人都明白“大斗大收獲，小斗小收獲，不斗沒收獲”。

官方宣傳，“三條保障線”是緩解下崗職工生存狀況的有效途徑，但事實(shí)上即便進(jìn)了再就業(yè)中心的下崗職工，除了前三年能領(lǐng)取生活費(fèi)以外，他們與沒有進(jìn)入再就業(yè)中心的下崗職工沒什么區(qū)別。長春拖拉機(jī)廠1998年設(shè)立下崗再就業(yè)服務(wù)中心，按照該廠勞資科科長的說法，下崗職工進(jìn)中心的比率達(dá)到100％，不僅基本生活費(fèi)足額發(fā)放、社保費(fèi)用定期繳納，而且還為下崗職工提供培訓(xùn)。按照“三條保障線”的標(biāo)準(zhǔn)，長春拖拉機(jī)廠做的已經(jīng)很好了，但該廠幾位工人的話卻揭開事實(shí)的真相：“進(jìn)中心是進(jìn)了，可有個屁用啊！一個月就那么點(diǎn)錢，現(xiàn)在我們出中心了，年紀(jì)大，沒技術(shù)，找不著活，只能在家待著。”“我98年下崗，01年出中心，也沒誰跟我說什么失業(yè)救濟(jì)金。反正現(xiàn)在日子是過不下去了，單位卻說什么不交供暖費(fèi)，這個冬天就不供暖，這也太沒道理了！你（單位）不能不管我們，我們這次（示威靜坐），就是讓單位解決供暖的問題，這錢我們是不能自己交的！”進(jìn)入再就業(yè)中心，也不意味著是企業(yè)發(fā)善心，長春一家面粉廠一位下崗職工這樣說：“我是2000年6月1日下崗的，一下崗廠子里就給辦了下崗證，也建立了再就業(yè)服務(wù)中心，我在里面待了三年，每個月可以領(lǐng)到170元的下崗補(bǔ)助。”“為什么單位要給我辦下崗證？因?yàn)樗梢詮闹袚迫『锰幇。∥覀兠x上下崗失業(yè)了，可單位還是讓我們?nèi)ジ苫睿惶旖o8元錢。而且單位還規(guī)定，不辦下崗證不能上班，辦了才能上班。照我們的理解，廠子這么做就是為了套國家的錢。你看，我們下崗了，單位就不用給我們交每月188元的養(yǎng)老保險，以前這是每月都要扣的，然后現(xiàn)在呢，失業(yè)優(yōu)惠證（即再就業(yè)優(yōu)惠證）也必須辦，不辦就不讓上班。到了后期個人懶得辦的，干脆是企業(yè)替他辦。我們辦了優(yōu)惠證，它（單位）再把我們招回來，它就可以享受免稅。單位里沒有辦下崗證和優(yōu)惠證的（職工）真就沒給再安排工作。他們有的買斷了，有的就長期放假，但都沒活做。”

很多下崗職工已經(jīng)同企業(yè)有償解除了關(guān)系，但改制引發(fā)的矛盾并沒有結(jié)束。企業(yè)破產(chǎn)后經(jīng)濟(jì)欠帳很多，根據(jù)陜西省總工會對29戶困難國企調(diào)查顯示，拖欠醫(yī)療費(fèi)問題普遍嚴(yán)重，被調(diào)查企業(yè)共拖欠退休職工醫(yī)療費(fèi)6323萬元，拖欠個人最多達(dá)十幾萬元、拖欠時間最長達(dá)十幾年，其中有1/3的企業(yè)至今仍拖欠已死亡多年退休職工的醫(yī)療費(fèi)。 根據(jù)湖北省總工會的調(diào)查研究，在調(diào)查的60家改制企業(yè)中，有5家拖欠職工工資，11家拖欠職工集資款，13家拖欠職工醫(yī)療費(fèi)，18家拖欠職工住房公積金 。因此國企工人以要拖欠工資、要補(bǔ)償和社保等為目標(biāo)，以捍衛(wèi)國有資產(chǎn)、反腐敗為形式進(jìn)行斗爭，階級意識逐步加強(qiáng)。

資本主義生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實(shí)教育了傳統(tǒng)工人，開始重新認(rèn)識毛主席和社會主義歷史。下崗工人講：“毛主席給個鐵飯碗，dxp鉆個眼，jzm踩個扁，zrj踢個遠(yuǎn)。”吉化的工人講：“這幾年發(fā)展迅速，是什么發(fā)展迅速，無非是資本的原始積累迅速罷了，資本主義幾百年的資本原始積累，吉化用了幾年就完成了”。工人感嘆：“三年清知府，十萬雪花銀，現(xiàn)在的有過之而無不及啊。” “毛主席時代，工人有股精神，不受氣，是工廠的主人。鄧小平時期，工人手里有一點(diǎn)錢了。現(xiàn)在權(quán)利都讓給了外國人，領(lǐng)導(dǎo)剝削、壓迫工人，只滿足了少數(shù)人的利益。國家性質(zhì)只是掛名的社會主義，而不是真正的社會主義。”

在社會主義建設(shè)時期，工人是工廠的主人，有政治地位，有養(yǎng)老、醫(yī)療保障，有工作積極性。國企工人無法忘記毛澤東時代，因?yàn)樵谀莻€時候，毛主席、共產(chǎn)黨是真正的依靠工人的，是為工人謀福利的。“那個時候，工資照發(fā)，工作不累，醫(yī)療公費(fèi)，誰會說主席不好？”“毛主席活著，每月掙三四十塊錢，干得可有勁呢。吃的用的都不缺。現(xiàn)在連最低的生活保證都沒有了。”“還是毛主席時代好。現(xiàn)在啥都出來了，當(dāng)時的地主也比不上現(xiàn)在，有錢就什么都有，沒錢啥也沒有。現(xiàn)在大學(xué)都不念了，念不起；要找工作，還得花錢。現(xiàn)在年輕人結(jié)婚也不要孩子了，承擔(dān)不了，不敢要，自己還靠父母養(yǎng)著，哪敢要孩子。”

二、新工人的現(xiàn)狀與要求

實(shí)施聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制以后，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展，人口快速向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，年均970萬。從1988年～1991年治理整頓時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普遍停滯，非農(nóng)就業(yè)增長減弱。南巡講話以后，城鎮(zhèn)私營企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展時期，就業(yè)人數(shù)迅速增長，離土離鄉(xiāng)的人數(shù)每年增加1000萬，形成民工潮。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，目前我國農(nóng)民工群體總數(shù)在2-3億，其中進(jìn)城農(nóng)民工應(yīng)有1.4億。農(nóng)民工已經(jīng)成為工人階級的主體。

老一代農(nóng)民工處于“兩棲”狀態(tài)，很多人打算打工賺一筆錢后回農(nóng)村做生意。隨著大生產(chǎn)對小生產(chǎn)的排擠和農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的迅速擴(kuò)張，新一代農(nóng)民工越來越同農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)相聯(lián)系。一個來自湖南的廣東打工者說：“我的一切都與父輩們不一樣了。我不打算再回農(nóng)村娶老婆生孩子。我有知識有文化，我要學(xué)會一門技能，在這里扎根。” 對于今后打算，有超過一半的人將會繼續(xù)在外面打工，只有17.4％的人選擇回家鄉(xiāng)。新一代農(nóng)民工已基本具備了無產(chǎn)階級的特征，并具有了一定程度的工人階級意識。據(jù)廣東省總工會的調(diào)查，81.5％的農(nóng)民工對自己的工人身份表示認(rèn)同，對“自己在什么情況下才完全是一個工人”的問題，70％認(rèn)為工資收入是進(jìn)城務(wù)工人員衡量自己職業(yè)身份的首要條件，僅有5.5％選擇“獲得非農(nóng)業(yè)戶口”，這說明在農(nóng)民工看來，戶口與他們的職業(yè)身份已經(jīng)沒有多大關(guān)系了。

大多數(shù)農(nóng)民工文化素質(zhì)偏低，受教育年限不足7年，據(jù)有關(guān)資料顯示，農(nóng)村勞動力中，小學(xué)及以下文化程度占40.31%，初中占48.07%，高中以上僅占11.62%，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的只占9.1%。由于沒有專業(yè)技能，他們只能從事最苦、最累、最臟的力氣活，生活條件也極其惡劣，大多住在簡易的民房、工棚、甚至是候車室、地下管道、橋梁下等的惡劣環(huán)境中。他們的勞動報酬低、工資常被拖欠、安全和健康沒有保障。國務(wù)院發(fā)展研究中心一份報告顯示，從1992年到2004年，珠江三角洲外來工月平均工資僅增長了68元。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計，2003年，全國死于工傷事故人數(shù)高達(dá)13.6萬人，農(nóng)民工占到80%；全國職工患職業(yè)病超過50萬人，而農(nóng)民工就占到50%。2004年的另一份調(diào)查報告顯示：珠三角每年發(fā)生斷指事故案件至少有3萬宗，被機(jī)器切斷的手指頭超過4萬截。根據(jù)2004年浙江7市的調(diào)查，農(nóng)民工生病以后，大多數(shù)自己隨便買點(diǎn)藥硬抗過去，只有24.4％的人會去醫(yī)院；14.9％的民工是8小時工作制，38.5％的民工每天工作8～10小時，29.5％工作10～12小時，15.5％工作12小時以上；只有6.7％的農(nóng)民工有雙休日，22.3％的農(nóng)民工有1天休息日，56.3％沒有休息日。 當(dāng)最起碼的要求都得不到滿足時，工人們只能選擇反抗。一份研究資料顯示，1999年僅發(fā)生在深圳的大規(guī)模罷工至少在100起以上。沒有人能準(zhǔn)確統(tǒng)計出每年發(fā)生在珠三角的大小罷工事件到底有多少起。廣東省總工會提供的數(shù)據(jù)是每年一萬多起，另一說則是每年兩萬多起。統(tǒng)計顯示，2004年1至7月份，廣東省勞動部門處理過的群體性突發(fā)事件達(dá)到540宗，涉及人數(shù)5.73萬人，比上年同期分別增加了15.4%和17.7%。

同傳統(tǒng)工人不同，農(nóng)民工是在資本主義環(huán)境下成長起來的雇傭工人，具有資本主義傳統(tǒng)勞資關(guān)系的特征。他們的要求一般集中在增加工資、改善勞動條件等方面。以集體爭議為例分析沖突的直接原因，1996年第二季度全國因拖欠工資引起的集體上訪和罷工有530多起，第三季度590多起，占42.6％；1999年欠薪成為集體爭議的第一位原因；2002年欠薪更成為全國范圍內(nèi)“影響社會穩(wěn)定的重大問題”。勞動和社會保障部的一項(xiàng)統(tǒng)計表明，近年來，各級勞動監(jiān)察部門為勞動者追回的欠薪數(shù)目逐年上漲，從2002年的14.5億元開始，“成績”越來越顯著，2003年幾乎翻番，為27億元；而2005年、2006年都達(dá)到58億元。這一看漲的成績單背后凝結(jié)著勞動者的多少辛酸！

從行為組織上看，自發(fā)性是農(nóng)民工的重要特點(diǎn)。深圳某臺灣鞋業(yè)有限公司的管理和保安人員經(jīng)常體罰工人并克扣工資，結(jié)果引發(fā)了3000多名工人參與的大罷工，工人在廠內(nèi)砸玻璃、燒垃圾、吶喊示威，以示抗議。大連某日本獨(dú)資企業(yè)，由于工人工資水平過低，工人多次反映而資方不予理睬，于是，爆發(fā)了有6000多人參加的罷工，在堅(jiān)持了兩天半后，日本總部急令答應(yīng)工人的要求，但大連市政府出面干預(yù)壓制工人的要求。

隨著國際資本主義矛盾的發(fā)展，沿海勞動密集型企業(yè)所賴以生存的條件逐步失去，生產(chǎn)成本大幅上升。2008年《勞動合同法》的施行推動了階級矛盾的發(fā)展。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，用人單位與勞動者應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定引發(fā)了資產(chǎn)階級的恐慌，很多資本家搶先辭工，試圖以轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式規(guī)避《勞動合同法》的制約，由此引發(fā)了集體爭議大幅增長。工人認(rèn)為可以解除勞動合同，但必須按照新法償還加班費(fèi)和勞動補(bǔ)償金，平均每人追討的規(guī)模在幾萬元左右。

三、大學(xué)生無產(chǎn)者化

恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》1888年英文版上加了一個注：“無產(chǎn)階級是指沒有自己的生產(chǎn)資料、因而不得不靠出賣勞動力來維持生活的現(xiàn)代雇傭工人階級。” 即無產(chǎn)階級是指不占有生產(chǎn)資料，在雇傭勞動關(guān)系依靠工資收入而獲得生活資料的勞動者構(gòu)成的社會集團(tuán)。隨著生產(chǎn)社會化和勞動協(xié)作的發(fā)展，生產(chǎn)工人的概念必然擴(kuò)大。生產(chǎn)工人指生產(chǎn)剩余價值、服務(wù)于資本增殖的雇傭勞動力，生產(chǎn)工人不一定創(chuàng)造價值，但必須能為資本家?guī)硎Ｓ鄡r值。中關(guān)村從事編程和軟件開發(fā)的人員最為典型，他們直接稱呼自己為“IT民工”，也很形象的說明了自身雇傭勞動的特征。隨著腦力勞動者人數(shù)的不斷增加，馬克思在19世紀(jì)后半期先后提出了“腦力無產(chǎn)階級”和“總體工人”的概念：“隨著勞動過程本身的協(xié)作性質(zhì)的發(fā)展，生產(chǎn)勞動和它的承擔(dān)者即生產(chǎn)工人的概念也就必然擴(kuò)大。為了從事生產(chǎn)勞動，現(xiàn)在不一定要親自動手；只要成為總體工人的一個器官，完成它所屬的某一種職能就夠了。” 恩格斯指出：“希望你們的努力將使大學(xué)生們愈益意識到，正是從他們的行列中產(chǎn)生出這樣一種腦力勞動無產(chǎn)階級，他們負(fù)有使命同自己從事體力勞動的工人兄弟在一個隊(duì)伍里肩并肩地在即將來臨的革命中發(fā)揮巨大作用。” 列寧也曾提出過“工程師無產(chǎn)階級”的概念。這些新概念將腦力雇傭勞動者與體力雇傭勞動者一起劃入了“總體工人”或“生產(chǎn)工人”的范疇，反映了工人階級發(fā)展的歷史。

中國的資本主要依附于國外壟斷資本，并不需要大量的技術(shù)研究人員。同時中國的資本利潤微薄，也無法供養(yǎng)數(shù)量龐大的知識分子群體。因此，教育的“資本”化“生產(chǎn)”出規(guī)模龐大的大學(xué)生群體，巨大的就業(yè)壓力使得腦力雇傭勞動者同體力雇傭勞動者越來越趨同。根據(jù)教育部的公報，2007年入學(xué)大學(xué)生567萬，當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生495萬；根據(jù)2006年人事部調(diào)查數(shù)據(jù)，6成大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè) 。根據(jù)勞動和社會保障部的一項(xiàng)抽樣調(diào)查結(jié)果，農(nóng)民工對月平均工資的預(yù)期為1100元，而應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的預(yù)期已降至1000元左右，且近年來呈不斷下降趨勢 。廣州勞動社會保障部門的官員甚至認(rèn)為“大學(xué)生不如農(nóng)民工有競爭力” ，浙江記者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生爭著去餐廳做服務(wù)人員，“跟農(nóng)民工搶飯碗” 。因此，準(zhǔn)確地說，當(dāng)代知識分子主體是工人階級的一部分，盡管很多知識分子并不會主動認(rèn)同這一點(diǎn)。

目前，我國腦力無產(chǎn)階級約有6000～7000萬。包括：機(jī)關(guān)辦事人員1000萬，平均勞動報酬17644元 ；專業(yè)技術(shù)人員3533萬，其中事業(yè)單位2613萬，平均勞動報酬16458元；企業(yè)辦事人員2080萬。

四、勞資矛盾的解決途徑

2006年10月，十六屆六中全會通過《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，明確提出“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”。針對勞動合同簽訂率低、勞動條件惡劣、拖欠和克扣職工工資嚴(yán)重、群體性事件經(jīng)常發(fā)生等問題，《決定》提出要完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)政府、工會、企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)；全面實(shí)行勞動合同制度和集體協(xié)商制度，確保工資按時足額發(fā)放；從建立健全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)制度入手，針對安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)等方面的問題，要督促各類企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動保護(hù)；要健全勞動保障監(jiān)察體制和勞動爭議調(diào)處仲裁機(jī)制，通過監(jiān)察執(zhí)法督促企業(yè)依法與勞動者簽訂勞動合同，整頓規(guī)范勞動力市場秩序，幫助勞動者特別是農(nóng)民工追回被拖欠的工資，積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。十七大繼續(xù)提出了“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的和諧社會建設(shè)目標(biāo)。

“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”主要有三條：第一，不拖欠工資；第二，建立社會保障制度；第三，如果前兩條不能實(shí)現(xiàn)，則通過三方協(xié)商機(jī)制解決爭端。從官方理解中看，社會和諧發(fā)展的基礎(chǔ)是政府財政和資本家能拿出錢來，保障勞動者能拿到一點(diǎn)“體面”工資。這對國際和國內(nèi)環(huán)境提出了明確的要求，即以美國為核心的資本主義生產(chǎn)方式長期繁榮下去，以保證兩頭在外的中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。只有目光短淺的資產(chǎn)階級學(xué)者，才會將眼前的繁榮當(dāng)作亙古不變的教條，忘記高懸在和諧社會上方的達(dá)摩克利斯之劍——“新的革命，只有在新的危機(jī)之后才可能發(fā)生。但它正如新的危機(jī)一樣肯定會來臨。”

首先，資產(chǎn)階級同傳統(tǒng)工人和諧不了。即便不提老工人對社會主義的記憶，單從官方要求的銜接社會保障角度，距離完全轉(zhuǎn)軌也仍有很大差距。2003～2004年的一項(xiàng)調(diào)查表明，國企下崗職工有41.6％同原單位買斷勞動關(guān)系，而集體企業(yè)下崗職工只有18.5％買斷了關(guān)系。在已經(jīng)買斷的人當(dāng)中，55.6％繳納了基本養(yǎng)老保險，在沒有買斷的人當(dāng)中，只有24.4％繳納了基本養(yǎng)老保險 。沈陽市基本養(yǎng)老保險按照18％的比例繳納，2004年沈陽市月平均工資969元，下崗職工繳費(fèi)1766元，醫(yī)保按10％繳納，年繳費(fèi)1163元，兩項(xiàng)合計近三千元，在夫妻雙下崗的情況下，這個數(shù)字還要翻倍。然而下崗職工收入遠(yuǎn)低于平均水平，沈陽市下崗失業(yè)人員有50％的人再就業(yè)后月收入在400元以下，很難承擔(dān)得起養(yǎng)老和醫(yī)保的費(fèi)用，在30歲以下的下崗失業(yè)人員中，有80.8％沒有繳納養(yǎng)老保險，30－40歲之間有72％沒有繳納，40－50歲之間62.7％未繳。根據(jù)2006年底山西大同市總工會對所轄6縣區(qū)小型困難企業(yè)的調(diào)查，參加基本醫(yī)療保險的職工占在冊人數(shù)的36％，參加大額醫(yī)療費(fèi)用（大病）補(bǔ)助的職工人數(shù)僅占在冊人數(shù)的12％。 總體上，下崗失業(yè)人員中，繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的比例分別為35.5％和5.4％。大部分人為無法參保而憂慮。

和諧勞資關(guān)系要求建立三方協(xié)商機(jī)制，但一輪又一輪“攻堅(jiān)”所引發(fā)的矛盾不在協(xié)商范圍內(nèi)。《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“政府主管部門在對企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行行政調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理。”也就是說，只要是中央或地方政府部門批準(zhǔn)的“買斷”或其他改制糾紛，事實(shí)上就投訴無門。

其次，新工人同資本家們越來越難于和諧。伴隨著新一代產(chǎn)業(yè)工人的成長，一個問題越來越緊迫的提出來：前途在哪里，未來怎么辦？新工人無法回到農(nóng)村，成渝土地流轉(zhuǎn)經(jīng)驗(yàn)在中西部迅速推廣，甚至將大量老一代農(nóng)民工回鄉(xiāng)養(yǎng)老的夢想阻斷。從階級意識上講，新工人盼望融入城市，最有可能真誠的追求“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的目標(biāo)。但農(nóng)民工卻很少繳納社保，每次辭工都要到勞動部門退保。以養(yǎng)老保險為例，勞動和社會保障部規(guī)定享受基本養(yǎng)老金條件一是達(dá)到退休年齡，二是累計繳費(fèi)年限滿15年。各地城市則制定了對新工人更具歧視性色彩的規(guī)定，以深圳為例，“退休年齡的前5年，在本市連續(xù)繳費(fèi)”、非深圳戶籍員工流動前的連續(xù)工齡不視為繳費(fèi)年限，也就是說56-60歲的外來男工必須穩(wěn)定的在一個工廠里工作至退休 ，對于流動異常頻繁的新工人而言，根本無法想象。因此在打工者看來，“這錢等于是白花”，“還不如把錢退回到手里踏實(shí)。” 新工人連養(yǎng)老、醫(yī)療保障都沒有，如何能實(shí)現(xiàn)和諧社會的五大目標(biāo)呢？

再次，腦力無產(chǎn)階級生存環(huán)境越來越惡劣。按照官方的界定，應(yīng)聘于外企、三資企業(yè)的各級、各類“白領(lǐng)”和專業(yè)技術(shù)人才本應(yīng)是中產(chǎn)階級的重要來源，是“橄欖型”社會的重要支柱，是有效緩沖富有階層和赤貧階層矛盾沖突的中堅(jiān)力量。但腦力無產(chǎn)者要求在城市安家落戶，同“新三座大山”之間矛盾更為突出。單是房地產(chǎn)商，就可以將大部分腦力勞動者的工資收入洗劫一空。更何況越來越多的大學(xué)生會墜入無產(chǎn)者隊(duì)伍,正如《共產(chǎn)黨宣言》中所指出的：“工業(yè)的進(jìn)步把統(tǒng)治階級的整批成員拋到無產(chǎn)階級隊(duì)伍里去，或者至少也使他們的生活條件受到威脅。他們也給無產(chǎn)階級帶來了大量的教育因素。”

此外，在土地、資源等各種生產(chǎn)力要素上漲的條件下，依靠剝奪廉價勞動力為生的中小資本生存日益艱難，紛紛向內(nèi)地轉(zhuǎn)移。之所以老工人在工廠保衛(wèi)戰(zhàn)中節(jié)節(jié)敗退，秘密在于農(nóng)民工與國企工人之間的差異和對立。而資本力量的壯大也必然使賴以戰(zhàn)勝傳統(tǒng)工人的手段走向反面，老工人與新工人一樣一無所有，“機(jī)器使勞動的差別越來越小，使工資幾乎到處都降到同樣低的水平，因而無產(chǎn)階級內(nèi)部的利益、生活狀況也越來越趨于一致。”新工人和老工人將從分裂逐步走向融合，正如《宣言》中所講：“隨著工業(yè)的發(fā)展，無產(chǎn)階級不僅人數(shù)增加了，而且它結(jié)合成更大的集體，它的力量日益增長，它越來越感覺到自己的力量。”在這一過程中，“工人有時也得到勝利，但這種勝利只是暫時的。他們斗爭的真正成果并不是直接取得的成功，而是工人的越來越擴(kuò)大的聯(lián)合。”資本主義生產(chǎn)的是“它自身的掘墓人”，“資產(chǎn)階級的滅亡和無產(chǎn)階級的勝利是同樣不可避免的”。

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