毫無疑問，江西省此舉值得肯定，對于那些非全日制學歷的大學生來說是一個利好消息，給這部分原來被擋在公務員招考大門之外的人提供了就業機會。但我們也沒必要像報道中的萬勇同學一樣激動，因為江西省的這次招考“革命”并不徹底，很多限制還未解除，而且還有很多單位的錄用限制急待破解。時下，就業中的無數“隔離墻”像層層疊疊的溝壑一樣，擋住了無數求職者的道路。就拿公務員報考來說，除了學歷限制以外，還有年齡限制。2006年中央、國家機關公務員的報名資格便是35周歲以下。這個35周歲，成了很多單位招聘的通用高門檻，讓眾多“4050族”無法逾越。
　　
　　凡是有過求職經歷的人，幾乎都遭遇過就業“隔離墻”。有的是像公務員這樣的學歷、年齡壁壘，有的是性別、戶籍、地域壁壘，有的則是身高、相貌壁壘，甚至還有血型、星座、屬相、戀愛、婚姻、酒量等稀奇古怪的壁壘。由于勞動力供大于求，加上對招聘單位的約束不夠，不少招聘單位往往隨心所欲地設置就業壁壘和歧視性條款。近日，深圳市一家工廠竟要求員工簽下“違反廠規我就是畜生”的協議。由24位學者組成的“反就業歧視研究課題組”調查結果顯示：有85.5%的人認為存在就業歧視，其中認為嚴重和比較嚴重的占58%。
　　
　　鑒于目前嚴峻的就業形勢和普遍存在的歧視性規定，有必要拆除一切就業“隔離墻”，給廣大求職者提供更多的就業機會。一方面政府部門應帶好頭。在影響力大、示范性強的公務員招考方面，中央與地方政府應主動取消包括學歷、年齡、性別、戶籍等在內的一切限制性規定，帶頭營造公正平等的就業環境。另一方面，人大要抓緊制定《反就業歧視法》，從根本上消除就業歧視，為廣大求職者提供堅強的法律后盾。同時，勞動部門要積極清理和整治各種歧視性規定，對影響惡劣、傷害求職者人格的規定，司法部門要主動介入調查，打擊不法行為，維護廣大求職者的合法權利。
　　
　　著名作家賈平凹在他的《觀沙礫記》中說：百人百貌，百貌百性，不能定然，不可固一。應是讓其在充分發揮自己的條件下，不拘一格，各呈其才。拆除就業“隔離墻”，不僅求職者增加了就業機會，能夠找到較滿意的工作，而且用工方也增加了挑選余地，能夠網羅到更優秀更合適的人才，以便做到人盡其才、才盡其用，最大限度地發揮廣大人才的聰明才智，為單位、國家創造更大的財富。