李華亭：不能讓延遲退休像上次下崗潮那樣再次發生

　　我贊成國家搞改革，因為改革可以改掉不合理的規章制度，讓老百姓得實惠，但對于延遲退休改革我是不贊成的，因為這筆賬好算，我們誰都知道，延遲退休五年，就意味著人們要多干五年，相應的養老保險也要多交五年，相反的養老金就會少拿五年，又因為人們不會因為多干了五年而相應地延長壽命，很可能反而會因為多干五年而減少壽命，這樣，里外里就會使勞動者多干少取、多出少進、多勞少壽，很明顯此舉是國家在壓榨老百姓身上的僅有的一點油水，所以我不贊成延遲退休，以下是我不贊成的幾點具體理由。

　　第一，一線體力勞動的人員到60歲時就基本干不動了，再延長五年那可是雪上加霜了。我見過的些園林、環衛、市政部門的一線老職工，那真是咬著牙上班，如果現在實行延遲退休，恐怕這些人真有點挺不住。我想，其它重體力勞動部門的職工恐怕都有類似的情況，如果愣讓他們延遲退休，很可能會給這些人帶來難以克服的困難，很可能引發新的社會矛盾和一些安全事故。所以，最好不要延遲退休。

　　第二，有些用工企業(如華為)，只與職工簽訂一定期限的勞動合同，一般不與職工簽訂長期合同，經常是職工到一定年齡，公司就不跟你簽合同了，而這些四五十歲的員工再就業是十分困難的，這些人通常是上有老、下有小，眼巴巴地盼望著能早一天拿到退休金，現在又要推行延遲退休，讓他們延遲五年拿到退休金，五年吶!這肯定會引起這部分人的不滿，給社會的穩定性造成重大沖擊，政府方面對此不可不察。

　　第三，有些自由職業者都是自己繳納養老保險的，這些人現在已經繳了十幾年、二十多年養老保險了，眼看著就要退休了，但現在國家又說要延遲退休了，對此，這些人很有意見，有些人就說：“你要早說延遲退休，當時我就不一定交養老保險呢”“當初參加工作時你們說六十退休，但現在臨近退休了你們又延遲了，你們這樣做真不太地道”，這些職工的話雖然不大好聽，但我認為還是有一定道理的，所以，在沒有解決好這些現實存在的問題之前，最好不要延遲退休。

　　第四，社會上有些人主張實行選擇性延遲退休，讓體質好的人選擇延遲退休，讓領導干部選擇延遲退休，讓體質差的人選擇正點退休，對此人們也提出了質疑：延遲退休會不會對就業產生“擠出效應”?“會不會出現一些老年人不讓位子、年輕人就業更難的問題?”面對這些疑問，專家和學者給出了否定答案。專家鄭秉文說，國際上其他國家延遲退休的實際經驗不支持擠出效應這一結論”，因為就業崗位不是一些人退出就業市場而產生的，主要還是經濟發展和產業結構調整帶來的。清華大學公共管理學院就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為，就業市場里年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉，因此延遲退休擠占年輕人崗位的情況并不突出。我對以上專家和學者的觀點不大贊同，就拿行政機關來說吧，各單位都是嚴格按行政編制來配備人員的，目前基本上缺編一個招聘一個，哪個單位也無權突破編制，前段時間人們不是還在詬病“蘿卜招聘”嗎。另外，機關里更沒有哪一個職位是專門給年輕人設置的，哪一個崗位是特定安排老年人的，所以，專家們這種否定“擠出效應”的說法是根本不成立的。而現實的情況卻是，就在人社部吹風“延遲退休”改革的同一天，還公布了另一個數字——今年高校畢業生909萬創歷史新高，就業形勢“亞力山大”，未來會不會出現“想退休的退不了，想上班的沒崗位”的現象呢?所以，在沒有排除“擠出效應”的條件下，最好還是不要延遲退休。

　　第五，不搞延遲退休對社會穩定興許有一定好處。一是，隨著老年人的壽命增長，許多家庭會出現五六十歲的子女需要照顧七八十歲父母的社會現象，在這種情況下，如果一旦子女要延遲退休了，他們對父母的照顧也必然要往后推遲，這勢必會帶來新的社會問題。二是，在三代人的家庭里，正常退休的老人可能還有一點體力幫助子女帶帶孩子，但是如果延遲退休，這種能力就會大大減弱，無形中就會加大年輕人的生活負擔，特別是在我國當前人口生育率不斷下降的情況下，老年人能夠幫子女帶帶孩子，這對提高生育率顯然是十分必要的，在人口生育率和延遲退休兩者之中孰輕熟重是顯而易見的，我們千萬不能撿了芝麻丟了西瓜，在關系國家命運的大事面前犯了顛覆性錯誤，所以要我說，老年人非但不應延遲退休，而且應該提前退休才好，這比給年輕人發放生育補貼肯定還有效果。

　　第六，人力資源和社會保障部養老保險司相關負責人介紹說，“新中國成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整，因此退休年齡應該進行調整”。對于權威部門給出的這個理由，人們不禁會反問：就因為退休年齡近70年未作調整就一定要調整嗎?那你管你爸叫爹叫了70年未作調整，是不是也需要調整調整呢?可見這個理由真是荒謬至極!

　　第七，權威部門還說，改革開放以后，我國人均預期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了2019年的77.3歲，因為人們的壽命增加了，所以退休年齡就應該向后延遲。這樣的理由同樣令人氣憤，難道就因為人們的壽命增長了就一定要延遲退休時間嗎?難道讓中國的老百姓多享受一點退休的幸福生活不好嗎?難道非讓勞動者累倒在工作崗位上你們才感到舒服嗎?這是哪家子邏輯!

　　人們的壽命增長了所以退休年限就該向后延遲的的論調有很大的欺騙性，我們必須要深入加以揭露。國外一項研究顯示，50歲退休的人，平均死亡年齡為86歲;55歲退休的人，平均死亡年齡為83.2歲;60歲退休的人，平均死亡年齡為76.8歲，65歲退休的人，平均死亡年齡為66.8歲，結論：一個人55歲后工作每延長一年，人的平均壽命就會減少兩年，由此也不難看出，我國現在的平均壽命77.3歲正是與現行的60歲退休制度有很大的關聯性，這充分說明中國人的平均壽命77.3歲正是現行退休制度保證的，平均壽命77.3歲根本不能作為延遲退休的正當理由，延遲退休全中國的平均壽命就不一定有77.3歲嘍。

　　第八，以我的觀察，我周圍人們的平均壽命不是在增加而是在下降。以我退休前的單位為例，建國前參加工作的離休干部，他們的平均壽命在85歲左右，而退休人員平均壽命也就75歲。與行政機關職工健康水平不斷下降相比，一些私營企業職工的健康狀況的下降更為嚴重，比如互聯網996員工，再比如工廠天天加班的一線員工，在那些地方近年來經常有猝死在崗位的事件發生，而這些事件并不是偶然的和個案的，而是大有不斷擴展之勢。另外，在我身邊周圍“白發人送黑發人”的現象也比以前也大大增多了，面對以上現實，我認為就是單從為了提高我國的人均壽命這一點出發，我們現在也不應該推行延遲退休。

　　第九，原來我以為現在國家在支付養老金問題上遇到了困難，揭不開鍋了，所以不得不推進延遲退休，如果真是這個原因的話，那推進延遲退休還情有可原，因為國家發不起養老金嘛，但據人社部部長張紀南說，目前，養老金累計結余4.7萬億元，加上財政投入、投資增值和2.4萬億元的社會保障戰略儲備基金，“請放心，我們能確保養老金準時足額發放!”既然養老金沒有缺口，那我認為我們國家最好不要在這些棺材穰子們身上再打主意了。

　　我已經退休幾年了，雖然延遲退休跟我沒多大關系了，但我還是不贊成延遲退休的，因為這件事牽動著千家萬戶的神經，關系著國家社會的穩定，我們只要從讓老百姓過得安生一點的角度出發，從有利于社會發展的角度出發，從有利于提高人口生育率的角度出發，從有利于提高我國的人均壽命的角度出發，從維護社會穩定的角度出發，我認為我們都不應該推行延遲退休，我不贊成延遲退休，是因為我不希望延遲退休像上世紀下崗潮那樣的悲慘事件再次發生。

　　二〇二一年三月六日

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