新一代打工者在春節后開始尋找工作機會 攝影/范輝

“珠三角用工荒記者調查”之一

“我的偶像是李宇春 我找工作看重‘發展空間’”———

當全世界都在為經濟復蘇乏力、失業率節節攀升感到無奈時，中國卻在上演用工荒。長三角、珠三角制造業基地用工告急，而此前的勞動力輸出大省四川、湖南、安徽等地的民工輸出數據也不容樂觀，春節一過，涌向工廠的打工者如同流過沙漠的河流，一夜之間就消失了。用工荒是否真的存在？打工者到底去了哪里？中國人口紅利難道如此之快就結束了？記者春節過后探訪珠三角廣州、深圳、東莞多個城市，試圖追尋消失的打工潮，并試圖尋找打工潮潮起潮落背后的隱秘動力。

在深圳最大的勞務中介招聘會上，無論招聘企業還是求職者都在忍受著潮濕天氣的煎熬。菜市場的餿味和人們的汗水味混合在一起，讓人一秒鐘都不愿多待。當地最大企業富士通憑借世界500強的頭銜還能引起求職者的興趣，而大多數企業都在苦苦等候應聘者。

■“馬上叫我去上班的都是爛公司”

1987年出生的周麗已經是第三次來這個招聘市場了，黑黑瘦瘦，挎著一個印有卡通圖案的小包。樓上樓下一通轉悠，偶爾坐下去和企業招聘方聊兩句。一個上午，手里的十份簡歷都沒有發完。“馬上叫我去上班的都是 ‘爛’公司，有的公司待遇不錯，只會叫我等通知。”但她并不著急，今年招工企業多，至少轉到元宵節以后。

在周麗的家鄉湖南邵陽，像她這樣春節剛過完就來廣東的人并不多。以前在廣東做個零散的短工、服務員、超市推銷員，現在她希望找個公司文員做。不過企業的需求和她的預想有差距。“基本每個崗位都需要2-3年的從業經驗。要懂外語，有業務關系，這些我一樣沒有，我不是他們那盤‘菜’。”

對珠三角企業而言，現在真不是挑剔的時候。如果技術員、業務員還能再等等的話，流水線工人的缺乏已經讓企業開始“淌血”。許多工廠的訂單已經排到6月，一些工廠甚至排到了四季度。“消失的需求又回來了，但工人不見了。”這意味著只能數著工人接訂單。習慣了工人簇擁的加工業遭遇招工難，心理落差更大。

■金融危機的時候“他們招個車工還要考英語”

不過像周麗這一代似乎并不愿意像他們的父輩一樣順從地走進工廠。周麗念過三年中專，后來自考大專，學服裝設計，實際上就是裁剪，典型為服裝廠培養的學生。但她絕對不想成為一名服裝廠車工。2008年，金融危機席卷全球，東莞制造業遭受重創，企業紛紛裁人，她跑到東莞一家服裝廠面試。“車工居然還要考英語。”

現在，對話雙方的地位發生了對調，勞動力進入賣方市場。為了吸引工人，廣東企業紛紛調高了薪水，平均幅度達到15%-20%，平均薪水達到1800-2000元，即便這樣還是缺乏吸引力。“食堂的飯菜沒法吃，每天就是上班下班，沒有任何休閑娛樂，還有什么意思呢？”周麗抱怨。現在對她而言，她找工作最看重的是——用她的話講叫做“發展空間”。

這個詞以前和民工毫無關系，務實的老板甚至會覺得可笑，現在卻不得不慎重對待。“要是做得好，可以有機會升職，并被培養成為跟單員、業務員，優秀員工有機會去國外考察，有國外工作機會。”一家臺資的服裝廠在展板上把“發展空間”用黑線標注，希望路過的求職者能夠留意到。

“我最想招的是老實的女孩子，因為女性比較細心，好管理。”深圳市德倉科技的招聘專員熊牛典說，不過現實讓他不斷降低條件，男女都可以，年齡也從20歲擴大到了40歲。他的工廠要招100個人，幾天過去了，只有十幾個人去面試。“在這個市場里，只要有身份證的人都能上班了。”

■“我們和父母那一代的相同點就是戶口還在一處”

周麗最討厭人家稱呼他們這個群體為民工，“我父母的確是打工的，他們很辛苦，我不想像他們那樣生活。”

周麗說她自己的偶像是李宇春，自己還曾經給她用手機投過票。“她（李宇春）從什么也沒有變成一個大明星，為什么我們不可以呢？難道我們就應該天天在那里車衣服？” 23歲在家鄉，周麗應該早就嫁人了，她覺得一結婚就有負擔，自己還沒玩夠。雖然逛了三個招聘會沒有結果，但她說沒什么壓力，家里也不等著她養活。

來廣東并不只是為了掙份工錢，這事關夢想。“有朝一日站穩了腳跟還要創業。”如果我們和父母這一代有什么相同點，那可能是我們的戶口還在一個地方；如果和大城市同齡人有什么不同的話，也許只是戶口本上的農民兩個字。”

■廉價勞動力再也不會有了

在招聘會上，600多家企業提供了近萬個工作崗位。深圳人才中心舉辦的“春風行動”招聘會上，1400多家企業提供了4萬多個崗位。但互相的挑剔和隔閡讓用工缺口越演越烈。雖然很多企業不愿意承認，但事實是廉價勞工再也不會有了， 那些吃苦耐勞的60后、70后民工已經逐漸退出打工潮的第一陣營。

而80后、90后打工者絕對不是企業可以“呼之即來揮之即去”的一群“勞動大軍”。他們個個懷揣夢想，覺得自己很重要，在熟人面前講不停，在生人面前一言不發，喜歡漂亮的男生，或者酷的女生，對權利、尊嚴、幸福有著執著的追求。如何讓周麗這些80后、90后新一代打工者體面地工作，有尊嚴地生活，與眼前這個由60后、70后主導的社會更好地融合，也許這才是解開用工荒的根本課題。

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