香港大學生組織質疑新世界地產無良用工
曾在去年質疑內地女首富張茵旗下玖龍紙業“違法用工”的香港地區非政府組織“大學師生監察無良企業行動”（Students and Scholars against Corporate Misbehavior，下稱“SACOM”），2009年初再度發布《香港上市企業內地用工狀況報告》（下稱《用工報告》），矛頭直指新世界中國地產有限公司(00917.HK，下稱“新世界公司”)。
“十大問題”
《第一財經日報》獲得的《用工報告》顯示，2008年7～12月，SACOM及來自內地大學的共20多名調查人員先后走訪了成都、貴陽、長沙、武漢、沈陽、鞍山、長春、北京、天津、廣州、深圳、肇慶、珠海等13個城市的建筑工地。
《用工報告》稱，其對全國建筑工地的調查驗證了2004年中華全國總工會在《關于建筑業農民工現狀調查的簡要情況》中指出的建筑業農民工面臨的六大困難，包括：合同簽訂率低、按月足額領工資難、參加社會保險難度大、施工現場生活設施簡陋、安全生產問題突出、職業培訓缺失。
據SACOM專職工作人員丘梓蕙介紹，調查人員走訪了新世界公司內地在建房地產項目的大部分工地，并對其中十個工地進行了重點調查，訪問員工共1178人，約占相關工地員工總量的18%。調查樣本包括工地管理人員與普通建筑工人，其中管理人員包括開發商代表、施工方管理人員、技術人員、包工頭和班組長。
《用工報告》稱，上述六大困難，在新世界公司雇用的農民工中基本存在。此外，SACOM還發現了一些新問題，比如通過設置各式各樣的名目對建筑工人進行處罰；工時超長，其中部分農民工每月最高勞動時間達560小時；職業病隱患嚴重，其中80%以上受訪農民工存在呼吸道感染或耳鳴現象。
另外，拖欠工資現象也較嚴重，SACOM認為，新世界公司工地的施工單位不與農民工直接接觸，其采取的工資發放方式，是將工人工資撥付給包工頭，再由包工頭發給工人。然而，由于包工頭并非用工單位，因此用工狀況更不規范，也更無視法律、法規。“普遍存在拖欠工人工資的情況。”《用工報告》稱，調查中發現，新世界公司工地上，拖欠工資最長的達3年之久。
《用工報告》稱，以上種種相加，新世界公司在內地用工存在十大問題。
“不全是房地產公司責任”
丘梓蕙告訴本報記者，SACOM在調查過程中并未受到新世界公司和施工方的阻撓。昨天，SACOM已將《用工報告》發至新世界公司郵箱，尚未得到回應。
新世界公司網站顯示，該公司去年底剛剛以社區建設及推動社區服務等方面的表現，從500家參選企業中脫穎而出，再次榮獲南方某媒體主評的“2008年度中國最佳企業公民”獎項，成為20家獲獎的本土及跨國公司中唯一的房地產企業，亦是唯一的香港企業。新世界集團主席鄭裕彤最近也被另一媒體授予“房地產業十大領軍人物”榮譽。
新世界公司企業傳訊部經理林志中昨日對本報記者表示，由于尚未看到正式的調查報告，新世界公司暫不做官方回應。不過，他這樣從行業角度解釋上述報告的質疑：“房地產公司和農民工之間隔了好幾層，有建筑方、施工方，以及發包、承包、轉包、分包等環節，有時不是房產公司不想管，而是管不了，層級多了之后，缺乏制約他們的手段。”
林志中還說，在全世界各地，包括香港這樣勞工制度完善的地方，建筑工人利益保障方面也常出現糾紛，房地產公司簽約給了總包商后，后者將項目多層分包下去，對真實情況也不一定完全了解，也未必管轄得到，這有行業的特性所在，不完全是房地產公司的責任。
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