英國公共部門200多萬名員工11月30日走上街頭，抗議政府養老金改革方案。英國媒體估算，全國當天會“上演”1000多場抗議活動。罷工預計持續24小時，參與者包括公務員、教師、醫務工作者、機場入境檢查人員等。英國氣象局天氣預報工作人員、議會下院餐飲服務人員和倫敦希思羅機場邊境檢查人員加入罷工。

　　英國財政大臣喬治·奧斯本29日在議會下院發布政府刺激經濟增長方案，宣布兩年內把公共部門工資增長幅度限定在1%以內；打算削減30萬公共部門工作崗位；定于2026年將公共部門員工領取養老金年齡從66歲提高至67歲。這些措施激起公共部門員工強烈不滿。英國公務員工會負責人保羅·努恩說，工會成員感覺，奧斯本的“秋季演說”旨在“再給他們一拳”。

　　官方數據顯示，罷工殃及英格蘭地區大部分學校。教育部門統計，英格蘭地區21700所公立學校中，超過半數因教師罷工關閉，13%學校保持部分開放，13%學校正常運轉。據新華社

　　“受夠了” 干活更多、工作更久、得到更少

　　和諧工會負責人戴夫·普倫蒂斯接受英國廣播公司采訪時說，他所在工會不常舉行勞工行動，這一次，公共部門員工確實“被激怒了”。“數以百萬計員工，主要是低薪女性，因養老金改革遭受不公正待遇。”普倫蒂斯說，“這就是為什么人們說受夠了。”

　　英國工會聯合總會秘書長布倫丹·巴伯說，公共部門員工受到政府“攻擊”，工會行動“正當合理”。他告訴英國獨立電視臺記者：“政府試圖強制推行的改革將讓人們干活更多、工作更久、得到更少。”

　　巴伯否認公共部門員工享受的養老金福利比私營部門員工優越這一說法。他說，多數公共部門員工收入偏低。

　　促談判 不作“艱難抉擇” 國家“可能破產”

　　奧斯本11月29日前往比利時布魯塞爾出席歐元區財長會議，11月30日接受英國廣播公司采訪，敦促工會停止罷工、恢復談判。“罷工不會達到任何結果，不會改變任何事，只能讓經濟更脆弱，可能導致潛在工作崗位削減。”奧斯本說，“讓我們重回談判桌，達成一項對公共部門(員工)公平的養老金協議……這才是我們該干的事，而不是看著罷工。”奧斯本說，如果英國政府不就處置債務作出“艱難抉擇”，國家“可能破產”。

　　工黨影子內閣財政大臣埃德·鮑爾斯29日說，工黨不支持30日工會罷工，因為“罷工是失敗的標志”。學校事務官員尼克·吉布認為，讓納稅人為不斷上漲的公共部門養老金埋單，這種想法“不公平，不切實際”。

　　教育大臣邁克爾·戈夫說，公共部門員工關切養老金改革可以理解，政府方面堅持推行養老金改革的意愿不變，雙方正繼續談判。“我們必須公平對待全部納稅人，而不僅是公共部門員工。如果想長期保持高質量養老金機制，就必須推行改革。”

　　英國養老金制度要怎么改

　　英國的公共部門職員有將近600萬人，僅養老金支出就占了整個國家養老金總額的2/3。首相卡梅倫的主要緊縮方案是縮減現在的福利，而工作時間延長，員工所能夠收到的金額開始減少。

　　英國高福利體系是否會變

　　這一次政府的態度比較堅決。一個英國中級教師，退休以后可以一次性拿到50萬英鎊的退休金。公務員在新的養老金制度下大概每年會損失6萬英鎊，跟50萬英鎊相比這個6萬英鎊還是比較大的數字。所以事實上，包括英國在內的歐洲是在進行一種改革，這種改革就是從以前的高福利制度轉到中等福利制度國家。

　　先拿公務員開刀公平嗎

　　在后金融危機時代，由于資本流動性過剩，大家對于銀行的怨氣并沒有消失。一方面怨氣沒有消失，而另一方面銀行的盈利又開始上去了，紅利又開始上升。作為掌握實權的政治人物，對銀行的制裁措施也應該提上議事日程了。事實上，改革必須是所有的社會階層，尤其是那些主導的社會階層來承擔主要成本，要不然改革很難推進。 葉檀