勞動報消息，國家勞動和社會保障部近期就深化企業內部分配制度改革提出指導性意見，明確股份分紅不能侵蝕工資、工資分配不能侵蝕利潤。
具備條件的小企業可以探索試行勞動分紅。《意見》提出，要積極探索建立以崗位為主的基本工資制度，做到以崗定薪，要以崗位測評為依據，參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距。
就貫徹實行董事會、經理層成員按職責和貢獻取得報酬的原則，《意見》特別提出，董事會成員的工資分配辦法要通過股東大會討論決定，經理層成員的工資分配辦法要通過董事會討論決定。
《意見》還對如何正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系進行了規范，明確按資本、技術等生產要素分配必須遵循國家有關法律法規和政策規定。股份分紅應以企業盈利為前提，按照《中華人民共和國公司法》進行利潤分配，既要維護勞動者的合法權益，又不得損害國家和其他股東的合法權益。
股份分紅不能侵蝕工資、工資分配不能侵蝕利潤。實行職工持股和技術入股的企業，要完善工資支付制度，按照當地政府頒布的工資指導線和政府的有關政策規定，合理增加工資。
資本回報率和凈資產收益率高于社會平均水平的小企業可以探索試行勞動分紅，公司制企業，經董事會或股東大會同意，非公司制企業，經產權主管部門同意，可以試行勞動分紅。勞動分紅的方案要征求職代會或工會的意見，并報勞動保障部門和產權主管部門審核。
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責任編輯：蟋蟀
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