日前，比亞迪在越南的電子代工廠傳出500多名員工罷工的消息，參與工人數(shù)量一度達到千人以上。

　　比亞迪的工人們提出了以下幾個方面的抗議訴求：

　　1、沒有按照法律規(guī)定發(fā)放夜班補助（夜班工資應(yīng)為白班的130%）；

　　2、伙食補助太低，每月只有110萬越南盾，不夠每天在公司吃兩頓；

　　3、月基本工資只有420萬越南盾，而工業(yè)園區(qū)其他企業(yè)在440萬越南盾以上；

　　4、如果每天只加班一小時而非兩小時，會被扣績效獎；

　　5、宿舍環(huán)境差，食堂伙食菜品單一、菜品質(zhì)量差；

　　6、女性員工經(jīng)期不能休息、還要上班；

　　7、沒有班間休息

　　罷工僅僅持續(xù)了兩天，比亞迪的越南公司就迅速作出回應(yīng)進行整改：

　　自9月1日起，基本工資從420萬越南盾上調(diào)至480萬越南盾；

　　同意上浮夜班工資，晚上10點到凌晨5點上浮至130%，5點到6點上浮至200%，6點到7點上浮至150%；

　　安排女性員工月經(jīng)期每天休息30分鐘，建立班間休息制度；

　　改善食堂伙食質(zhì)量，改善廁所、并為工人提供足夠的衛(wèi)生紙

　　越南打工人的這些訴求是否合理呢？這要看站在哪個階級的立場上。

　　在中國打工人看來，夜班工資為白班的130%、每天只加班一小時、女性經(jīng)期還能安排休息時間、改善伙食……跟資本家提這些訴求近乎天方夜譚，基本工資更不是你想漲就能漲的。

　　但是，換一個角度思考，越南打工人提出的這些訴求是否合理呢？即便不提資本家占有生產(chǎn)資料、占有剩余價值進行剝削這個本質(zhì)問題，就拿一個最基本的八小時工作制來講，這是一百多年前國際工人階級已經(jīng)爭取到的權(quán)利，怎么到生產(chǎn)力高度發(fā)展的今天反而變成了天方夜譚的“奢想”？

　　所以，越南打工人的訴求是完全合理、完全正當?shù)模?/p>

　　相比而言，作為中資企業(yè)，比亞迪在國內(nèi)顯然做得相當不“厚道”：

　　1、夜班工資不是說沒有上浮，而是只補貼2元（人民幣），顯然遠遠未達到越南“夜班工資為白班的130%”的這一標準。

　　2、越南工人才抗議了兩天，比亞迪就迅速按照工人的訴求進行了改進。然而，2021年11月5日，比亞迪西安工廠一名36歲員工加班猝死（打卡記錄顯示該員工10月份有26天工作時長都在12小時左右），比亞迪起先以沒死在工作崗位為由不認賬，最后在家屬的爭取、社會輿論的高度關(guān)注、有關(guān)部門的介入下，過了半個月比亞迪才同意一次性支付20萬元人道主義賠償。一條人命只值20萬，諷刺不？更諷刺的是，那些血汗工廠更多的血淋淋的事件因為沒有輿論的關(guān)注和壓力，連20萬都甭想拿到。

　　3、“一個月有26天工作時長達12小時”，這是比亞迪在國內(nèi)的做法，為什么比亞迪越南工廠的工人在8小時之外對加班兩小時都不答應(yīng)？

　　至于其他方面，就不一一比較了，如對女性員工的特殊保護……說多了都是淚。

　　與比亞迪將流水線搬遷至越南遭遇的“水土不服”相似的是，富士康在一開始也遭遇了這種情況，但面對越南打工人一言不合就抗爭的局面，最后也不得不去適應(yīng)越南的“用工環(huán)境”。

　　那么，為何越南打工人可以如此硬氣？

　　首先是越南的《勞動法》給力。

　　越南最新修訂的《勞動法》規(guī)定：“正常情況下，雇員的工作時間每天不超過8小時，每周不超過48小時。但如果經(jīng)過雇員同意，雇主批準加班，則加班時間不能超過每天12小時，每月40小時，每年200小時。”

　　這一規(guī)定看似比不上中國《勞動法》規(guī)定的每月加班不超過36小時，但問題是越南的《勞動法》的確沒有只停留在紙面上，而是實際執(zhí)行了。這里面一個很關(guān)鍵的因素就是越南最新修訂《勞動法》中允許勞動工作者成立自己的工會組織，屬于現(xiàn)行工會體系外的獨立存在，一切以勞工利益為先。

　　這就牽扯出第二個因素，就是越南工人的工會給力。

　　工會組織會就工人面臨的一系列實際利益受損，如飯菜中吃出蟲子，工作時長、調(diào)班不合理，沒辦法接送孩子上學，影響正常的生活節(jié)奏，其他工廠平均薪資比自己工廠高，等等一系列在中資老板看來是雞毛蒜皮的事情上，出面同政府、廠家談判。一旦談不攏，就立即組織工人停工，迫使雇主妥協(xié)。當然這些訴求如果突破了經(jīng)濟斗爭的范疇，上升到階級斗爭范疇，當然會立即遭到越南政府的強力打壓。此次，比亞迪越南工廠的工人抗爭，背后就離不開越南富壽省勞工聯(lián)合會的支持。

　　有人或許就要提出疑問了，既然越南的打工人如此不肯被“馴服”，那么，富士康、比亞迪為什么還要把一部分流水線遷到越南？一個最簡單的原因，雖然越南的工人不愿加班、“刺頭”，但勞動力價格相比中國大陸的確要便宜。

　　以富士康為例，大陸的富士康為流水線工人提供的薪水是3500~5000元人民幣（底薪依照各地最低工資標準，大約在2000元上下不等）；而越南的富士康底薪是490萬越南盾（按目前的匯率約合人民幣1450元），再加上各種補貼，大概的薪水是800萬~1000萬盾（約合人民幣2368-2981元），夜班工人可以拿到1100萬盾（人民幣3200元以上）。

　　可能又有網(wǎng)友會反駁了，你這樣“夸”越南打工人，鬧了半天他們工資水平還比不上大陸。

　　這里我們要注意到，雖然越南打工人的工資標準的確低于大陸，但差距也就百分之幾十；但是，我們再對比一下越南和大陸的物價呢？

　　有視頻博主曾經(jīng)到越南的超市，對比了越南同中國日用品價格，發(fā)現(xiàn)越南的日用品售價普遍低于中國大陸地區(qū)，感興趣的網(wǎng)友可以自己去搜一下：

　　不過，隨著制造業(yè)和金融資本的大量涌入，目前越南也正在經(jīng)歷與中國相似的過程，房地產(chǎn)市場在近兩年出現(xiàn)瘋漲，胡志明市的房價直逼中國一線城市（今年4月公寓房每平米售價達2.2萬人民幣，平民級別的商品房價格也逼近了1.7萬人民幣），越南打工人同樣痛苦不堪。而另一個與中國相似的，就是越南驚人的貧富差距……

　　在資本體系的殘酷壓榨下，中國打工人和越南打工人都是難兄難弟，但越南打工人的斗爭精神仍舊是值得學習的；另一方面，筆者也希望中國的《勞動法》和工會也能夠稍微給力點兒，別搞得還不如越南。

　　當然，那些大棋黨和民族主義者，對筆者的這篇文章又要切齒痛恨了：中國的勞工價格已經(jīng)超過了越南、印度，本來經(jīng)濟形勢就不好，你天天講要8小時工作制、要提高工人待遇，這不是要把制造業(yè)往外趕嗎？

　　996被全網(wǎng)爭議的時候，精英人士和媒體都是持這種論調(diào)。然而，這種論調(diào)何其荒謬。

　　首先，制造業(yè)舍不得離開中國。資本更看重的是中國龐大的市場，便利的基礎(chǔ)配套設(shè)施和毛澤東時代大力發(fā)展教育事業(yè)奠定的人口素質(zhì)紅利。

　　其次，經(jīng)濟問題背后無非就是生產(chǎn)過剩危機。正是因為資本家無償占有剩余價值，富人占據(jù)了絕大部分的財富和資源，而勞動者因為殘酷的資本剝削導致其無力消費才造成了現(xiàn)在的危機。那么從“可持續(xù)”剝削的角度講，也該改善一下工人階級的待遇了吧？

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