1
3月19日，西安
一家企業員工在年會因為業績不好被領導用煙頭兩次燙臉，
燙的時候領導還不忘侮辱員工：
“疼不疼，燙不燙?疼就對了，疼才能長記性!”
事發后，領導高某亭曾經當面向其道歉，稱自己當時喝了酒，態度不好。
員工拒絕和解，正在想辦法維權，當地警方也已介入調查。
2
3月6日，蘇州
身在蘇州的張先生正在公司，突然接到宿州老家醫院的來電通知：
兒子病危。
當晚11點他便從蘇州乘車趕回宿州，
路上也電話聯系其主管匯報情況并請假，公司并未批準，
事后以連續曠工三天為由單方面解除勞動合同。
3
2020年1月6日，上海
陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，
請假時間為2020年1月6日至1月13日。
次日，陸云生因公司未準假而返回，
途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。
2020年1月31日，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》，
2020年3月27日，陸云生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104069.06元。
仲裁委經審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元，
公司不服，提起訴訟。
二審判決：駁回上訴，維持原判。
兒子病危、父親病危，在如此重大的人情世故面前，公司為什么不給批假?資本面前無人性，這話已經說了不下千萬遍了，只是卻還是一次又一次刷新人們的底線!還有用煙頭燙員工臉的事情，也夠匪夷所思的。
煙頭燙臉，傷害不小，侮辱性更高！與另外兩件事稍有不同的是，這種故意傷害已經不僅僅是違反勞動法，并且引起民憤了，這種故意傷害已經涉嫌犯罪。
高管為了出氣，為了樹立自己的威嚴，為了發泄自己的情緒，就全然不顧另一個活生生的人?這件事已經給當事人造成了身體傷害和更加嚴重的精神傷害。也是，誰能接受另一個人拿著煙頭在自己臉上燙?還是故意的那種!
而不給兒子病危的員工批假，則和去年那起不給父親去世的員工批假一模一樣。一樣的緊急批假不給假，一樣的在事后遭到了開除處理。
不一樣的是，去年那位員工成功的通過法律手段維護了自己的權益，而今年這位員工正在維權的路上。這位父親對這份工作如此執著的原因也正是他需要這份工作來給孩子看病。
資本面前無人性。
這種事情究竟還有多少?去年已經被法律制裁了的案例幾乎原封不動的出現在了今年，為什么類似的事情屢禁不止？難道只能發現一起查處一起？
也許站在資本的角度上來說，你總是請假，你沒有達到業務考核標準，你違背公司的規則，你不能再給公司帶來更多的收益了，開除你，天經地義。而關于你的家庭，你的兒子，你的未來，這跟資本又有何干系?
現如今，資本做了人民的主，人民還能在這個社會有什么話語權呢?我們再也回不去那個員工和領導平等、員工一心為單位、單位一意為員工著想的時代了。
現如今，要想改變這些情況，一是要思考，二是要斗爭。
我們真的要好好思考究竟為什么會這樣?資本至上的邏輯是從什么時候開始盛行的?為什么有那么多人懷念我們曾經誤解最深的毛主席?什么樣的理論才是真正為我們大多數人服務的?
除此之外，在現實生活中遇到類似不公平的待遇，一定要毫不猶豫地選擇斗爭。正如這位兒子生病的父親，他不想失去這份工作，但首先動手的不是他本人，而是公司選擇把他開除。這時候，我們不能忍氣吞聲，只能選擇堅定的維護自己的權益。
對于很多打工人來說，也許通過法律手段來維護自己的權益都很難，那這時候，更需要我們團結起來一起抗爭。
還是魯迅先生那句話：能做事的做事，能發聲的發聲，有一分熱，發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發一點光，不必等候炬火。
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