各位昌碩世碩的老鐵們，還有不到兩個星期就要過年了!最近昌碩世碩正在出年前最后一批名單，很多工友在群里打聽離職和社保的問題。51把群里的消息做了整理，并附上《勞動法》《勞動合同法》相關規定，希望能幫到大家順利離職并拿回社保費。
一、離職有關問題
大家都是奔著返費來的，領教過昌碩世碩前不久坑害我們打工人的陰險操作后，大多數人都是準備返費一到手，收拾鋪蓋走!但是很多兄弟姐妹都會遇到一個情況，那就是勞務和廠子不給批離職！
我們是臨時工，都知道打卡天數滿就要結工資走人的，公司也知道。但是廠里現在缺人，用各種手段卡人，不讓走，想讓我們繼續為他們廉價勞動一段時間。有的勞務威脅我們說走人會扣工資，有的說現在走，工資就要年后跑回來才能結。實際上，無論是克扣工資還是拖欠工資不結清，都是違法的。我們先來看看世碩和派遣阻撓工人離職的手段，再來說他們違法的地方。
很多勞務耍各種花招，就是不給工人提供離職單。為了迷惑工人，他們會告訴你你可以走“曠離政策”，就是說，工廠不批準你離職，那你可以曠工，以曠工的名義離職。但是要等一個月之后再回來廠里補辦手續，下個月10號再把沒發的工資發給你！
但是這樣肯定是不行的!大家都是出來打工的，回了家哪兒有那么多時間明年再回來跟他折騰。如果本來就計劃回昆山那還好辦，如果本來沒有計劃回昆山的，為了要回應得的工資，還要專程兩三天跑一趟，車費、住宿費、伙食費這算下來都得大幾百上千塊錢了。這樣簡直是在逼我們留下，在告訴我們：留下來，不然這個月你就白干了。
即使回來了，年后人散了、人少了，公司要是出什么歪招，到時候一兩個人維護自己的合法權益會更困難了，可能又要被他們坑一次。
另外，大家發現沒有，派遣公司補辦離職的時間是周一或者周三，而世碩則是周四，為什么不在同一天呢?這樣我們不是一個上午下午就能辦完手續了?更過分的是，就算是分開兩天辦手續，世碩也不多開幾個窗口，據補辦過離職的工友說，她周四那天早上五點就起來去排隊了，可是前面都還有一百多人在排隊，“補辦離職幾分鐘，排隊幾小時”！
工資肯定要全額要到。返費已經被他們扣了，正常工資難道還讓他扣？工資也是必須現在要到。怎么可能等到明年？
昌碩、世碩這兩場斗爭已經讓我們看清，法律和執法者并不站在我們工人這邊，官僚們默許昌碩、世碩違法克扣我們的返費，還派出特景支持他們陣鴨維護自己合法權益的工人。雖然如此，法律還是要學，掌握了也可以成為我們工人手中的一種武器。下面，51給大家講講和碩克扣工資、拖欠工資為什么是違法的，以及我們怎樣利用法律手段討回我們的血汗錢。
不按流程離職克扣工資？扯淡
首先回應一下大家都最關心的一個問題：沒有按流程離職，他們可以扣我們的工資嗎？答案是絕對不可以。
這幾天有很多勞務各種拖延，或者直接拒絕給工人離職單。然后有人威脅如果敢提前自己走人，不辦完工廠的離職手續，最后一個月的工資直接不發。有一些人這一整個月都在拼命加班，6天12小時，一整個月的工資拿不到，等于損失4000多塊血汗錢。
但是法律有明確規定，工資是不能克扣的，更不能克扣一整個月的工資。唯一一種可以克扣工資的情況就是你給工廠造成了經濟損失，讓你賠償損失。但注意：不是老板說造成損失就是造成損失的，他要舉證，如果舉不了證就不算。而提前離職是不會造成經濟損失的。
即使他能證明你造成了經濟損失，最多也只能扣工資的20%。這種情況下，如果工廠說提前離職就不發最后一個月的工資，無疑就是他們嚴重違法。(對，那些遲到、早退、工服穿得不整齊的罰款也全部是違法的)。
《工資支付暫行規定》第十五條：
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《工資支付暫行規定》第十六條：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
能不能克扣工資的問題搞清楚了，我們再來看看應該什么時候結清工資。這個分為三種情況：合同已到期，合同未到期，以及合同未到期但企業存在違法情況。現在在某碩當返費工的基本都屬于第三種情況。
合同已到期離職
如果合同到期了，就沒有疑問了。合同到期那一天，勞動關系自動解除。根據《工資支付暫行規定》第九條：
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應 在解除或終止勞動合同時 一次付清 勞動者工資。
如果你跟勞務派遣公司的勞動合同已經到期了，那就不要清他扯皮了。當天必須得結清工資。
合同未到期離職
那么如果合同未到期呢?工人想離職怎么辦?
根據 《勞動法》第三十一條規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
工廠提供的離職單其實只是一種書面申請離職的形式。但是實際上，什么書面申請都是可以的。我們自己寫一封離職申請書，遞交給公司是一樣的。在公司收到我們這份申請30天以后，我們的勞動關系就將正式解除。按照以上《工資支付暫行規定》第九條，公司必須當天給我們結清工資。
為了避免公司耍賴，說我們沒有遞交離職申請，51建議大家如果遇到這種情況，用EMS把離職申請寄給公司，保留回執，信件內容寫明“XXX的離職申請書”。如果公司拒絕按時結清工資，這樣的回執可以作為仲裁的證據。
然后記得，無論如何，即使30天沒到你就曠工自離了，工資還是得在工廠收到通知的30天后結算，一分不能扣！
合同未到期離職 企業存在違法情況
但是我們大部分人，其實是不用等30天結工資的。我們雖然很多人跟派遣公司的勞動合同還沒有到期，但是這些派遣公司存在嚴重違法情況，我們是隨時可以結工資走人的。
為什么?大家仔細看看《勞動法》第三十二條的規定：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
派遣公司沒給我們交社保，我們是可以隨時解除勞動合同，并且要求廠方全部工資的。
那么，勞務不給離職單怎么辦?很簡單，自己寫!因為派遣公司本身用工存在違法情況，這次要寫的不是離職申請書，而是“被迫解除勞動關系通知書”。公司違法不給我們繳納社保等于我們可以隨時走人。根據《勞動合同法》第三十八和第四十六條，公司不為員工繳納社保，員工還可以申請經濟補償金。(經濟補償金的細節這里不談，想進一步了解的工友可以聯系51的小編，或者自己在百度上研究)。
申請離職之后，需要等一個月才能發工資嗎?不需要。公司違法的情況下，勞動合同是在個公司收到通知之日解除的。按照上面《工資支付暫行規定》第九條，收到通知那一天公司就必須立即給我們結清工資。
有了這幾條法律，工友們遇到耍賴的勞務，辦法很簡單：
| 1不用等他們提供離職單，自己寫一份“被迫解除勞動關系通知書”(下面有模板)，打印兩份，簽名，用EMS把一份寄給勞務派遣公司，信件內容寫明“XX(你的名字)的被迫解除勞動關系通知書”，保存好回執和另一份通知書(回執可以作為法庭上的證據)
| 2等EMS送達了，去找勞務派遣公司要工資
大家做完第一步就已經正式解除勞動關系了，手里有鐵證，派遣公司需要給我們立即結清工資(還需要給經濟補償金)。
當然，這些公司還是一樣會耍賴的。面對這種行為，大家需要堅持：不給工資，就不走人！
派遣公司已經沒有任何借口了，工資還不發就純粹是派遣公司胡作非為。大家別聽他們胡扯，有疑問自己查查相關法律(也可以找51咨詢)，但是關鍵是必須堅持，只要派遣公司感到壓力，這個工資就能要到的。
被迫解除勞動關系通知書（模板）
昌碩科技(上海)有限公司/世碩電子(昆山)有限公司：
本人 (身份證號碼： )自 年 月 日入職貴公司被派遣到 任 職位。從入職至今，貴公司每個月從本人的工資里扣除社會保險費，卻沒有上繳，未依法為本人繳納社會保險費。*
因貴單嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條，迫使本人提出解除勞動合同。勞動合同自通知書送達之日起解除。
本人同時提出以下訴求：
1)根據《工資暫行支付條例》第九條，“用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資“。請貴公司在通知書送達之日立即一次性結清本人工資。
2)根據《勞動合同法》第四十六和四十七條，請貴公司向本人支付半個月平均工資作為經濟補償金。
3)請貴公司根據《社會保險法》以及相關本地規定為本人依法補繳社會保險費。
4)根據《住房公積金管理條例》第十八條，請貴公司至少按照本人平均工資5%的標準為本人補繳住房公積金。**
特此通知,
通知方：(簽字)
年 月 日
*建議到在本地社會保險官網上查詢自己的社保記錄，作為公司未依法繳納的證據。如果你是第一次到昆山/上海，未建立社保賬戶的，官網可能會查不到任何消息。如果遇到這種情況，也可以在微信或支付寶上查自己的社保記錄，截圖記錄最后一家為你繳納社保的公司，以證明現在的派遣公司沒有為你繳費。
**51強烈推薦大家要求補繳住房公積金。如果你準備買或者裝修房子，住房公積金將對你有很大用處。如果你準備買，住房公積金可以取出來。如果有疑問可以聯系51小編咨詢。
上面說的是世碩廠的離職，昌碩這邊的情況我們還不清楚，有的昌碩兄弟說他被卡到了下個月10號(這不坑爹么?!年二十八了來辦離職?!)，然后他去員工服務中心就辦下來了，大家可以去試試，有結果了可以告訴我們，我們更新帖子，讓其他工友知道順利離職的辦法!
二、社保退費有關問題
社保又稱為五險一金，是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金，由個人和廠方共同繳納，但是受益的是我們工人，是我們應得收入的一部分，也是一種生存的保障。用人單位或用工單位不繳納社保，是違法行為。
對于派遣工來說，按照《勞動合同法》第五十九條規定，勞務要和廠方簽訂勞務派遣協議：
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人數數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
一般是由勞務派遣公司繳納社保。
但是實際上來看，無論是昌碩廠、世碩廠還是各家派遣公司，都沒有為派遣工繳納社保，而是由派遣公司從工人工資中扣除了一部分，之后再退還。最近越來越多工友在群里問其他人是否有退社保費，51看見昌碩群里有人說九月份進廠的退320，十月份進廠的退170，而多數人都是沒有退的。
其實如果想讓派遣公司退大家的社保費，也必須明白公司繳納社保的法律責任，和他們違規的懲罰。
依據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
等于如果公司每一天沒有為你繳納社保，他們還要交“利息”，每天0.05%的滯納金。如果他們逾期仍不繳納的，則直接要繳納社保金額的一倍到三倍金額作為罰款。
如果大家想逼公司為自己繳納社保的，可以直接去人社局的社保窗口申請追繳。如果希望派遣公司退社保的，可以拿著這條法律打電話給派遣公司，告訴他如果不全額退社保你將投訴他，讓他不僅要上繳這筆錢，還要交罰款。
社保咨詢熱線：12333
昆山社會保險服務中心電話
地址：前進西路69號
0512-55230900
昆山開發區人力資源和社會保障局
地址：時代大廈東樓10層
上海社會保險事業基金結算管理中心
地址：中山南路865號
電話：021-63689900
上海浦東區社保分中心
地址：浦東南路3993號
三、結語
昌碩世碩這一批名單出得準時，這是之前兄弟姐妹們斗爭的成果，但是無論是昌碩還是世碩，對于工期滿了的工友，依然返費打九折或者扣一千，根本沒有按照之前公布的方案來執行。很快就要過年了，回家能夠休息一段時間，但是我們開年依然要外出打工，只要打工，我們的斗爭就還會繼續!我們工人只有團結，才有出路!歡迎大家加51小編，把你了解的信息爆料給我們!
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