編者按

　　所有愿意投稿的朋友，均可來信(郵箱：[email protected]>)。

　　這篇見聞寫得很好。從見聞中可以看到石化行業大量使用外包形式，這種外包形式導致如下后果：(1)無產階級被分化為正式工和外包工，正式工承擔準備工作和監工工作，外包工承擔繁重危險的具體工作，但正式工比外包工的工資更高。(2)由于使用外包工，大量外包工沒有五險一金且工資更低，使得資本的整體利潤提升，加強資本對勞工的統治。

　　同時，在作者的描述中，石化工業待遇低工作累，年輕人留不住，整體工人隊伍年齡不斷老化。作者雖未就此進一步分析，但我們可以做一些分析，比如工人隊伍年齡不斷老化可能造成技術工結構性用工荒(尚需進一步研究)，這可能導致石化工人在未來的行動中，處于一個有利的環境。　　

正文

　　化學工業是大部分國家工業的核心之一，其中石油化工更是一個國家制造業的基礎。我們日常使用的各類燃料、各種化工品，包括應用在當前閱讀此篇文章的讀者身上的全部物品，都離不開石化產品。所以，我今天就談談石化產業的工人現狀。

　　一、石油化工遠比想象復雜和危險

　　往往在不懂石油化學工業的“工業黨”的眼里，現代化化工廠可能是全自動化的，操作人員在安全的操作室里面按按鈕，需要的產品就自動生產出來了。在這些“工業黨”眼里，化學工業和其他的勞動密集型企業不一樣，不需要大量的工人，幾個人就可以把一個每年幾百萬噸規模的龐大工廠搞定。這在某些精細化工行業是可能實現的，但是對于大部分裝置，尤其是大型石化裝置而言，則完全不是這樣。

　　必須先聲明的是，實際裝置遠比大家能看到的流程圖復雜得多。這也導致了一個關鍵問題，由于裝置復雜，裝置的維修需要投入大量的工作。因此，雖然控制和維護的工人數量少，但是設備維修施工工人數量龐大。

　　另外，由于化學工業的危險性，管路里面的介質往往非常危險，導致即使是一個簡單的施工作業，在化工廠中都極其危險。很多看起來容易的施工，如簡單的作業有打開法蘭，打開某個管理，某個裝置等等，也是有一定的技術含量、難度和危險性的，更不用說難度較大的高空作業，電焊等技術工種。近幾年化學工業發生了大量事故，都再次證明了化學工業的危險。

　　二、石油化工企業大量使用外包工

　　在以前大國企時代，因為有這些大量的修理和施工工作的存在，往往在公司需要設置以下兩大塊工種，工藝部門和設備部門。　　

　　但是，伴隨著勞務派遣和外包的發展，公司大量工作外包，尤其是設備相關工作，企業往往只保留少部分工程師和一部分工人，剩余工作全部外包。　　

　　一個大型項目，往往有幾十個外包承包商，分別承擔不同裝置的設備、電器、儀表、工程等不同方向的工作。而這些外包工人，往往是不算在這個企業的本部職工里面的。因此導致不了解情況的人，在看公司數據的時候，會覺得隨著自動化技術的大幅度發展，一個公司所需要的人越來越少。當然，這是一部分事實，而另外一部分事實卻是大量工作被外包。實際上很多外包企業，正是以前的國企改制而來，也正是他們成為了該行業的主要承包商。

　　曾經有一個笑話，說當你路過某個X建的施工地點的時候，你進去看到的絕大部分人都不是這個X建公司的，而是已經經過無數層外包后的十八路工人了。這個情況在部分化工行業同樣存在。當然和X建不一樣的地方在于化工企業由于要確保安全，還保留著大量本部的操作工。因此在當前情況下，一家一般的企業，外包人數與企業正式員工數基本持平。

　　三、石油化工外包工人基本情況

　　一名典型的煉油廠外包設備維修施工工人，往往來自河南等人口紅利較多的地區，且一般是中年再就業人員。他們跟著同縣或者同村的包工頭來到化工廠，作為隨時待命的工人，在工廠等候任務。對于一些較為繁忙的設備，典型的如當前主流乙烯生產工藝：乙烯蒸汽裂解設備，因為每天都有大量的作業，這些工人就不得不24小時隨時待命。且由于化工生產24小時不間斷，使得他們晚上也同樣需要干很多活。一般來說，甲方操作工(即沒有外包的本部員工)往往承擔準備工作和監護工作，而具體的實施工作由這些外包工人完成，主要就是在操作工的指示下對這些裝置的具體設備進行維修，包括從打開法蘭這種較為簡單的工作到打開設備維修清理，高空作業，動火作業等一系列較為危險的工作等。

　　因為需要24小時隨時待命，他們基本上一個月不享受任何休假。另外，盡管同樣是外包工，往往還被區分為正式工和臨時工，大部分的臨時工是購買沒有五險一金的。

　　工資方面，發達地區的外包工人每個月的收入會比在老家種地的收入高2000元左右，資深工人可能更高，達到3000-4000元。如果是技術工種，如焊工，那么收入會更高。但如果與同行業來比較的話，地域的不同，工資并無太大差異，即化工行業的員工工資不和地方所在位置成正比。如北京生產的汽油，不會比山東生產的貴，這導致北京的化工廠工人的工資，很可能并不會比山東高多少。因為山東生產的汽油，和北京生產的汽油的品質是一樣的，這導致他們的工資不會差太多。同樣是6000塊工資，在山東小城市可能可以溫飽買得起房，在大城市就得吃土。這也導致越是在發達地區，化工行業很難留住人，完全依靠當前擴招相關專業的年輕人來維持崗位。

　　此外，外包工人干活才有工資，休假往往無收入。由于工資比種田高，且環境相對于深山老林里的工地稍微強一點，因此上一輩很多人愿意從事這個行業，他們拿著不足本部員工工資一半的錢，干著大部分艱苦的工作，成為了這個時代真正意義上的中流砥柱。但目前的情況是該行業工人老齡化程度日趨嚴重，工作環境危險，條件艱苦，加之承包商給的待遇極低，年輕人根本留不住，企業招人越發困難。

　　那實現自動化是不是就能解決這個問題呢?我個人判斷很難。一是修理工作很復雜，除非出現全自動類人機器人，否則不可能實現自動化代替他們的工作。二是目前相當多裝置既然建成，就會持續不斷地生產，在目前化工行業整體低利潤的情況下，企業不可能拿一大堆錢來搞自動化改造。

　　最后，總結一下，化學工業工人具有以下特點：

　　1、外包工待遇低于本部正式工人，一些層層轉包的工人連社保都沒有，出事就靠中醫和宗教。

　　2、工作具有一定技術含量，企業培育一個熟練工人往往需要數年的時間。

　　3、工作環境高危、對工人的要求高。

　　4、工作復雜，目前難以實現全自動化。

　　5、工人整體平均年齡偏大，缺少新鮮血液。

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