1月6號(hào)的時(shí)候我發(fā)過(guò)一篇文章，給大家分享了辭職可能會(huì)遇到的各種套路——有搞物質(zhì)刺激的，“過(guò)年前后一個(gè)月不請(qǐng)假、不辭職，獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元不等;過(guò)年留廠加班，獎(jiǎng)勵(lì)600元春節(jié)紅包”;有說(shuō)辭職名額有限要排隊(duì)的，“我們廠里辭職每個(gè)月只有一個(gè)名額，你先排著吧”;還有拿年終獎(jiǎng)說(shuō)事的，“年終獎(jiǎng)年后干滿一個(gè)月發(fā)放”。

　　當(dāng)公司缺人的時(shí)候，老板們、人事們八仙過(guò)海各顯神通，想出無(wú)數(shù)種方法讓你走不掉;當(dāng)他們不缺人的時(shí)候，他們又會(huì)有無(wú)數(shù)種方法讓你不得不辭職。多數(shù)情況下，公司都要比員工強(qiáng)勢(shì)得多。

　　但是!是不是公司不同意放人，我們就走不了?只要公司不松口，我們就只能忍氣吞聲地干下去?

　　當(dāng)然不是！法律賦予了我們勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利！

　　今天就來(lái)給大家講講，公司不批，我們?cè)撊绾雾樌o職。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭職有三種方式：

　　01

　　協(xié)商辭職

　　“《勞動(dòng)合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　直接和公司方(部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部等)協(xié)商，在離職時(shí)間、工作交接、工資結(jié)算等方面達(dá)成一致后，即可解除勞動(dòng)合同。這種情況的關(guān)鍵在于協(xié)商一致，“你情我愿”，自然就順利辭職了。

　　02

　　提前通知辭職

　　“《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　只要我們提前30天(試用期內(nèi)只需要提前3天)書面通知公司，就可以正常辭職解除勞動(dòng)合同了。這種情況下，不需要公司的同意，到時(shí)間就可以辭職。這個(gè)過(guò)程看起來(lái)很簡(jiǎn)單順利，但有些無(wú)賴公司就開(kāi)始使壞了——

　　比如，法律條文寫的是“書面通知”，那么如果你交的是辭職申請(qǐng)書而不是通知書，公司就有可能不承認(rèn);再比如，你寫了辭職通知書交給領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)拒收，聲稱并沒(méi)有接到你的書面通知……

　　這種時(shí)候，我們?nèi)绾问呛?

　　不用擔(dān)心，我們可以通過(guò)EMS向公司寄送《要求解除勞動(dòng)合同通知書》，填好EMS上面的信息，并保留快遞單。

　　為什么一定是EMS?

　　因?yàn)镋MS可以選擇實(shí)物返單，不管公司簽收不簽收，該實(shí)物返單都會(huì)作為證據(jù)，證明我們履行了書面通知公司解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。

　　并且，EMS快遞單一定要寫清楚：寄件人是我們自己，收件人是公司人事或老板，聯(lián)系電話要寫他們的電話，地址必須是公司所在地，附加服務(wù)一定要勾選實(shí)物返單，簽名的地方一定要具體到某年某月某時(shí)。

　　這樣，就可以在書面通知公司的30天(試用期內(nèi)3天)后順利辭職啦!

　　03

　　公司違法，單方解除合同+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　“《勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

　　有些公司黑得很，不僅辭職不給批，而且還存在違法的情況，如不給我們提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、拖欠工資、不給我們繳納社保、暴力威脅強(qiáng)迫我們工作，等等。遇到這種情況，辭職的方式又不一樣了——

　　首先，如果工作危及我們的人身安全，我們可以立即辭職，不用提前告知公司。人身安全是第一位的。

　　其次，對(duì)于拖欠工資、公司制度違反法律法規(guī)、公司欺詐脅迫員工在違背真實(shí)意思的情況下簽合同等情況，由于公司違法在先，我們也可以立即辭職走人，只需要以《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的形式書面通知公司即可。

　　第三，不繳社保或者沒(méi)有足額繳社保的情況。沒(méi)錯(cuò)，不交社保也是違法的。社保是國(guó)家強(qiáng)制繳納的，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)要求以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)繳納，否則都是違法的。但是，這個(gè)情況和上面幾種有所不同：在深圳，我們必須先書面通知公司要求補(bǔ)繳社保。只有當(dāng)30天后公司仍未補(bǔ)繳時(shí)，我們才能以此為由辭職走人。至于書面通知的方式，當(dāng)然還是推薦EMS郵寄，不用擔(dān)心公司不承認(rèn)。

　　總之，只要公司存在這幾種違法情況，我們都可以辭職走人。并且，這種情況下，我們可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足半年補(bǔ)償半個(gè)月工資來(lái)計(jì)算，這是重點(diǎn)，大家一定要記住!

　　以上是勞動(dòng)合同法中辭職的三種方式，是法律賦予我們的辭職的權(quán)力。

　　講到這里，又有工友要問(wèn)了：如果走了以后公司不給發(fā)工資怎么辦?一般來(lái)講，我們可以要求解除勞動(dòng)合同后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資，而年終獎(jiǎng)等承諾支付但還沒(méi)有支付的款項(xiàng)，可以要求折算一塊發(fā)給我們。如果公司不給發(fā)，可以直接去勞動(dòng)局投訴。

　　04

　　其他方法

　　除了剛才介紹的這些情況外，還有些其他的方法。

　　比如，遇到辭職不批，我們可以直接去公司所在區(qū)域的勞動(dòng)部門投訴。一般來(lái)講，勞動(dòng)部門會(huì)給你開(kāi)具一個(gè)調(diào)查函，把這個(gè)調(diào)查函交給人事，也可以正常辭職走人。

　　另外，還有個(gè)野路子的辦法——吵架。不得不說(shuō)，這個(gè)方法雖然不太好聽(tīng)，但是在某些情況下，非常有效！

　　最后，因公司情況不同，這些方法未必完全適用，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況去嘗試。總之那句話，辦法總比困難多，辭職不可怕!

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