有一句話我覺得很對，“看到的東西你不一定能理解它，理解了的東西你能更好的看到它。”工廠里面就有很多東西，我們習以為常，但是并不了解它為什么是這樣。

　　1　　計件工資≠多勞多得

　　我曾經問過很多人，“你說，為什么會有計件工資?”很多人回答說，“計件工資好啊，多勞多得。”他們的意思是，老板為了讓我們多勞多得，所以按計件工資給我們發錢。

　　如果我也問你這個問題，你的答案是什么呢?多勞多得嗎?其實，在我看來計件工資不是多勞多得，相反，它讓我們多勞少得。你可能覺得我在亂說，明明干得越多拿得越多，怎么可能是多勞少得。朋友你不要急，你聽我慢慢分析。

　　2　　活多了，錢不變甚至少了？

　　你在一個廠待久了就會發現，計件的單價在不斷降低。比如某個產品你一小時能做150件，每件單價是1毛錢，你一天干10個小時就能賺150元。你為了多賺錢，就想盡辦法加快速度，從150個干到180個，每天下來你筋疲力盡，比以前更累了。但是你也賺得更多了，你從每天賺150元變成每天賺180元。你很高興，也很得意，你覺得一切的付出都值得，多勞多得嘛。你可能還像老板那樣教訓新來的，“干快點，多干多拿。”

　　但是，你高興不了多久。因為老板不會讓你一直賺下去。老板會怎么辦呢?多數情況下老板會找各種理由和借口降低單價。比如，老板會把單價降到9分錢，這樣你一個小時能賺16.2元，一天能賺162元。你賺的錢還是比以前多，但是比現在少了。你心里面會不舒服，你會罵罵咧咧的，但是你為了每天能繼續賺180元，你又想盡辦法加快速度，從180個干到200個，又能每天賺180塊錢了。你不斷地自我壓榨，不斷地提高產量，但是老板也在不斷地想辦法降低單價。等我們產量上來了，老板又會降低單價了。如此反復，幾年下來，我們都把產量干到300個了，但是每件產品的單價也從1毛錢降到了6分錢。這就是計件工資，這就是老板的套路。

　　你也許會反駁，“我又不傻，老板降低單價我就不干了。”你要是這樣想，恰好就中計了。老板不怕你走，老板有時候還想你走。你是老員工，你知道以前的單價是1毛錢，現在單價只有6分錢，你心里面有怨氣，嘴里面不服氣。但是，新來的員工不這樣想，他覺得單價就是6分錢，他不像你這樣有怨氣，他比你好管理。

　　3　　多勞少得是真相！

　　所以，老板給我們計件工資，不是為了多勞多得，而是為了讓我們干更多的活，拿更少的錢。我們把產量才從150干到300，翻了一倍，但是單價從1毛降到6分，拿到錢僅僅從150塊增加到180塊，只漲了一點點。干的活翻了一倍，拿的錢只漲了一點點，你說，這個是多勞多得，還是多勞少得？

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