罷工問題 —— 還是有一說一，有二說二為好
中國近日來，有些外資企業發生罷工事件，而且事態有上升趨勢。但對于殊有“世界工廠”之稱的中國，那也是冰山一角。香港東亞銀行首席經濟學家鄧世安說：“只要有一點小火星，整個中國就都知道了，可能引發其他工廠的類似活動。”這話說得比較中肯。筆者也覺得，“罷工問題”，還是有一說一，有二說二為好。
國外媒體，有將目前中國大陸的“罷工”，也只局限于，勞工維權形式，甚至良性轉機。國內多數地方政府，所采用的辦法是理解性的解決矛盾，有一說一，有二說二，解決了就好。有些地方政府也許謹小慎微，高度緊張，出動大批警力維持。也許這些地方容易出事。
“罷工”合法嗎？法律沒有界定屬于合法權限。“罷工”違法嗎？法律也沒有“罷工罪”相關的條文。所以，對待“罷工”還是采取有一說一，有二說二，才是解決問題的正確途徑。境外有些機構與媒體，確實“火上澆油”、“唯恐不亂”。這個就不好了。
從目前發生“罷工”的實情來看，主要是“增加勞動報酬”、“改善勞動條件”等。似乎還沒有發現“特別圖謀”，所以別“神經兮兮”的，倒是“神經兮兮”使得問題復雜化，上升為暴力事件與重大事件。把矛盾只局限于“勞資”矛盾就行。
“罷工”是無奈之舉，是“勞資”矛盾達到一定程度才引發的。表面上是勞動報酬太低、勞工福利太少、勞動條件太差所致。如果能解決這些“太低”、“太少”、“太差”問題，這不是好事情嗎？筆者覺得也該解決了，是人總要有良心的。
為什么說是“表面上”？那么“深層內”呢？特別關注，為何幾乎都發生在“外資”企業呢？不是過去在外資企業工作，多少還帶點優越感的？哦，這原來是錯覺？是誤導？
解決“罷工”問題的出路是“歸還”，是“利益的歸還”。既然是公認的“太低”、“太少”、“太差”，那么解決辦法除了“彌補式歸還”，還有別的選擇嗎？
“卑賤者最聰明”。外資企業工人，看懂了他們起來，是完全能夠解決的。一來外企生產效益相對高，二來外企享有政策優惠多，這“彌補式歸還”是沒有問題的，富士康不是最好的注解嗎？
各地政府做什么？筆者以為“彌補式歸還”也有政府的份，而且應該是個大頭。為什么呢？因為我國目前是高稅制，一般企業屬于低利潤型，當然壟斷行業企業不在此列，因為他們可以是高利潤的；外資也不在此列，因為享受減免多；還有鼓勵性出口創匯的企業，國家也讓了利了，中國的事情是不能一刀切的。
我國的高稅制從稅收增長速度就能看出來，年增長達到25％這個水平，高出GDP增長一倍還多，這是其一。其二，流通渠道貨幣發行量增長速度也高出GDP增長一倍還多，30年來的增長速度也是25％這個水平。這雙25％，前者使得企業利潤空間狹小，增加勞動報酬動力相應減弱；而后者使得勞務收入的含金量減弱。
平心靜氣與全盤考慮我國的“勞動報酬太低、勞工福利太少、勞動條件太差”是時候了！為何說是全盤的呢？自然也是針對“罷工”來說的，不能“按了葫蘆又起瓢”！這樣不僅解決不了這個“三太”，更會使得問題復雜化與矛盾尖銳性，更不能上升為國家的政治危機問題。自然這是一種良好期盼，也相信高層具有起碼的政治智慧。
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責任編輯：heji
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