人民日報歌功文章，何嘗不是對現實的批評
人民日報2017年9月27日刊文《選出好干部，用上真人才》，高度贊揚巡視檢查工作成效顯著。一種頌揚必定伴隨一種批評，物理學上光的折射規律是，入射光線增大，折射隨著增大，《選出好干部，用上真人才》歌功的高光入射，必然產生大角度的折射，而且是集束式折射。
折射一：
標題打臉點穴。文章以《選出好干部，用上真人才》作標題，毫不含糊的揭示黨的干部隊伍里“不好的、壞的”多了，“庸才、假才”多了，否則，人民日報何以今天又架起喇叭扯著嗓子呼喊？要是倚重“焦裕祿”干事，何以至此！
折射二：
開篇訓導勸解。文章開篇指出：“‘為政之要，莫先于用人。’選人用人問題是關系黨和國家事業成敗的關鍵性、根本性問題。選什么人用什么人，既是干部工作的標準和導向，又是政治生態和社會風氣的晴雨表”。說的夠明白了，黨組織在為政用人上，出什么問題了？否則，一個有著96歲史齡的政黨，為何今天又有人來“敲腦袋”？要是真正注重“焦裕祿”品質，何以至此！
折射三：
主體真情披露。文章說：“5年來，12輪中央巡視中，中組部共派出93個檢查組，對31個省區市、新疆生產建設兵團和231家中央單位選人用人情況進行了常規巡視檢”中央單位黨委(黨組)全覆蓋。”一個政黨的肌體可能渾身有病，沒有一處可放心，否則，為何興師動眾“全覆蓋”查問題？要是大力倡行“焦裕祿”作風，何以至此！
文章接著稱：檢查組“綜合運用干部監督工作“十八般兵器”，對各省區市和中央單位選人用人情況進行大排查、大起底。12輪巡視檢查中，共查閱1.5萬多次黨委(黨組)研究干部任免事項會議記錄，抽查2.5萬多份干部檔案，查核5.3萬多名干部的提拔任用材料”。“12輪巡視檢查，累計發現選人用人突出問題1600多個”，“對買官賣官、“帶病提拔”、拉票賄選等嚴重違規違紀問題，截至目前，共立項督辦321件違規違紀用人問題，糾正違規任用的干部1603人，4483人次受到黨政紀處分或組織處理，218人被移送司法機關”，“對950多名在限制性崗位工作的配偶移居國(境)外人員進行調整，對499名存在檔案造假問題的干部、780多名未經審批因私出國(境)的干部、3570多名未經審批在社團和企業兼職的干部、1690多名個人有關事項報告不實的干部依規依紀作出處理”。多年來，忽視植樹養材，任由雜草叢生，如今毒瘤滿身，病急才投醫，要是樹立“焦裕祿”榜樣，何以至此！
文章還披露：“5年間，中組部制定出臺防止干部“帶病提拔”、檔案造假處理辦法、黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則等法規政策20多項;推動各地各單位糾正糾偏、彌補缺失，相繼研究出臺選人用人和監督制度950多項，修訂完善730多項。選人用人的制度籠子越織越密、越扎越緊”。冷落精神信仰，把制度當神器，不去筑壩忙抗洪，要是致力弘揚“焦裕祿”精神，何以至此！
折射四：結尾施政告白
文章昂揚宣稱：“全面從嚴治黨永遠在路上，選人用人監督沒有休止符。站在新的歷史起點上，唯有堅持從嚴從實，突出問題導向，強化措施辦法，健全完善制度體系，更加科學、更加嚴密、更加有效地推進選人用人巡視檢查工作，才能為匡正用人風氣、推動全面從嚴治黨走向縱深作出新的更大貢獻。”直接了當的宣稱唯“監督不休止、健全完善制度體系”是匡正用人風氣和治黨管黨的良方，并且讓其“永遠在路上”，好個神法妙策！不要忘了曾走過“倡廉不反腐”的路，不能再走“驅邪不樹正”的道。扶正驅邪，如一車雙輪，一鳥雙翼，相輔相成，讓“焦裕祿”的意義落地生根吧，！
《選出好干部，用上真人才》這篇文章，折射出的深層道理，其實可用一句話作結：建一千條制度，不如樹一個“焦裕祿”榜樣，反一萬個貪官，不如扶一個“焦裕祿”上位。
從村長到省長，用一個“焦裕祿”勝過千百個地痞和政治投機者。
從人大到政協，進一個“焦裕祿”勝過千百個明星和無良資本家。
“焦裕祿”是一種人民立場，不是“民粹”，“焦裕祿”是一種政治審美，不是“余孽”，我黨需要“焦裕祿”，人民呼喚“焦裕祿”，讓“焦裕祿”在慘淡中遠去，遠大于腐敗的災難。
“選什么人用什么人，既是干部工作的標準和導向，又是政治生態和社會風氣的晴雨表”，這不是本刊評說，是人民日報刊出的判詞。
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