◎江西農(nóng)行民工湘財王

　　資本論對復(fù)雜勞動并沒有過多的探討，只說復(fù)雜勞動相當(dāng)于數(shù)倍的簡單勞動。一般認(rèn)為，企業(yè)管理是復(fù)雜勞動，科研是復(fù)雜勞動，勞心者治人，勞力者治于人，腦力勞動性質(zhì)皆為復(fù)雜勞動，雖復(fù)雜程度有所不同。

　　但是，對復(fù)雜勞動的承認(rèn)，不能成為按權(quán)分配的依據(jù)。馬克思所說的復(fù)雜勞動，是客觀的，有含金量的，是須通過多年知識和實踐經(jīng)驗積累才可達(dá)到的，不是虛妄之輩"我說你行你就行"一言堂決定的。目前國企的按權(quán)分配，決不是對按勞分配的貫徹，和對復(fù)雜勞動的尊重，因權(quán)力的取得，與經(jīng)營管理所需的能力沒多大關(guān)系，高管隊伍，溜須拍馬之輩有多少?而且由于事實上的不勝任，竊據(jù)廟堂者成正常經(jīng)營的破壞力量，這是對國家、對人民的犯罪，他們決策管理無方，精力全用在爭權(quán)奪利內(nèi)耗。管理學(xué)基本原理是權(quán)責(zé)利分明，有權(quán)有利有責(zé)，問:國企管理層，承擔(dān)了什么責(zé)任?成績是自己的，利益是班子里那幾個人的，壟斷經(jīng)營的成果，成了標(biāo)榜能力的資本，一旦經(jīng)營虧損，或失敗，則諉過于人，諉過于外界環(huán)境，諉過于政策。這不僅是能力問題，而且是品行上的敗壞。

　　馬克思說的復(fù)雜勞動理論，在實施中有那么幾個前提:

　　一，社會對復(fù)雜勞動的確認(rèn)是科學(xué)的，某職位有多復(fù)雜，能創(chuàng)造多少價值，應(yīng)給予多少回報，都是可以量化的。

　　量化標(biāo)的不僅指工作中的態(tài)度、努力程度，還包括崗位的能力要求，如文化程度、專業(yè)職稱等。固有素質(zhì)達(dá)不到某復(fù)雜勞動的要求，再努力也難以勝任。現(xiàn)實中大字不識幾個的諸多子弟高管，賴在這位子上不慚愧嗎?

　　業(yè)績哪些應(yīng)歸功于政策，哪些應(yīng)歸功于個人努力和個人能力，須分得清。各級高管瓜分壟斷國企的利潤是不對的，實質(zhì)是與民爭利，與國爭利。所以農(nóng)行民工一直鼓吹對四大銀行為主體的銀行業(yè)征壟斷稅，并大幅降低高管收入。西歐日本規(guī)定國企高管收入不得高出社會平均工資一倍，是有道理的，是對政策與個人能力的合理界定。

　　二，從事復(fù)雜勞動的主體必須是負(fù)責(zé)任的，為權(quán)為錢不擇手段上位，所托非人，對單位，對社會的危害是很大的。由于按權(quán)分配的現(xiàn)實，目前國企一大批管理崗位由無德無能的子弟竊據(jù)。無利不起早，國企之所以幾十年任人唯親子弟接班，是由于實實在在的利益，什么時候靠本事吃飯，而不是靠壟斷吃飯，子弟制便瓦解了，有能力有責(zé)任心的人方可脫穎而出。目前可行方案是管理層全部面向社會公開公平選拔。最根本的是讓國企成為自負(fù)盈虧責(zé)權(quán)利明晰的經(jīng)濟(jì)實體，而不是現(xiàn)在這種官商不分。

　　三，對復(fù)雜勞動主體應(yīng)給予相應(yīng)獎懲，而不是一味獎勵。對不勝任的，必須追究舉薦人責(zé)任，這對跑官賣官也是一種制約。

　　經(jīng)營成果(業(yè)績)是復(fù)雜勞動的物化，能力素質(zhì)是復(fù)雜勞動得以實現(xiàn)的保障和前提，否則，國企哪怕每天賺幾個億，也與高管無關(guān)，那是政策性收益，或壟斷經(jīng)營的結(jié)果。在完全市場化的經(jīng)營環(huán)境里，工資可由市場自由調(diào)節(jié)，但完全的市場經(jīng)濟(jì)只是理論，完全市場化很多時候只是噱頭，即便民營企業(yè)，也是資本專政，奴才分一杯羹，勞工受不合理的分配秩序之苦，所以各國要立法，對勞動者最低工資設(shè)下限，雖管理層工資一般由董事會決定，但法律對國企管理層工資設(shè)上限，不得高出本企業(yè)員工平均收入一倍，不得高出社會平均工資一倍，不得高出當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資一倍。工資的決定，不僅有勞動的復(fù)雜程度，創(chuàng)造的效益，還有制度因素道德因素。對廣受詬罵的我國國企，由于壟斷和政策性因素，對業(yè)績的貢獻(xiàn)來源很復(fù)雜，但可確定的是，賺錢不是高管的功勞，虧損卻很大程度上是他們吃里扒外的杰作。所以，不僅不能給各級子弟為主體的高管支付高工資，還要防范他們的搗亂，內(nèi)部人控制，化公為私，貪天之功。須知，做正事沒本事，不等于搞破壞沒本事。子弟體制，子弟體制基礎(chǔ)上的任人唯親，和以績效名義以復(fù)雜勞動名義實行的按權(quán)分配刻意兩極分化，是當(dāng)前國企三大毒瘤。國企是國家的，也是全民的，只能按勞分配，一切分配方案，都必須經(jīng)人民(人大)同意，必須符合公序良俗。

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