大約是上個世紀80年代初吧。一位工人(如今早已經退休了)與我談起工人與工廠管理者(所謂“管理者”是指車間主任、廠長)之間的關系時說，“工人要是氣不順，你讓他拿一根針，他也懶得動彈;要是氣順，那就是讓他搬一座山，他也愿意。”

　　他講這番話的時候，工廠已經全面復辟了在文化大革命中廢除的“獎金”制度，諸如什么“全勤獎”、“安全獎”、“節約獎”等等。總之，名目繁多。在文化大革命當中，所謂“物質刺激”、“獎金掛帥”受到了全面批判。當時，最典型的莫過于工人們喊出“我們不做金錢的奴隸，我們要做企業的主人”的口號。這口號是針對有些地方的工廠“造反”之后，一些人掌握了工廠的經濟大權而隨意增發“獎金”(這種現象被稱之為“刮經濟主義妖風”)所提出的。

　　隨后，這位工人給我講了有關“一根針”和“一座山”的一些事情：

　　文革初，工人造了當官兒的反，在政治上有一種“解放”的感覺，那才叫主人翁，真正的主人翁!因為，是工人自己選出的代表在管理工廠，工人信任那些代表，擁護那些代表，那些“代表”代表了工人的利益。另外，那些代表基本都不脫產，和工人親如兄弟。沒有了當官兒的，工廠的機器照樣轉，照樣完成國家交給的任務。即使“全面內戰”那一小會兒，工廠也沒停工停產。

　　工人掌權那會兒，當官兒的跟工人一樣在車間干活了。其實，打一打他們的官氣沒什么不好，讓他們也知道當工人不容易。那時候也怪，上班一點兒不覺得累，有時候白天晚上連軸兒轉也沒人要什么“獎金”。為啥?工人真正把工廠當成了自己的家!那時候，生產車間是三班倒，白天參加游行，晚上參加辯論，一點兒覺不睡照樣上零點班，精神頭兒十足，渾身像有使不完的勁!

　　后來，修正主義上臺后，當官兒的重新掌握了權力，一切又恢復了老樣子。

　　如今，雖然給工人點兒獎金，可那些當官兒的連工資帶獎金是咱的好幾倍，(現在可不是幾倍了，是十幾倍、幾十倍!馬明哲們的年薪不是幾千萬嘛!)他們成天當甩手掌柜的，對工人喝五吆六，你給他提點兒意見他就想法子治你，真是官大壓死人啊!其實，那點兒獎金算個屁呀(當年的“獎金”確實不多)，樂意干就干點兒，不樂意干就磨洋工，急眼了就他媽休病假!(如今，急眼也不行了，不干就扣你的工資，甚至叫你滾蛋。那樣，全家就得喝西北風!)

　　其實，那位工人談的就是當時的“生產關系”，也是在談“生產力”。工人階級真正成為企業的主人之后，才能徹底擺脫被統治的地位，勞動者之間才能表現為“同志式的互助合作”關系。這樣的生產關系才能充分調動勞動者的積極性和創造性。

　　毛主席指出：生產力對生產關系一般地表現為主要的決定的作用。然而，當著不變更生產關系，生產力就不能發展的時候，生產關系的變更就起了主要的決定的作用。

　　歷史唯物主義認為：勞動者是首要的生產力。從這個意義上說，勞動者的解放就是生產力的解放。文化大革命就是解放生產力。

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