王垚烽，你明白了嗎？

——由《嘉興日報》解除與王垚烽的勞動關系說開去

劉丹

   2014年11月23日，《嘉興日報》在其官方微博上發布消息，“經報請集團研究決定，自即日起解除王垚烽與本報的勞動關系。對網友給予本報的關心，再致深謝。”

    王垚烽為何被解除勞動關系，《嘉興日報》的官方微博沒有進一步說明。但據網友揭露，王垚烽身為黨報時事評論人員，卻長期在微博發布極端言論。王垚烽之所以被解除勞動關系，恐怕與其“長期在微博發布極端言論”脫不了關系。王垚烽的事情似乎就此告一段落了。但筆者卻有兩個疑問，沒有解開。（一）、王垚烽被解除了勞動關系之后，就不發布極端言論了嗎？（二）、王垚烽當初是如何成為黨報時事評論人員的？

    先來說第一個問題。王垚烽被解除了勞動關系之后，就不發布極端言論了嗎？根據網友的揭露，王垚烽“長期發布極端言論”。因為，現在已經看不到王垚烽的微博，因此，我不知道王垚烽什么時候開始發布極端言論？是在其進入《嘉興日報》之前，還是在其進入《嘉興日報》之后。王垚烽究竟發布了那些極端言論？也不得而知。但有一點可以肯定，王垚烽是通過“微博”發布極端言論的。王垚烽的微博，應算一個自媒體，和其所在的《嘉興日報》應該沒有什么隸屬關系。換句話來說，王垚烽發不發“極端言論”，與他在不在《嘉興日報》，是不不是黨報的時事評論員，沒有關系。因此，《嘉興日報》同王垚烽解除勞動關系，只是撇清了自身與王垚烽的關系，而并沒有解決王垚烽“長期發布極端言論”的問題；《嘉興日報》同王垚烽解除了勞動關系，只是解除了王垚烽“黨報時事評論員”的身份，而并沒有解決其思想深處所存在的問題。

    如果說，王垚烽身為黨報時事評論員發布極端言論，是吃黨的飯，砸黨的鍋。那么，王垚烽不吃黨的飯，還砸黨的鍋，怎么辦？

    其實，大家更多的只是關注王垚烽“發布極端言論”時的身份，而忽略了他“發布極端言論”的平臺——微博。大家想想看，有多少“極端言論”就是通過微博散布出去的。因此，要解決“極端言論”問題，根本在于加強對微博等新媒體、自媒體的管理。

    再來談談第二個問題。王垚烽當初是如何成為黨報時事評論人員的？在回答這個問題之前，我們先來看一看《中國記者》雜志2012年第1期上面的一篇文章。這篇文章的題目為：《嘉興日報報業傳媒集團：打造一流的地市黨報的新發展之路》，作者吳長偉、翟錚璇。在這篇幾千字的長文中，提到了嘉興日報報業集團的“創新人才使用機制”。而在“創新人才使用機制”中列為首位的就是“外聘高端人才”。關于“外聘高端人才”，文中這樣寫道：“《嘉興日報》在全國地市報中率先引入企業用人機制，2005年，嘉興日報社以30萬元年薪招聘視覺總監開創了地市黨報用人機制的先例；2007年1月，嘉興日報社又面向全國“四不問”招聘新聞評論部主任、評論記者。實踐證明，外聘的高端人才不僅帶來了高水平的專業技能，而且帶來了先進的工作理念、管理經驗和創新精神”。【1】【2】何謂“四不問”呢？不問學歷高低、不問學科背景、不問年齡大小、不問性別男女。而且《嘉興日報》還做出了“新聞評論部主任年收入不低于10萬元、評論記者年收入不低于8萬元”【3】的承諾。

    時事評論工作，對于一家報社來說，是一個相當重要的工作，對于黨報來說，更是重中之重。可是，作為地市黨報的《嘉興日報》竟然通過“四不問”，通過“高薪”來外聘“高端人才”。其結果，就可想而知了。而王垚烽當初是如何成為《嘉興日報》這家黨報的時事評論員的，就可想而知了。

    王垚烽曾在紅網上這樣介紹自己：“王垚烽，江南布衣后生，現棲居嘉興日報評論部，自2010年試水評論寫作以來，日拱一卒、筆耕不輟，有小作、無大成”。【4】

    微博可以發布“極端言論”，也可以發布“解除勞動關系”的聲明。王垚烽，你明白了嗎？王垚烽們，你們明白了嗎？

                                                           2014.11.23 北京

【1】http://chinesejournalist.xinhuanet.com/html/sy/201204.html

【2】http://media.people.com.cn/GB/40628/17630533.html

【3】http://blog.sina.com.cn/s/blog_9975b378010138s2.html

【4】http://hlj.rednet.cn/wj/768.htm

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