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破產丶失業是社會造成的,你破產失業是自己造成的

81234567 · 2011-10-13 · 來源:烏有之鄉
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破產丶失業是社會造成的  

       你破產丶你失業是自己及其條件造成的  

一、           長期存在的混淆  

  近年來,我國失業、待業人口在不斷增加,已成了不可輕視的社會問題。解決這一問題是擺在社會和國家面前的重要任務,不僅關系到人民生活的普遍提高,而且也關系到國家安危的重要問題。而要更好地解決這些問題,就必須認識到造成它們的真正原因,只有找到真正原因,才能找出解決這一問題的正確途徑和方法?! ?/p>

   遺憾的是,長期以來人們並沒有真正認識到造成企業破產、工人失業的真正原因。往往是把企業和工人被淘汰的原因,當作破產、失業的真正原因來解釋企業破產和工人失業的現象。比如,在分析企業破產的原因時,往往從企業本身上來找,什么企業經營不善,缺乏正確管理等等;在分析、研究工人失業的原因時,也是從工人本身上來說明,什么學非所用,沒有能力等等。有沒有上述的這些問題呢?可以肯定地說,這些問題是存在的,然而,它們只是企業、工人被淘汰的原因,卻不是造成企業破產和工人失業的原因。長期以來,人們只是用企業、工人被淘汰的原因來解釋企業破產和工人失業原因,很顯然,這是錯誤的。在這理是把企業與工人被淘汰的原因當成了企業破產和工人失業的原因了,實際上,這是兩個不同的問題,產生和存在的原因也不同,不能把兩種根本不同的原因混為一談。長期混淆這樣兩種不同的原因,不僅不利于問題的解決,也容易造成是非巔倒,危害國家和社會。只有澄清這種混淆,才能找到它們各自的真正原因,實際上,也只有找出它們個自的真正原因,才能徹底澄清和解決這個問題。  

二、           長期混淆的原因,  

  長期以來,人們為什么把企業破產、工人失業的原因與企業、工人被淘汰的原因混為一談、視為一體呢?其主要原因有以下幾個方面:第一,企業、工人被淘汰是以企業破產、工人失業的形式實現的。也就是說,淘汰哪些企業,淘汰哪些工人,不是由某個人或某個社會組織或國家決定的,而是因為這些企業破產了,這些工人失業了…從而,這些企業、這些工人也就被淘汰了。換句話說,企業、工人被淘汰是以這些企業破產、工人失業的形式實現和完成的。正因為如此,人們往往把企業、工人被淘汰的原因,誤認為是企業破產、工人失業的原因。其實二者是由完全不同的原因造成的,或者說,造成企業破產、工人失業與企業、工人被淘汰的原因是根本不同的?! ?/p>

   第二,企業破產、工人失業與企業、工人被淘汰的形式是一致的,使人們難以分辨清楚。那就是說,企業破產、工人失業這是社會存在的事實,這個事實是什么原因造成的?這是一個問題。企業、工人被淘汰確是以企業破產、工人失業的形式出現和存在的,然而這是另一個問題。事情很清楚,企業、工人被淘汰的形式與企業被產、工人失業的事實是一致的,從而人們也就難以區分哪些是企業、工人被淘汰的原因,哪些又是企業破產、工人失業的原因了。因此,混淆二者也是在所難免的,或者說,是在情理之中的,然而,卻是不能允許的,是不能忽視或不能置之不理的,應該科學地把它們區分開。  

   第三,企業破產、工人失業與造成它們的原因不是直接表現出來的,似乎造成它們的原因與企業破產和工人失業是不相干的兩件事情,它們之間存在的因果關系,不容易被人們發現、注意,更不容易被人們直接地聯系在一起,只有通過科學地研究和分析才能認識到這一點;而企業、工人被淘汰的原因則是直接表現出來的,或者說,是與企業、工人本身有直接關系,所以容易被人們發現、注意和認識。正是在這種情況下,當人們沒有看到企業破產、工人失業的真正原因時,很容易把企業、工人被淘汰的原因拿來當作企業破產和工人失業的原因進行解釋,從而把兩個事物的不同的原因混為一談,讓人們難以分辨?! ?/p>

   第四,除了以上讓人難以分辨的客觀原因或事實外,還有一個原因,那就是有些人不想讓人們知道企業破產、工人失業的真正原因,而故意進行歪曲的宣傳和論證,換句話說,就是一些人故意把企業、工人被淘汰的原因,大肆喧染為企業破產和工人失業的原因,以此來誤導人們,影響人們正確地思考。比如,有人提出什么自由失業、摩擦失業等等就是例證。在這種錯誤理論的指導下,人們就更難以分清二者,所以混淆它們也就很自然了,等等?! ?/p>

   三,破產與失業的真正原因  

   前面我們不僅指出企業破產和工人失業的原因與企業和工人被淘汰的原因是根本不同的兩種原因,同時,又指出人們容易把二者混淆的種種理由。然而,要把二者真正地區分開并認識它們之間所存在的不同,就必須找出或闡明企業破產和工人失業的真正原因,以及企業和工人被淘汰的真正原因,并指出它們之間的區別,人們才會真正地理解和認識這個問題。在這里,先讓我們研究、分析一下企業破產和工人失業的真正原因?! ?/p>

   那么,企業破產和工人失業的真正原因是什么呢?當提出這個問題的時候,人們會自覺不自覺地想到或發現,破產和失業的現象與問題,是出現和存在于商品經濟之中的,因此要揭示這個問題,那就不能不去注意、研究、分析商品生產和商品交換的發展過程。在商品經濟產生、存在和發展的過程中,并不是在發展的各個階段都存在企業破產和工人失業的現象,只是在商品經濟發展到一定的程度或階段以后,才產生和出現了企業破產和工人失業的這種現象。那么,商品經濟發展到什么程度或到什么階段才會出現企業破產和工人失業的現象呢?為什么到這種程度和階段會出現這些現象呢?為了更清楚地說明和了解這一問題,我們把商品經濟的發展,按照供求關系或市場大小的狀況粗略地、簡單地劃分為這樣三個發展階段;第一階段求大于供,即生產遠遠滿足不了市場的需求。這一階段往往是商品經濟剛剛產生或得到初步發展的時期,那就是說,商品生產面臨著廣闊的市場,存在著非常大的發展空間。這時商品的銷售是比較容易的,甚至還會出現商品缺貨等現象,人們急著買而買不到,….因此不會有大量的、長期的商品積壓。所以,這一時期,沒有也不太可能有因企業產品賣不出去而被迫破產的,也就沒有因破產而失業的工人,…可以說,這一時期是商品經濟發展的黃金時期。毫不夸張地說,在這一時期從事商品生產和買賣的,無論作什都能賺錢,大作大賺,小作小賺,幾乎沒有虧本或不賺錢的,只是有多賺少賺而已。在如此容易賺錢的誘惑下,許多人紛紛“下?!苯浬?,有的是國家正式職工,寧可辭去工作、放棄穩定收入而去做買賣,也有的把家里的積蓄拿出開工廠、開商店,甚至自己沒有錢向親戚朋友借錢也要從事商品生產和交換,…商品經濟以極大的誘惑力吸引著每一個人,讓他們發癲、發狂…  

   第二階段,即商品生產接近或已經達到飽和階段。這一階段的主要特征是商品經濟有了迅速地發展,商品生產能力大大提高,生產的商品數量接近或達到了市場的需求。那就是說,在廣闊市場和豐厚利潤的吸引下,有越來越多的人從事商品生產和經營,使商品經濟有了飛速地發展,可是市場卻不能隨著商品生產的迅速發展而相應地進一步擴大,因此商品生產很快接近或達到了市場需求量即達到飽和狀態。這時,商品仍然可以賣出去,只不過比過去相對來說用的時間比較長,花的工夫比較大,如做廣告,搞推銷,尋找各種銷售渠道,……廠家、商家之間的競爭越來越明顯、越激烈……但是,這一時期還不會出現企業因產品賣不出去而破產或因破產而造成工人失業現象。不過,在這一階段賺錢還是比較容易的,賺得也比較多,強烈地吸引著更多的人不斷地加入商品生產和銷售。商品經濟越來越成為社會主要的或惟一的經濟形式了,它滲透到或占據經濟的各個部門和領域。在這一時期,如果真的出現了企業破產和工人失業的問題,那完全是一種偶然現象,是個別現象,造成這種現象出現的原因,主要的或更多的是主觀原因。  

   第三階段,即商品生產相對過剩階段。隨著商品經濟的迅猛發展,商品生產不僅滿足了市場的需求,而且還大大超過了需求,出現了生產相對過剩。隨著商品經濟的不斷發展生產過剩越來越嚴重,會有大量商品賣不出去積壓在廠家、商家的倉庫中。在這種情況下,出現或存在企業因產品賣不出去而破產以及因破產而造成工人失業的現象就不是偶然的,也不是個別現象,而是一種必然的、經常的現象。從而,商品經濟的內在矛盾轉化為外部矛盾越來越突出、越顯著,在社會生活中表現出越來越多的矛盾和問題,如企業破產、工人失業、貧富懸殊或兩極分化、競爭更加激烈和殘酷、危機等等一系列現象和問題就會相繼出現和存在。為了進一步說明破產與失業在這一時期出現和存在是必然的,我可以舉一個非常簡單的事例加以說明  

   假定某一商品經濟社會,全社會所有商品種類用A來代表,其數量為三千億件。這三千億件是由二千萬個不同企業生產的,平均每個企業生產一萬五千件。社會對A產品的總需求量Z為二仟億件,那就是說,全社會二千萬家企業生產的三千億件產品,已經大大地超過了全社會的需求量,這將意味著有一千億件產品賣不出去,積壓在廠家和商家的倉庫里??墒牵捎谏a的盲目性,各個廠家不是減少或停止生產,相反,而是還在不斷地擴大生產規模,增加產量,使己經過剩的生產更加過剩,勢必造成更為嚴重形勢和后果。假定各個企業都增加了生產,即又繼續增加了一千億件產品,這樣社會總產品就達到了四千億件,更加超過了市場的總需求量。而且超過的不是幾百件、幾千件、幾萬件,而是兩千億件,比社會總需求多了一倍。這將意味著有大量的產品賣不出去,而積壓在廠家、商家的倉庫里,由于大量產品長期賣不出去,積壓著廠家和商家的大量資金使之無法回收,有的企業資金比較雄厚,還能堅持生產,而有的企業資金比較少,無錢購買原材料,無法向工人發工資,……實在堅持不下去了,只好解雇工人,賣掉設備,宣布企業倒閉破產,被解雇的工人也就失業了,從而社會就出現了企業破產和工人失業的現象。那么社會將有多少家企業倒閉破產呢?從事例知道,社會生產量超過社會需求量的一倍即兩千億件,也就是說,要使社會供求平衡達到社會正常生產的要求,必須從現在的四千億件減少到兩千億件,也就是要減少兩千億件產品的生產。而企業平均年產量為兩萬件,那就是說,要減少兩千億件產品生產必須減少一千萬家企業,換句話說,要有一千萬家企業破產,隨著這些企業破產而來的是這些家的工人也就跟著要失業。只有這樣產品生產量才能降下來實現供求平衡,達到社會正常生產和發展的要求。從這里清楚地看到,企業破產和工人失業是因為社會生產相對過剩造成的,所以,社會生產相對過剩才是造成企業破產和工人失業的真正的原因。而生產相對過剩是商品經濟發展到一定階段的必然結果,或者說,是商品經濟發展到一定階段必然出現的現象。因此也可以說,企業破產和工人失業是商品經濟發展的必然產物,所以商品經濟的存在和發展是企業破產和工人失業的真正根源。也就是說,只要存在并不斷發展商品經濟,企業破產和工人失業就不可能得到真正地解決,就不可能根除。所謂解決也只能是幫助這幾家頻臨破產的企業免于破產,而那幾家企業卻要破產和工人失業了,幫助那幾家企業使之不破產,可是另外的企業又要破產和工人失業了……總之,不是這些企業破產就是那些企業破產和工人失業,而要讓所有的企業都不破產、工人都不失業,在商品經濟條件下是根本辦不到的,即使社會和國家下在大的力量,盡最大的努力也是辦不到的。實際上,這正是我們國家承認并允許企業破產和工人失業的真正原因?! ?/p>

   通過這一簡單、明了的事例,已經把問題說得非常清楚、明白了。當然社會現象并不象舉的事例這樣簡單,這樣有規則,這樣恰到好處,這樣明白地顯現在人們面前,……而是非常錯綜復雜的,各種現象互相依托并交織在一起又是多變的……但是,一旦撥開異常紛繁復雜的社會現象,千變萬化的事態發展,冷暖無常的人情事故,就其本質來說,實際上就是這么簡單,這么明白。或者說,抽象掉紛繁多變的社會現象,來看問題的實質,就簡單、明白了,這就是理論的作用,也就是理論要作的工作和要完成的任務?! ?/p>

三、           企業、工人被淘汰的原因  

   在上一個問題中,我們已經清楚地說明了企業破產和工人失業的真正原因,是生產相對過剩,或者說,是商品經濟發展的必然結果。因此,又可以說,生產相對過剩是企業破產和工人失業的真正原因;而商品經濟的存在和發展則是企業破產、工人失業產生或存在的根源。這就清楚地向人們說明,企業破產、工人失業是客觀原因造成的,是社會原因造成的?! ?/p>

   從前面的事例中我們知道,在兩千萬家企業中將有一千萬家企業破產,這一千萬家破產企業中的工人也就要失業,這是必然的、注定的、巳知的。它是由客觀的社會原因造成和決定的,可是,在這兩千萬家企業中,究竟哪一千萬家企業破產和工人失業呢?這是不確定的,是未知的。它不是由哪一個人、哪一個組織、哪一個社會團體或國家決定的,實際上,哪些家企業破產,哪些家繼續存在和發展,是沒有定數的,也是無律可循的。然而,有一千萬家破產和這些家企業的工人失業,則是注定的、是巳知的,是客觀條件決定的。至于哪些家企業繼續存在和發展,哪些家企業破產和工人失業即被淘汰,這要看各家企業的具體情況。比如規模的大小、資金的多少、位置的好壞、設施的新舊、成本高低、質量優劣、是否善于生產和經營、信息是否靈通等等。然而不管各個企業具體情況如何,誰也不想退出,誰也不想破產,誰也不想被淘汰、被拋棄,因此各個企業都在堅持生產和經營??墒?,畢競要有一千萬家企業破產和工人失業這是客觀決定的,誰也改變不了。究竟誰留誰去,誰繼續能夠堅持生產和發展,誰堅持不下去而倒閉破產,只有通過競爭來解決,那就是說,誰在競爭中打敗對手而獲勝,誰就能繼續存在和發展而不會破產或不被淘汰;反之,誰在競爭中被打敗,誰就不能繼續存在和發展,只有倒閉破產而被淘汰,同時這些企業的工人也將隨之被淘汰即失業。  

   那么,誰會在競爭中打敗對手而繼續生存和發展,誰在競爭中被打敗從而被淘汰呢?其原因雖然是多方面的,然而總的來說,是由企業本身的條件和企業本身的能力決定的。就其企業的條件來看,如企業規模的大小,資金的多少,設備的新舊,位置的好壞等等;就其企業的能力來說,是否善于經營,生產決策是否恰當,市場予測是否淮確,技術水平高低,變通能力強弱等等并由此決定的產品質量、成本、價格高低,…一般來說,條件好的能力高的企業在競爭中容易獲勝而不容易被淘汰,相反,條件差的能力低的企業容易在競爭中被打敗從而破產被淘汰。比如企業規模大、資金多、位置好、設備先進、善于經營和菅理、信息靈通、技術高、產品質量好、成本低、價格便宜等等的企業,一般來說,在競爭中不容易被打敗,也就不容易破產而被淘汰;反之,規模小、資金少、設備差、不善于經營、技術低、成本高、價格貴等等的企業,在競爭中就容易被打敗,從而破產、被淘汰;然而具體到各個企業,其情況就比較復雜了,比如有的企業這些方面有優勢而那些方面卻處于劣勢,而另外的企業這些方面雖然處于劣勢,那些方面卻是優勢,…所以究競誰能站住腳而不斷發展壯大,誰被打敗而破產被淘汰,那就要看各個企業綜合力量的發揮了,哪些企業綜合力量發揮的好、綜合力量強,就能在競爭中勝利從而得到發展和壯大,情況相反的企業就會被打敗而破產被淘汰。從這里人們可以清楚地了解到,企業被淘汰與否,不是由外界或社會條件決定的,而是由企業本身的條件和能力決定的,或者說,是由企業本身的主觀條件決定的,從而可以知道,企業被淘汰的原因是主觀的,即是由企業本身的狀況決定的?! ?/p>

   同樣,隨著企業破產而失業的工人以及社會沒有工作而待業的人們,他們誰能被其他企業重新錄用,誰能很快找到工作,誰就不會失業,也就不會被淘汰;相反,誰不容被企業錄用,誰找不到工作,誰就會失業而被淘汰。究競誰容易找到工作而不被淘汰,誰不容易找到工作而被淘汰呢?這是由每個人的個人條件和能力決定的。從個人條件來看,如學歷高低,有無專長和技術,有無強的靠山,關系網大小等等;從個人能力來看,有無工作經驗,處理問題、解決問題的能力高低,變通能力如何,對新工作是否勝任等等。凡是個人條件好、能力高的人就容易找倒工作,而不被淘汰;相反,個人條件差、能力低的人就不容易找倒工作,而淪為失業被淘汰。那就是說,工人被淘汰的原因是由工人自已本身的條件和能力決定的,也可以說,是由工人自己主觀條件決定的。  

   從以上分析可以看到,無論是企業還是工人被淘汰,其原因都是主觀的,即是由它們的主觀條件和能力決定的,因此,它們是由本身的原因造成的;這與企業破產、工人失業的原因是根本不同的,企業破產、工人失業的原因是客觀的,即是由社會生產相對過剩或商品經濟的存在和發展造成的,因此,可以說,它是由社會原因造成的。可見,被淘汰的原因與破產、失業的原因,是根本不同的兩種原因,因此,企業破產、工人失業與企業和工人被淘汰是根本不同的兩個事物,是根本不同的兩種問題,因此解決它們的途徑和方法也是根本不同的,這是必須要分清楚的,不能把二者混為一談?! ?/p>

四、           分清它們的重要意義  

  企業破產、工人失業與企業、工人被淘汰是不同的兩回事,認識并分清它們不僅是科學的要求、客觀的要求、實事求是的表現,而且還具有非常重大的意義?! ?/p>

   第一,深刻認識企業破產、工人失業與企業、工人被淘汰的是兩種根本不同的原因造成的。這對認識它們是兩種不同的事物,分清二者的區別,澄清長期以來對二者的混淆,具有重要的科學意義,也是貫徹實事求實基本路線的具休表現?! ?/p>

   第二,在分清二者的基礎上,進一步認識到企業破產、工人失業是生產相對過剩或商品經濟存在和發展的這種社會原因造成的,這樣會加重社會和國家的責任感。使社會和國家意識到社會出現和存在破產與失業,責任不在于企業和工人本身,而在于它們自身以外的、無力改變的客觀條件和因素造成的,因此在解決這些問題的過程中,社會和國家要承擔更大的責任和使命。所以社會和國家應該更加自覺和有意識地采取有效措施,下大力量解決企業破產和工人失業問題。即使不能阻止和杜絕破產和失業的產生和存在,但是也要想辦法把它們減少到最少、最小程度;對己經破產的企業和已經失業的工人,社會和國家有責任幫助它們,如發放救濟金、安置一些失業工人、…總之,要妥善解決這些問題,這樣才能更好地促進社會主義和諧社會的建立和發展,有利于社會的安定和整個社會主義事業的健康發展和壯大。  

   第三,在了解了企業破產和工人失業的真正原因的基礎上,才有可能找出徹底解決破產和失業的根本途徑和方法,不至于使人們陷入難以自拔的誤區。比如,當人們誤認為企業破產是因為企業經營不善等本身原因造成的,那就會從改善企業本身的經營菅理入手來解決企業破產問題,結果哪,這些企業發展了,而那些企業破產了,那些企業發展了,這些企業又破產了,…總之,根本無法解決、杜絕企業破產的出現和存在,最好的結果也只是各企業輪流破產,而要使所有的企業都不破產是根本辦不到的。  

   同樣,當人們誤認為工人失業是因為自己沒有本事或才能的自身條件造成的,那就會從提高工人的本領和能力入手來解決失業問題,結果哪,這部分人就業了而那部分人卻失業了,那部分人就業了而這部分人又失業了,根本無法解決、杜絕社會失業的出現和存在??傊谏鐣嬖诋a生破產和失業根源的情況下,是根本解決不了工人失業、企業破產這些重大問題的?! ?/p>

   所以,在沒有認識到產生破產、失業的真正原因時,要想解決這些問題,只能在誤區內徘徊,不能前進一步;可是當人們認識或找到了造成這些問題的真正原因以后,就會更加自覺地尋找解決這些問題的根本途徑和方法。比如社會或國家就會更加自覺地加強宏觀調控、擴大市場、提高人們的消費水平等等諸多有力的措施,盡量減少企業破產和工人失業,在必要時就要考慮改變經濟形式以徹底解決、杜絕企業破產和工人失業的產生。  

   第四,分辨清楚破產、失業與企業、工人被淘汰是根本不同的兩回事,企業、工人被淘汰完全是本身或個人原因。企業被淘汰是因為企業經營菅理不善、生產不對路等等企業本身的原因造成的;工人被淘汰是因為工人自已比別人能力差、沒有技術和專長等等個人原因造成的。當人們了解了這一點,就會冷靜地面對現實而不會怨天怨地,只能從自巳方面找原因,想辦法努力克服自己本身存在的問題,改變自己的被動局面而使自己立于不敗之地。對于企業來說,就會針對自己存在的問題和簿弱環節而采取有力和有效的措施,比如改善經營、加強菅理、改進技術、更新設備、提高質量、降低成本、擴大銷售等等;對于個人來說,就會意識到要使自己不被淘汰就必須提高自己的素質,比如努力學習新技術,掌握科學知識從而提高自己的本領,以適應社會的要求和需要等等??傊痪湓挳斎藗冋J識到被淘汰是自己本身的原因時,就會極大地激勵企業和個人振作精神,充分發揮自己的才智,在激烈的競爭中不斷地努力拼搏、奮斗!  

   第五,當人們真正了解企業破產、工人失業與企業、工人被淘汰是兩種根本不同的原因以后,知道,企業破產、工人失業是社會原因造成的,在消滅破產和失業上,社會和國家承擔更大的責任;企業丶工人要避免被淘汰,自己要承擔主要責任。這樣,國家和社會丶個人意識到自己的責任和義務,從而,上下同心擰成一股勁,各自發揮個自的力量,為最后解決企業破產、工人失業,而共同努力拼搏、奮斗!

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