國企職工反對特權和腐敗
國企內部存在一些特權腐敗現象，絕大多數職工是很痛心的，對這些現象更是堅決反對的。有的職工感到尷尬甚至痛苦，他們自己本身并沒有享受什么特權，但是在社會上，因為企業暴露出的一些問題，他們不可避免地也要面對社會批評，仿佛自己的過錯一樣。這也是國企職工一種特殊處境?！ ?/p>
面對暴露出來的一些問題，看到有一些文章作者認為國企內部腐敗問題是由于“壟斷”，對這個問題可能要深入研究，然后再下結論。不錯，壟斷本身就是一種權力，不能說腐敗與壟斷沒有一定的關系，但權力與腐敗又不能直接劃等號。國企內部存在腐敗問題，我個人認為，根本原因不在“國企壟斷”，而在于私有制的社會土壤的急劇發展，這一土壤對社會（不僅僅是國企）產生了思想的決定性，對一些管理者起了決定作用，即使采取各種反腐措施，也只能遏制而難以根除?！ ?/p>
國企職工本身感覺到不好的現象主要是這一些：一是多年來實際推行著“行政一把手”負責制（現在稱誰是“一把手”），行政權力過大，自上而下形成體系，很多人將黨委系統稱為“配角”；二是多年來推行的“高管年薪制”，等級分配制（是上面決定的），使管理層與工人收入差距拉大，國企職工對此意見是很大的，但難以改變；三是與“三資企業”一樣，普通職工與企業是簽訂勞動合同的，“主人公”成了雇傭者，勞動關系與以前不同，這種關系的改變，并不能調動大多數勞動者的積極性，而是相反。這些方面是最根本的問題?！ ?/p>
國有企業職工大多數還是認為國家需要國有企業在經濟領域中保持壟斷并不斷發展，這樣對國家有利，大多數職工是有此覺悟的。職工對這些“新”制度意見很大，但怎么改變？
實踐證明，多種經濟成分的發展是有矛盾的。私有經濟成分發展到一定程度，必然要挑戰僅剩的國有經濟，這是由兩種經濟不同性質決定的。矛盾已經出現，國有企業處在經濟關系矛盾的風口浪尖上。
寫了這一些，可能不正確和全面，只能說是個人的一點想法，代表的只是個人。（2011。4。16）
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