中國應該開始新一輪的改革　　

中國應該開始新一輪的改革。具體就是新一輪的改革不是強迫性的改革，不是你必須接受的改革，而是你也可以接受，也可以不接受。　　

比如講，新一輪的改革可能要首先從用工制度開始。具體就是新的用工可能要不同于原有、現有的用工制度、用工管理。因為新的用工，不是要為具體創造出多少血汗工廠，也不是不管剝削不剝削，壓抑不壓抑，一律統統實行“管理負責制”，不是！新的用工旨在為開始一種我國新的用工產生方法。具體就是這里的用工不再采取簽合同，定制度的方法產生。而是采取一對一，等對等的統籌與分散相結合的用工管理方法。　　

比如現行的合同制，說是合同，但老板不給你簽，或者簽了也并不具體執行多少，或者變著法兒千方百計修補、篡改合同，那其實被用者也還是一點辦法沒有。所以新的用工方法強調的是不管什么人，只要一接受為被用工，那起碼不說十年、五年，最起碼一兩年之內，那企業就必須統統全部負責。具體就是負責也不是不管出現什么問題，也一律全由企業負責，不是。而是指只要不屬于應該由被用人自己負責的范疇，那企業就應責無旁貸的全部包干。　　

具體就是我國的用工，一不能再單一只走原先計劃的老路。但不走老路也不一定非得走全都依靠合同而把工人管得死死的路。因為把被用人管得死死的，不僅不一定能給企業的發展帶來多少生機，而且更主要的容易造成企業成了任何一種社會管理，人格管理都無法插入的針插不進，水潑不進的獨立王國。所以新的用工管理強調的是不管用什么樣人，一旦用上，就不能輕易、隨意的不負責任。具體就是不管工資、待遇，福利、保障、保險等等，必須統統一律照章辦事，照制完成。　　

制定這樣一種用工方法，有人也許會講，那這樣搞，那老板就更是不會對職工好，更是不會為職工負責任，更是想怎樣干就怎樣干。我說不會。為什么呢？因為一，我們的新的用工管理首先不是管住工人，而是要管住企業。具體就是今后不論何種企業，在其具體用工、招工之前，首先必須全面在政府有關部門，全面、全部登記在案。具體就好像今后假如也有合同一說，那這里的合同就將不再是企業與工人、被用人相簽，而是不管用什么樣人，企業必須首先與政府有關部門，登記、備案。具體就是你簽也好，不簽也罷，但必須首先到政府部門登記批準。比如你如要把犯罪分子招進去，那政府就得考慮。而如把未成年人用進去，那就更不能成行。還有，你說你不搞這些，但就是工資給少點，休息日不夠點，或者其它種種全都要具體苛刻點。好，那政府在適可能忍的情況之下，可能也不會管你，但有一條，出了問題，這一切可就需要全部在案。　　

企業用工不應該僅僅只是一種管理用工，而應該是一種既能管，更能讓人服的用工。而這樣就是說，不管什么樣老板，什么樣企業領導，其實只要他能悉心、認真對待自己的員工，那就沒有搞不好管理一說。當然，我們的改革是一種屬于帶有自愿性質的改革，具體就是不管什么企業，什么員工、被用人，只要一律還都全認為當前、目前這種依靠制度、合同管理的用工方法更可靠，更對自己有利，那就統統一律全都不改，全都一切法律規章制度，照全有效。可如果有的企業，或者有的員工、被用人，想用新法試行，那我以為，有關部門不僅不應該制止，相反只應積極推廣，積極試行。　　

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