首先聲明:本人水平有限,本文只起一個拋磚引玉的作用。歡迎有能力的或有能量的人士和網友,予以全面闡述。
一個以高薪養廉為借口出臺的不合理、不正常的官僚體系高薪,進而高退休金制度進行了多年,以失敗將告終。退休金并軌的呼聲一浪高過一浪,這個看似由下到上引起的轟鳴,既正當合理又振奮人心,又大大提高了執政者體貼民意、體諒下層疾苦的執政為民的形象。真是皆大歡喜,大家都賺了。
并軌!怎么個并法?答案似乎可以肯定的——大幅提高社企人員的退休金;使之與現行政府事業人員退休金處在同一水平線上。這樣既使政府事業人員有多賺那么些年的感覺,又有使社企人員有更上一層樓的滿足。
事實是,能否如此樂觀?請大家想一想,哪一次企業薪資一漲,不是社會物價先升?在今天,世界經濟、國內經濟進入非常時期,全世界都面臨巨大的通脹壓力下,印鈔機開足馬力印鈔,總得找個極好的流通理由吧。早不推翻改變這個極不合理的制度,偏偏在這個非常時期來改變,就要思量仔細了。
在這里我先提一個建議: 降薪并軌
即:政府事業退休人員薪資降到現行社企退休人員同一水平來并軌,來恢復薪資平等的合理性。
這樣一,避免因大范圍漲薪,引發新的可能的通脹因素。
二,能充分體現縣政府的務實風范和憂患意識。
三,體現出官僚的心胸和為民之道,從一定程度上改變人們對現在官僚的認知。
隨便轉發不限,廣泛探討為目的!
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