兩會(huì)召開之際，是到了解決企業(yè)職工分配不公問題的時(shí)候了。

   “國(guó)家實(shí)行企業(yè)職工繳納養(yǎng)老金制度才10年時(shí)間，解放后60年時(shí)間有50年時(shí)間沒有實(shí)行企業(yè)職工繳納養(yǎng)老金制度，要用企業(yè)職工繳納的10年養(yǎng)老金去給解放后60年時(shí)間退休的企業(yè)職工發(fā)養(yǎng)老金，歷史的制度的原因造成的全國(guó)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金缺口六分之五理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠蓢?guó)家財(cái)政彌補(bǔ)，但是國(guó)家有關(guān)部門不尊重歷史事實(shí)而是采取壓低全國(guó)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和每次增加標(biāo)準(zhǔn)的辦法彌補(bǔ)由于歷史的制度的原因?qū)е氯珖?guó)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金六分之五的巨大缺口。這是政府人員權(quán)力壟斷造成的，企業(yè)退休職工收入和政府退休者收入的分配政策同由政府人員制定，不經(jīng)過民主程序，以養(yǎng)老金與退休金來(lái)源渠道不同為借口，給政府退休者退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和每次津貼補(bǔ)貼增加標(biāo)準(zhǔn)定的很高，給企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和每次養(yǎng)老金增加標(biāo)準(zhǔn)定的很低。人們都知道不同的來(lái)源渠道也是政府人員規(guī)定的，不同的收入標(biāo)準(zhǔn)也是政府人員制定的。企業(yè)退休職工收入低是人為的，國(guó)家財(cái)政給政府退休者增加收入投入量巨大，給企業(yè)退休職工增加收入投入量極小。稅收是企業(yè)職工直接創(chuàng)造的，稅收的錢能用于給政府退休者大幅增加津貼補(bǔ)貼為什么不能用于給企業(yè)退休職工大幅增加津貼補(bǔ)貼？為什么要制定企業(yè)退休職工群體收入大幅低于政府退休者群體收入的分配政策？為什么不以政府退休者收入水平為標(biāo)準(zhǔn)大幅增加企業(yè)退休職工收入？為什么不建立企業(yè)退休職工收入與政府退休者收入同步同量增加的收入分配政策？為什么企業(yè)退休職工一次增加100多元養(yǎng)老金還寫進(jìn)政府工作報(bào)告并大張旗鼓宣傳，政府退休者一次增加1000多元津貼補(bǔ)貼還保密不敢宣傳？政府退休者退休金由中央政府制定標(biāo)準(zhǔn)中央財(cái)政支出，高于政府退休者退休金二倍半以上的政府退休者津貼補(bǔ)貼由中央政府制定標(biāo)準(zhǔn)地方政府財(cái)政支出，近幾年政府已連續(xù)三次給政府退休者大幅增加低于在職百分之三十的津貼補(bǔ)貼，2010 年又第四次給政府退休者大幅增加與在職同等的津貼補(bǔ)貼最低者千元，政府退休者平均收入在原有基礎(chǔ)上增長(zhǎng)了兩倍半以上。企業(yè)退休職工增加了七次養(yǎng)老金還沒有政府退休者增加一次津貼補(bǔ)貼多，企業(yè)退休職工一次增加100多元養(yǎng)老金，政府退休者一次增加1000多元津貼補(bǔ)貼，政府退休者已大幅增加了四次津貼補(bǔ)貼，差 距不但沒有縮小反而越來(lái)越大，全國(guó)企業(yè)退休職工收入只有與當(dāng)年同一時(shí)間同一條件參加工作的政府退休者收入的三分之一以下。企業(yè)退休職工與政府退休者在收入上相比看不見公平正義，只能看見企業(yè)退休職工收入與政府退休者收入的巨大差距是收入分配政策的最大腐敗。嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)退休職工的人格尊嚴(yán)，企業(yè)退休職工自卑到無(wú)地自容，昔日的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)今日淪落為受歧視的弱勢(shì)群體。創(chuàng)建國(guó)以來(lái)收入分配政策的不公平之最，嚴(yán)重褻瀆了社會(huì)主義制度的公平與正義，嚴(yán)重歧視了曾經(jīng)的工人階級(jí)的主力軍直接創(chuàng)造先進(jìn)生產(chǎn)力的主力軍創(chuàng)造鞏固發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的主力軍——企業(yè)退休職工，嚴(yán)重影響了社會(huì)和諧。嚴(yán)重違反了科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)重違反了三個(gè)代表，嚴(yán)重違反了國(guó)體關(guān)于工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位的規(guī)定。根本原因是與縮小這種差距的力量相比增大這種差距的力量始終占有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檎藛T壟斷著制定分配政策的權(quán)力，政府人員"權(quán)為己用"，制定有利于政府退休人員不利于全國(guó)企業(yè)退休職工的收入分配政策，全國(guó)企業(yè)退休職工感到很憤怒很失望很悲觀。全國(guó)企業(yè)退休職工強(qiáng)烈反映政府人員不予理睬不予解決，全國(guó)企業(yè)退休職工無(wú)可奈何。這種分配政策是政府制定的，如果不給予高度重視采取有力措施加以解決，就會(huì)加劇全國(guó)企業(yè)退休職工與政府的矛盾。 這完全應(yīng)該屬于黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》明確提出“建立健全防止利益沖突制度”解決的問題。 隨著國(guó)家財(cái)政收入每年的大幅增長(zhǎng)，政府每年給政府退休者大幅增加收入，政府退休者收入大幅增長(zhǎng)與國(guó)家財(cái)政收入大幅增長(zhǎng)成正比，國(guó)家財(cái)政收入增長(zhǎng)的越多，政府退休者的收入也就增長(zhǎng)的越多。企業(yè)退休職工收入與國(guó)家財(cái)政收入大幅增長(zhǎng)成反比，雖然國(guó)家財(cái)政收入每年大幅增長(zhǎng)，但是企業(yè)退休職工仍然只能享受政府每年給增加的百分之十的養(yǎng)老金，國(guó)家財(cái)政收入增長(zhǎng)的越多，企業(yè)退休職工收入占國(guó)家財(cái)政收入的比例就越小，企業(yè)退休職工收入與政府退休者收入的差距就越大。曾經(jīng)的國(guó)家財(cái)政收入的直接創(chuàng)造者企業(yè)退休職工為什么不能與政府退休者同等享受國(guó)家財(cái)政收入大幅增長(zhǎng)利益？曾經(jīng)的國(guó)家財(cái)政收入的直接創(chuàng)造者企業(yè)退休職工難道有罪嗎？請(qǐng)政府人員不要忘記我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，我國(guó)走的是中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，水能載舟也能覆舟，良知是政府人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，請(qǐng)政府人員深思，通過深入細(xì)致的調(diào)查研究，把50年代企業(yè)退休職工收入與政府退休者收入做一個(gè)具體的比較，把現(xiàn)在企業(yè)退休職工收入與政府退休者收入做一個(gè)具體的比較，制定曾經(jīng)的國(guó)家財(cái)政收入的直接創(chuàng)造者企業(yè)退休職工與政府退休者同等享受國(guó)家財(cái)政收入大幅增長(zhǎng)利益充分體現(xiàn)社會(huì)主義制度公平與正義的行之有效的配套措施，實(shí)行企業(yè)退休職工收入與政府退休者收入同步同量增長(zhǎng)的收入分配政策，保障企業(yè)退休職工收入與國(guó)家財(cái)政收入大幅增長(zhǎng)政府退休者收入大幅增長(zhǎng)成正比?！?/p>

× 烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM

您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號(hào)