人民當家做主之三——人民民主企業法人制度的巨大優越性和實踐可行性　　

    一、如何真正實現公有制和社會主義的價值理念是一切真正共產黨人和左派民主進步人士們所必須關注的歷史課題。　　

消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義，建立人民當家做主的民主制度，是當前左派民主進步人士們的共識，這是毫無疑義的客觀事實。但在如何實現這一公有制和社會主義的價值理念的問題上，分歧就十分巨大了。當前在左派民主進步人士中有兩個主流的觀點：其一、真正的共產黨人要把權力從資改派手中奪回來，從而消滅萬惡的剝削制度，回歸公有制才能成為可能。其二、要把人民引向大眾民主和公有共富，反貪官不反皇帝要保證社會穩定。這兩條道路雖然在中國社會變革的方式方法上有所不同，但其歸根結底的落腳點是相同的，那就是回歸公有制，消滅萬惡的剝削制度。遺憾的是，這兩個主張都沒有具體的可操作的實現方案，都毫無例外地離開了經濟基礎和社會基礎來談論中國社會的變革，都毫無例外地離開了參與、組織和實現人民大眾的團體化和組織化來談論中國社會的變革，都毫無例外地離開了公有制如何真正實現社會生產關系和社會生產方式變革的具體的可操作的實現方案來談論中國社會的變革，所以，左派民主進步人士當前的現實狀況是連實現自身的團結和統一都無法做到，至于喚醒和團結人民大眾就更是一廂情愿的奢望了。　　

最近有兩件事引起了我的關注。第一件事是國美公司控股權之爭，對此有政府官員和知名學者給予了高度的評價，稱這是公司制中民主化經營管理的真正體現，同時還不忘對國有控股公司中一股獨大的不民主現狀提出了尖銳的抨擊。第二件事是中央文化和出版方面的事業單位的改革，也就是由事業單位改制為股份有限責任公司，美名其曰——市場化改革。前者的本質是資本的民主，作為公司主體的公司員工們是沒有資格參與公司的民主化經營管理。沒有勞動者階層的啥子事，這一切其實就是當今中國社會勞動者階層沒有經濟地位、社會地位和政治地位的微觀真實的寫照。作為有著敏銳的階級分析法和階級歸屬感的真正的共產黨人來說，他們是不會對純粹的資本的民主大加贊賞和給予高度評價的；他們會對勞動者階層淪落為被剝削、被壓迫、被統治的社會弱勢階層的殘酷現實所猛然驚醒；他們會懷著滿腔的憤怒去大聲的吶喊，對萬惡的剝削制度進行尖銳和無情的抨擊，并積極尋找變革當前不合理社會制度的真正可行的道路。至于第二件事則更有意思了，它將30余年來逼得左派民主進步人士和人民大眾步步后退的社會變革歷程再次重演；它將30余年來權貴階層擭取和掌控經濟和社會資源的社會變革歷程再次重演；它將勞動者階層作為社會的統治階層如何逐步淪落為被資本所雇用、剝削、壓迫和統治的社會弱勢階層的社會變革歷程再次重演。　　

這兩件事對于真正的共產黨人和勞動者階層具有極其深刻的教育和反省的意義：　　

1、這兩件事都有一個共同的特點，它們都是資本的盛宴和狂歡，真正的共產黨人和勞動者階層被制度所排除在外。我們的社會已經是被資本所真正主宰的社會了，這就是真正的共產黨人和勞動者階層步步后退的深層社會經濟根源。　　

2、權貴階層擭取和掌控我們社會的經濟資源、社會資源和權力資源的基本手段是現代公司制企業法人制度。現代公司制企業法人制度的具體表現就是股份有限責任公司，公有制就是被它所逐步的取代和消滅的。在歷時30余年的化公為私的國家改革歷程中，權貴階層們有一萬個理由和一萬種方法將全民所有的財富“合理合法”、心安理得地收入囊中。他們在自己瘋狂地擭取和無恥地多拿多占全民所有的財富的同時，他們還病態地以各種冠冕堂皇的理由向國外的同類進行利益輸出，他們唯一不愿意做的就是將財富和它的真正創造者——勞動者階層共享。當民眾對國外資本通過簡單的資本運作的方式就在中國人民的身上擭取了數萬億的財富提出質疑時，他們居然厚顏無恥地抬出一大堆理由來證明這一過程是如何的合情合理和合理合法。經濟決定政治，政治服從和服務于經濟的歷史唯物主義的客觀規律，又進一步地決定了我們社會的社會資源和權力資源不可避免地被權貴階層所擭取和掌控。對于國有企業和國有資源的改革，權貴階層無一例外的方法就是股份有限責任公司制的解決方案，而資產者階層剝削和壓迫勞動者階層的基本手段也是現代公司制，由此我們應該明白，我們反對當前剝削和壓迫的社會制度的核心，就在于反對以現代公司制企業法人制度為內容的現代公司制。　　

3、當前真正共產黨人和左派民主進步人士們一切的主張集合到一點，那就是主張社會公平正義和人民當家做主。至于具體的主張，那就是公有制。對于左派民主進步人士們的這一主張，權貴階層們是毫不在意和不屑一顧的，因為他們明白，在私有財產神圣不可侵犯事實上已經制度化和法律化的今天，在現代公司制和市場經濟體制已經完全確立的社會，要對外資和民營經濟實施公有制改造只有革命這一條道路。從馬列主義和毛澤東思想中我們應該很清楚地認識到，任何形式的革命都離不開相應的經濟基礎和社會基礎，都離不開人民大眾的參與和支持，從這一點來說，當今中國是沒有任何鬧革命的條件的；即使國家政權組織良心發現接受了改良主義的主張，對外資和民營經濟實施公有制改造，鎮壓權貴階層的反抗，同樣也意味著革命；將現有政治、經濟和社會秩序推倒重來的革命方式所引發的就不是簡單的政治、經濟和社會危機了，而是中國社會的全面崩潰；在當前中國社會和經濟均十分脆弱的情況之下，這種主張是對國家、民族的前途和命運極端不負責任。我們還必須看到，即使在當前碩果僅存的國有控股企業中，左派民主進步人士們也沒有能夠真正消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主的具體的可行的改造方案。　　

4、左派民主進步人士當前的主張沒有具體的可操作的實現方案，那么右翼勢力的國家改革方案又如何呢？由于當今中國社會已經確立了現代資本主義的經濟體制，為了保衛經濟體制改革的勝利果實，右翼勢力的主張就是國家政治體制改革，這也是我們要堅決反對和制止的。我們反對新興既得利益階層中的極端右翼勢力主張的政治體制改革的野心，原因之一就在于中國右翼勢力要推翻共產黨、解體共和國，實行多黨制和聯邦制的政治主張，無論其出發點如何，其結果都只能是造成大動蕩、大分裂、大混戰、大流血的民族大災難。　　

5、既然左右都不是，那么確立和完善具有中國特色的xxx的經濟和政治體制是否就是正確的選擇了呢？答案依然是否定的。當今中國社會的一切不合理的現象和制度就是由它一手所造成的，繼續維持這一不合理的經濟和政治制度的實質，就是維持權貴階層對人民大眾的剝削、壓迫和統治，就是進一步剝奪人民大眾翻身求解放的權利和機會。　　

今日中國再度走到了決定國家民族命運的十字路口。我們不能等到社會危機的全面爆發、中國社會深陷嚴重的分裂和動蕩時，才知道中華民族再次到了最危險的時候，當這樣醒悟過來時已是覆水難收了。在當今的時代，如果再次跌倒，中華民族要想重新站起來乃至崛起將不再有可能性。中國社會變革的左中右三個方案都無法解決當前中國社會極其嚴峻和尖銳的經濟、社會的矛盾和問題，我們應該怎么辦？？？對此筆者已經提出了人民民主企業法人制度和人民民主國家改革道路的解決方案，雖才疏德薄，雖人微言輕，基于自身的責任感和歷史使命感，基于當前極其嚴峻和尖銳的經濟、社會的矛盾和問題，筆者不得不振臂吶喊，以求喚醒和團結真正的共產黨人和左派民主進步人士，團結一切可以團結的力量，找到和走上一條人民大眾主導的中華民族真正崛起的道路，找到和走上一條能夠真正實現社會公平正義和人民當家做主的道路。　　

人民民主企業法人制度和人民民主主義國家改革的道路可以解決如下的問題：　　

1、無須獲得權貴階層的認可和采納，人民大眾依靠自身團結的力量就可以合理合法的實施，它是一個人民大眾自己主導自己命運的社會變革方案。當前僅僅依靠左派民主人士自身團結和聯合的力量，我們就可以進行方案中的核心部分——民主制公司的試點、完善和推廣。　　

2、能夠實現社會的公平正義和人民當家做主的價值理念，也就是真正落實公有制和社會主義的價值理念。　　

3、在人民民主企業法人制度下，生產資料的所有權和支配權將掌握在以勞動者階層為主體的人民大眾的手中，勞動者將成為貨真價實的生產資料的主人，擁有堅實的經濟基礎和廣泛的社會基礎，從而消滅萬惡的人剝削人、人壓迫人的剝削制度就不再僅僅是一種奢談。　　

4、由于人民民主企業法人制度本身就是消除剝削和社會兩極分化的有效途徑，那么在人民民主主義社會中，資本的壟斷在制度上就已經不可能了。人民民主主義社會中，資本將由資產者無償擭取勞動者剩余價值的工具轉變為以勞動者階層為主體的人民大眾主導的社會物質財富分配的主要工具，資本在內涵和本質上的改變決定了萬惡的剝削制度從此將一去不復返了。故而資本主義復辟的可能性在制度上已經根除了　　

5、充分利用我們當前可以享有的權利和自由，完全合理合法，權貴階層們即使反對也無濟于事。　　

6、它屬于漸變式的社會變革方案，而不是激進的革命，不會造成我們社會任何意義上的折騰。由于看上去僅僅是企業制度的創新，還可避免國家政權組織的敵意和反感。　　

7、方案的核心是人民民主企業法人制度。要知道我們反對當前剝削和壓迫的社會制度的核心，就在于反對以現代公司制企業法人制度為內容的現代公司制，如果我們僅僅提出應該回歸公有制，我相信我們是得不到社會的認可和贊同的。由于公有制還沒有可以真正實現的具體的可操作的方案，面對當前資本主宰中國社會的殘酷現實，如果我們僅僅提出應該回歸公有制，那無異于主動承認當前我們還沒有解決現實經濟、社會的矛盾和問題的能力。　　

8、能夠實現民眾的團體化和組織化，從而可以實現黨群的一體化。黨群分離和黨政一體化是當前中共在權貴階層面前表現軟弱的根源之一，不依靠以勞動者階層為主體的人民大眾的同時，它的實際表現就是將自身的前途、命運和權貴階層緊緊地聯系到一起。　　

方案還回答了朋友們和同志們對人民民主企業法人制度如下的質疑：　　

1、沒有共產黨和國家政權的參與和推行，人民大眾依靠自身團結的力量，依靠左派民主人士自身團結和聯合的力量，不可能推廣公有制；資本的權益總體上受到了損失，資本是不會允許這一制度的推行的。資產者會同意你的方案嗎？別幻想了。　　

2、方案雖然可以實現以勞動者階層為主體的人民大眾的私人所有制，也就是公眾所有制，但它不是公有制的真正實現方式。由于個體間的差異化，資本壟斷必然又會重現，資本主義的復辟是不可避免。剝削階級當權，任何試圖“消滅”剝削階級的想法最終只能是空談 。我認為社會主義就是公有制的計劃經濟，關鍵是怎么管理的問題。　　

3、文章的立意非常好。但這實際上是錢股和人股的關系，在資本主義的發展中是一直存在的，一般是有特殊技能的人以人股的形式加入企業。普通工人要想得到人股，在正常情況下是很難實現的，需要以國家的法律進行規范。這不就是員工持股的方案嘛，九幾年就已經搞過了啊！也沒見它有啥特別的。這不就是股權激勵的模式嗎？有啥新意？　　

4、員工股份有增量股份的不斷加入，但資本也有紅利的再投入以及增資擴股的方式不斷壯大，員工股份的比重最終只能占很小的比例。　　

5、即使公司員工獲得股份配給后，財富依然會向極少部分人手中集中，廣大的民眾依然會相對貧困。　　

6、干嘛要進行股權配給，直接多發獎金不就完了嗎？老百姓是最現實的嘛！　　

7、我出資幾十萬去開辦一家公司，你卻要強制我向員工們分紅配股，辦不到。　　

8、我寧做雞頭，不當鳳尾，讓我失去對公司的控制權——沒門！！！　　

9、對當前左派中兩個主流的觀點作出了回答，指出了其危險性和錯誤性。　　

上述已經解決的問題和答復詳見《人民民主企業法人制度（更新版）》（烏有之鄉網站網友之聲欄目9月16日刊）和《對人民民主企業法人制度若干重大質疑的回復》（烏有之鄉網站網友之聲欄目9月26日刊）這兩篇文章。前者就是人民當家作主之一，后者就是人民當家作主之二，本文和它們構成了人民民主國家改革方案的統一整體。　　

朋友們和同志們對人民民主企業法人制度的巨大優越性和實際可行性現在仍然是心存疑慮。是的，如果人民民主企業法人制度沒有和現代公司制企業法人制度相比較而言的巨大優越性的話，它是談不上從全社會層面上逐步地取代后者的；雖然它的好處可以說得天花亂墜，但卻沒有實際可行性的話，那么它同樣也是一無是處的。為了朋友們和同志們能夠正確理解和深刻體會人民民主企業法人制度和人民民主主義國家改革的方案，筆者有必要在此對人民民主企業法人制度的巨大優越性和實際可行性作出如下的詳解。　　

二、人民民主企業法人制度的巨大優越性詳解　　

現代公司制企業法人制度是在資本主義生產方式誕生以來的數百年間，全世界人類文明在實際的經濟實踐中經過不斷探索、總結和完善的人類智慧的結晶，離開了它，現代資本主義自然就是無從說起了。現代公司制的巨大優越性已在現實的經濟運作中得到了充分的展現，整個現代資本主義文明就是建立在它的基礎之上。央視2套近期播出的《公司的力量》已經異常完美地展示了這一切。遺憾的是，它所代表和體現的是現代資本主義的剝削制度，廣大的勞動者階層被雇用、被剝削、被壓迫和被統治的經濟根源就在于現代公司制企業法人制度。作為社會主義中國中共的喉舌，央視不知是因為近視或是色盲，在《公司的力量》中，它完全忽略了這個基本事實。　　

人民民主企業法人制度同現代公司制企業法人制度在形式上是完全相同的，它們都擁有相同的現代公司制企業法人治理結構。所以，現代公司制的一切優越性民主公司制都具備，但在實質內涵上，它們間的區別是明顯的：　　

1、在人民民主企業法人制度中，公司員工根據利益由利益的相關各方共同決定的原則和公司員工是公司利潤的實際創造者的身份為依據，依照民主制公司的章程，依法參與公司稅后利潤的分配。在傳統的現代公司制中，公司利潤（也就是我們所說的勞動者創造的剩余價值）百分之百的歸資本所有，勞動是沒有資格去參與利潤的分配的。　　

2、在人民民主企業法人制度中，公司員工僅僅獲得自身勞動成果——公司利潤30％（建議份額）的分配權的話就可以產生極其驚人的變化。其一、公司員工以勞動為依據所獲得的公司利潤30％的分配權本身就代表勞動天然的占有民主制公司股權30％的份額。在此請讀者們注意，30％在這里的意思是指，民主制公司員工們實際享有了公司股權30％的權益，但卻沒有實際占有公司30％的股份。也就是說，民主制公司員工們享有公司利潤30％的分配權是以勞動為依據，而不是以資本為依據。其二、民主制公司員工股份在享有和資本同等的資本權益的同時，他們每年還有獲得股份配給的權利。由于有這樣一個增量股份的不斷加入，員工股份占公司總股本的比重會逐年增長，最終將掌握公司絕對控股權的地位。在人民民主企業法人制度下，資本將由資產者無償擭取勞動者剩余價值的工具轉變為以勞動者階層為主體的人民大眾主導的社會物質財富分配的主要工具，資本在內涵和本質上的改變決定了萬惡的剝削制度從此將一去不復返了。而傳統的現代公司制所代表和體現的是現代資本主義的剝削制度。　　

3、在公司治理結構上，民主公司制同現代公司制有一個標志性區別，那就是員工股權托管聯合會作為公司的一個大股東乃至控股股東的身份參與公司的民主化經營管理。民主制公司中，雖然在形式上還是資本的民主，由于資本在內涵和本質上的改變，由于勞動對資本的主導和掌控，公司的民主在實質上就是公司員工們的當家作主了，這一切就是人民當家作主在社會微觀經濟體的具體表現。經濟形態的民主是民主的實質和內涵，政治形態的民主是民主的形式和保障，從這一點來說，即使傳統的公有制和社會主義也沒有真正實現人民當家作主，而人民民主企業法人制度和人民民主主義社會倒可以異常完美的做到它。在此請朋友們和同志們注意，筆者在文章中所提到的民主，如果沒有特別的說明，都是指人民當家作主。至于傳統的私有制，公司的一切實際上都是老板個人說了算，進一步點的呢就是家族式管理，再進一步的呢就是以股東大會、董事會和監事會形式規范運作的資本的民主。勞動者階層在現實社會的微觀經濟體中沒有任何的民主可言，經濟基礎決定上層建筑，這決定了勞動者階層在國家和社會層面上的民主也只能是水中月鏡中花了。　　

4、民主制公司能夠實現勞動和資本的統一。由于員工以勞動為依據所獲得的股份配給最終是以資本的形式獲得收益，任何危害資本權益的措施或行為必然危害到勞動自身的權益，所以勞動和資本間最終將實現一種動態的平衡。在人民民主主義社會中，勞動和資本間的動態平衡決定了社會生產和社會消費間的動態平衡，從而困擾資本主義社會數百年的老大難問題——經濟危機在制度根源上將不復存在了。　　

5、民主制公司可以真正做到以人為本的人文理念。我們社會的一切歸根結底都是由人所創造的，并以滿足人的需求為目的和歸宿的。人自身是決定一切事業成敗的關鍵。那種依靠廣大民眾的辛勞去滿足極少數權貴階層的窮奢極欲的剝削制度將被歷史所徹底的唾棄。人民民主企業法人制度實施的目的就在于從根本上激發每一個人的積極性、主動性、創造性，人民大眾在社會生產上的積極性、主動性、創造性獲得充分發揮，就是將生產力中最核心的要素人本身從人為的枷鎖中徹底解放出來，從而帶來了社會生產力的質的飛躍。　　

6、民主公司制可以真正實現民眾的團體化和組織化，現代社會勞動者階層依靠個人奮斗無法改變自身的前途和命運的現狀將成為歷史，以勞動者階層為主體的人民大眾一盤散沙的現狀將成為歷史。在現代公司制中，資本一方面通過公司這一團體和組織獲得賺取巨大收益的能力，另一方面又拒絕員工們完全融入這個團體。他們自命為老板，對于員工則給予打工仔的身份。現代公司制只是一個松散的露水式的團體組織模式，它沒有將公司中最核心的部分——人本身實現有機的統一。民主制公司不但是資本的集合，它更核心的是公司全體股東和全體員工們的有機統一。在民主制公司中，公司員工將不再自稱打工仔，他們是公司員工，同時也是公司的主人，至于老爺或老板這樣的詞匯在民主制公司中將不復存在了。員工股權托管聯合會是員工們自身的團體和組織，民主制公司同樣也是公司的全體股東和全體員工們自身的團體和組織。由于擁有了屬于自己的團體和組織，目前社會中的個人拼搏奮斗將由團體和組織的拼搏奮斗所取代，而團體組織又將通過幫助支持成員的進步和發展的方式取得共同的進步和發展。個人的成功和團體組織的成功在社會化大生產的總背景下實現了完美的統一。團結就是力量，團結就是力量！民眾在團體化和組織化后將成為一個不可戰勝的力量。這種力量的爆發在經濟層面來講就是社會生產力的大爆發，從而帶來了社會生產力的質的飛躍;這種力量的爆發在社會層面來講就是民眾的經濟地位和社會地位的根本提高，中國人民將從此真正站起來啦。民眾的團體化和組織化在經濟層面上講是現代社會化大生產的必然要求，在國家層面上講是實現國家民主政治的必然要求，在社會層面上講是解決我們社會現存的一切不合理現象的必然要求。　　

由此我們可以認識到，民主公司制在繼承了現代公司制的一切優越性的同時，它還可以克服傳統私有制的一切缺點和不足，從而實現社會的公平正義和人民當家作主就擁有了堅實的經濟基礎和社會基礎。民主公司制可以實現傳統公有制和社會主義沒有實現的人類社會的終極理想，從這一點來說，人民民主企業法人制度將創造人類社會前所未有的嶄新的歷史。　　

通過前面的論述我們還可以看到，在繼承了現代公司制的一切優越性的同時，民主公司制實質上還繼承了傳統公有制的一切優越性。人民民主主義思想同左派民主進步人士的公有制和社會主義思想在價值理念上是完全相同的，但同志們卻完全不予理解和認同。左派民主進步人士們以民主公司制不符合公有制的基本要求為由，就全面地否定人民民主企業法人制度，這是不符合馬列主義和毛澤東思想中實事求是的基本原則的。實事求是地講，人民民主企業法人制度就是一切公有制方案在當今社會得以真正實現的有效方式。　　

1、人民民主企業法人制度下，生產資料的所有權和支配權都掌握在了以勞動者階層為主體的人民大眾的手中，勞動者成為了貨真價實的生產資料的主人。從消滅剝削和壓迫，實現社會的公平正義和人民當家作主來說，人民民主企業法人制度能夠實現傳統公有制未盡的歷史重任，所以，人民民主企業法人制度就是一切公有制方案在當今社會得以真正實現的有效方式。　　

2、人民民主企業法人制度和傳統公有制方案的淵源完全相同，二者的提出都是源自于馬克思的剩余價值論；二者的提出都是在于消滅萬惡的剝削制度；二者的提出都是在于實現社會的公平正義和人民當家作主。一百多年前，馬克思在剩余價值論中詳細的闡述了資本如何通過資本運作的方式擭取了勞動者創造的剩余價值，他的結論是一切社會罪惡的根源在于資本主義社會生產資料私有制，由此引發了歷時一百余年的國際共產主義運動，并先后在以前蘇聯和中國為首的數十個國家建立了以公有制和計劃經濟為特征的社會主義經濟體系，歷史已經證明這一判斷是錯誤的。傳統的公有制和社會主義在全世界范圍和近一個世紀內究竟搞成了啥樣，我相信各位同志們比我更清楚，不承認這一點，或者認為僅僅是沒做好而已是說不過去的。傳統的公有制和社會主義方案在價值理念上是完全正確的，但它們為實現自身目標所采取的方式方法上卻出現了嚴重的制度性錯誤（詳見《對人民民主企業法人制度若干重大質疑的回復》一文中對傳統公有制方案的批判部分）。傳統公有制和社會主義的殘酷現實是，它們辜負了無數人民英雄以鮮血和生命為代價所賦予的歷史重托；它們辜負了無數勤勞、純樸和善良的勞動人民大眾對美好生活充滿期望的歷史重托；它們實實在在墮落為連曾今令它不恥的現代資本主義生產方式和現代資本主義社會都還遠遠不如的歷史垃圾，它們為人民和歷史所拋棄其實都是咎由自取罷了。　　

筆者同樣是看到了我們當前萬惡的剝削社會的根源，在于資本主義社會生產資料資產者階層私有制。由于傳統公有制在解決這個問題上嚴重的制度性錯誤，筆者提出了人民民主企業法人制度的解決方案。根據利益由利益的相關各方共同決定的原則和公司員工是公司利潤實際創造者的身份為依據，以公司員工通過股權配給和股份收益的方式參與公司利潤分配的途徑為切入點，以勞動者階層為主體的人民大眾參與、主導和掌控資本的民主公司制為手段，以實現消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主為終極目標，最終構成了人民民主企業法人制度的解決方案。所以，朋友們和同志們不能因為人民民主企業法人制度和傳統公有制在實現方式上的不同，就對它斷然否定，乃至敵友不分地打擊和壓制。打個比方，昨天我穿了一件中山裝，朋友們和同志們對我大加歡迎；今天我穿了件西服，朋友們和同志們就不認識我了，乃至敵友不分地對我打擊和壓制，這一切顯然是不可理喻的！人民民主企業法人制度就是順應時代的發展，在傳統的公有制身上穿了件民主公司制的外套，但公有制的內在本質沒有絲毫的改變。由于人民民主企業法人制度的確是否定了公有制的外在形式，但它又繼承了公有制的內在本質，那么我們如何界定二者間的關系呢？由于二者的的確確已經是陰陽兩隔了，人民民主企業法人制度是傳統公有制的浴火重生應該就是最恰當的表述了。所以我們要說，人民民主企業法人制度就是一切公有制方案在當今社會得以真正實現的有效方式。　　

3、換一個角度來說，在人民民主主義社會中，勞動和資本實現了有機的統一；社會生產和社會消費實現了動態的平衡；社會生產實現了以滿足勞動者階層為主體的人民大眾的物質文化需求為目的和歸宿；全社會每一個人的積極性、主動性和創造性獲得了充分的發揮；人民大眾以員工股權托管聯合會和人民民主聯盟等形式實現了團體化和組織化，從而獲得了發揮自身智慧和才能的有效平臺；萬惡的人剝削人、人壓迫人的剝削制度從制度上成為了不可能。也就是說，傳統公有制所針對的改造對象在人民民主主義社會中將徹底地消失了，那么我們為什么要否定以勞動者階層為主體的人民大眾對社會生產資料的所有權和支配權呢？當然有同志已經提出來了，他的意見是：只要是私有制，由于個體間的差異，必然會導致資本的壟斷，從而必然會導致傳統資本主義剝削制度的重生。答案其實很簡單，人民民主企業法人制度本身就是消除剝削和社會兩極分化的有效途徑和方式，它自身的一項重要功能就是消除資本的壟斷，所以，在人民民主主義社會中，資本的壟斷在制度上已經是一種不可能了（筆者在《對人民民主企業法人制度若干重大質疑的回復》一文中舉了一個有著巨大過剩消費能力的投資者的例子來做了生動的說明）。在人民民主主義社會中，以勞動者階層為主體的人民大眾對社會生產資料的所有權和支配權的占有、掌控和傳統的私有制存在著本質上的區別，制度決定了那種依靠廣大民眾的辛勞去滿足極少數權貴階層的窮奢極欲的剝削制度將一去不復返了。筆者在此誠請左派民主進步人士們運用馬列主義和毛澤東思想的階級分析法、群眾路線分析法和經濟分析法，通過嚴謹的推理和縝密的思考，嚴肅認真地論證人民民主企業法人制度和人民民主主義國家改革道路的合理性和可行性，當然還有合法性。　　

在人民民主主義社會中，中產者階層是社會的主體，由于個體間的差異，由于個體間對公司和社會作出的貢獻大小不同，他們之間仍然是有上中下之分的，但這和現實社會權貴階層依靠對權力資本、社會資本和產業資本的壟斷，而不是根據個人能力和對公司、社會貢獻的大小為依據的社會財富分配上的兩極分化是兩個概念了。在現實社會那些高官顯貴們中，要學歷沒學歷、要素質沒素質、要能力沒能力、要人品沒人品的人不在少數，他們的地位高財力厚顯然不是因為他們的個人素質高、貢獻大，廣大民眾的貧窮和卑微顯然也不是因為他們的個人素質低、懶惰。最近我看到過一個統計，說的是近一百年來，依靠自身的拼搏奮斗從社會的底層成功躋身于上流社會的概率越來越小了，那種官二代和富二代們通過權力和財富的世襲所帶來的成功概率越來越大了。對于這個統計筆者是沒有任何異議的，它不過是反應了資本主義社會中資本才是我們社會真正主宰的本質。　　

民主公司制和人民民主主義社會能夠從制度上消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主，這一切再加上民眾的團體化和組織化的保障，從而在制度上可以確保資本的壟斷和傳統資本主義的復辟將不再有任何的可能性。人民民主企業法人制度所能夠做到的這一切，足以說明它是一切公有制方案在當今社會得以真正實現的有效方式。　　

4、在當今社會中，傳統公有制和社會主義方案在實現方式方法上還存在著一個致命的邏輯問題。即使在共產黨依然主政的社會主義中國，消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主的主張竟然無法在社會的主流媒體上表達，有關國家權力機構竟然嚴令刪除，這是為什么呢？？？朋友們和同志們對此其實也很清楚，傳統公有制和社會主義方案必須通過無產階級暴力革命掌握國家政權的途徑，通過對一切私有經濟的公有制改造和暴力鎮壓權貴階層的反抗才可以真正實現的。這種以將現有政治、經濟和社會秩序推倒重來的革命方式的主張在當今社會來說是無法接受的，這種主張對于全力維穩的當權者來說自然也是不可接受的。既然同志們認為以公有制和計劃經濟為特征的社會主義社會是必然要取代現代資本主義社會的先進社會形態，那么我要問同志們了，在美國這樣一個標準的現代資本主義國家中，有什么樣的道路可以實現進步的社會主義取代腐朽的資本主義的歷史壯舉呢？當然筆者是看不到有任何這樣暴力革命的可能性。傳統公有制和社會主義必須通過無產階級暴力革命的途徑才可以真正實現和傳播的現實表明，馬克思在一百多年前所設計的社會主義和共產主義的解決方案存在著內在的制度性錯誤。今天我們自然不能將這一切歸罪于馬克思在一百多年前沒有將制度設計得盡善盡美，今天我們能夠做的是團結一切可以團結的人民的民主的進步力量，找到和走上一條人民大眾主導的中華民族真正崛起的道路，找到和走上一條能夠真正實現社會公平正義和人民當家做主的道路，這是我們義不容辭的責任和不可推卸的歷史使命。　　

人民民主企業法人制度在繼承了現代公司制企業法人制度和傳統公有制的一切優越性的同時，又可以完美地克服二者的不足之處：民主公司制所具備的現代公司制企業法人制度的外在形式本身就可以完美地克服傳統公有制在實現方式上的不足，而它自身具備的公有制的內涵本身又可以完美地克服現代公司制企業法人制度的不足。通過如上的論述，我們現在可以得出這樣一個結論：民主公司制是集它的前輩公有制和現代公司制之大成，同時又克服了二者的不足，從而消滅萬惡的剝削制度、實現社會公平正義和人民當家做主等就有了堅實的經濟基礎、社會基礎和方向性的保障。　　

人民民主企業法人制度是集它的前輩公有制和現代公司制之大成，同時又克服了二者的不足，這一切決定了它具備在全社會層面上逐步取代現代公司制所必須的巨大優越性。　　

三、民主制公司具體運作的若干思路　　

對于人民民主企業法人制度的巨大優越性的論述上，朋友們和同志們一定是很不滿意的——總是從國家和社會的宏觀層面上講，民主制公司在具體運作上如何能夠體現它的巨大優越性呢？這個疑問不能解決的話，筆者相信有許多朋友們和同志們對人民民主企業法人制度的巨大優越性依然是心存疑慮的。在此，筆者提出如下幾點意見和想法：　　

1、建立和完善員工股權托管聯合會和民主制公司內部人民當家作主的民主制度。　　

在民主制公司中，它有一個運作的關鍵點，那就是員工股權托管聯合會，同時它也是員工工會。通過對民眾的團體化和組織化，社會上的有識之士從而實現了同民眾的融合，這一塊是熱衷于社會活動的左派民主進步人士的強項。我們要做的工作是：完善公司的章程，在利益由利益的相關各方共同決定的原則下，明確員工們享有以勞動為依據，通過獲得股權配給的方式參與公司利潤分配的權利；在民主制公司中建立健全員工股份配給的制度以及相關的考核激勵機制；在員工股權托管聯合會中建立健全股權托管的制度以及相關的民主機制；在民主制公司中貫徹和落實民主化經營管理體制；全面強化員工股權托管聯合會全心全意維護員工利益和維護公司利益的職能。通過這些復雜而細致的工作，全面激發公司每一個人的積極性、主動性、創造性，民主制公司作為一個新生事物就由此誕生了。　　

2、確立員工股權托管聯合會、員工工會和公司監事會三位一體的制度。公司監事會必須以員工股權托管聯合會為基礎，同時吸納社會股東的加入，從而完善民主制公司的內部監察機制。　　

3、左派民主進步人士在民主制公司中的主陣地是員工股權托管聯合會。我們需要在民主制公司中確立人民當家作主的企業文化，從而把民主制公司打造成類似革命時期延安一樣的圣地。　　

（1）、喚醒員工們是自己公司的主人翁的意識，全面激發公司員工的積極性、主動性和創造性。員工股權托管聯合會必須通過自己耐心細致的工作，從制度上、人文上促成民主制公司內部人人發奮進取、個個努力爭先的積極氛圍。　　

（2）、通過員工股權托管聯合會耐心細致的工作，逐步在民主制公司內部形成團結、友愛、互助、真誠、融洽的人際關系，從而同社會上的冷漠、爾虞我詐和沒有信用等形成鮮明的對比。這樣做不但能夠在民主制公司內部形成強大的凝聚力，還能對社會上一切民主進步力量和尚處于剝削、壓迫中對自身前途和命運看不到任何希望的民眾形成巨大的吸引力和強大的向心力。　　

（3）、在員工股權托管聯合會中全面貫徹落實民主管理的機制。員工股權托管聯合會的實際執行機構——執行委員會由員工們民主選舉產生；代表員工股權托管聯合會參與公司董事會的員工董事由執委會任命，并接受員工股權托管聯合會的監督和管理；執行委員會和公司股東大會任命的獨立監事共同組成公司監事會。這一切都是人民當家做主在民主制公司中的實際體現。　　

（4）、尊重和貫徹民主制公司股東大會和董事會中的資本的民主。我們必須認識到，少數服從多數的民主原則在公司的權力機構中的實際體現，是資本的少數服從多數，也就是拿股權說話。員工股權托管聯合會不能依靠自身人多勢眾的優勢去壓制資本的民主，一切都要按制度和規矩辦事。由于民主制公司內部勞動和資本的有機統一，由于員工股權托管聯合會自身所集合的股權本身最終將處于民主制公司的控股股東的地位，資本的民主和勞動的民主在民主制公司內部將實現完美的統一。　　

（5）、左派民主進步人士通過員工股權托管聯合會實現了同民眾融合的同時，還必須做好喚醒和團結民主制公司員工的工作。我們必須讓民主制公司的員工們在如下問題上覺醒起來：反對剝削，反對壓迫；自己是公司的主人，同時還是國家的主人；主張人民當家作主的文化，反對剝削階級文化；明辨是非、愛憎分明、熱愛勞動、唾棄剝削、崇尚民主、反對專制、團結互助等。在此基礎上，通過類似中共革命時期憶苦思甜的生動活潑方法和民主制公司的現實運作，民主制公司的員工們就能夠直觀生動地正確理解和深刻體會人民民主企業法人制度，這一切進而又將成為他們自身的責任和不可推卸的歷史使命。　　

4、傳統公司老板必須要以行賄和吃吃喝喝的方式同方方面面的大爺們搞好關系，民主制公司在這方面就完全不同。民主制公司誕生本身就是左派民主進步人士們團結和聯合的成果，從這一新生事物誕生之日起，它就必然會被一切社會正義的力量和一切人民的民主的力量所關注和擁護。由于我們所集合的力量中還應該有經濟學和企業管理方面的專家學者，在對民主制公司提供社會資源支持的同時，我們還能為它提供智力資源的支持。得道者多助，失道者寡助，這一歷史規律決定了民主制公司具備傳統公司所不具備的獨特優越性。　　

5、在民主制公司企業管理方面，我們的工作重心依然在于制度的建設，至于具體的企業管理上，公司的管理層和公司的員工才是真正的主角。左派民主進步人士在民主制公司中的主陣地是員工股權托管聯合會，而不是直接去經營管理公司，畢竟我們中的大部分同志在這方面是門外漢嘛。在相信和依靠公司員工的同時，由于我們自身特有的智力資源和社會資源的優勢，我們對企業管理的制度創新上還是要拿出自己的方案的。現代社會在企業管理上是有很多成熟和完善的制度的，但它們都有一個顯著的不足，那就是沒有體現勞動者當家做主的價值理念，相反，它們體現的是資本的民主和資本對勞動的殘酷剝削和罪惡壓迫。在吸收和借鑒包括鞍鋼憲法在內的一切先進企業管理經驗的同時，我們需要在如下方面做出改進：（黎陽同志在《公有制與勞動者的積極性》一文中已經講得非常好了，筆者在此就直接引用該文來表述）　　

（1）、確保真正的員工當家作主，絕不允許少數人以權謀私，化公為私，侵吞別人勞動果實。 　　

（2）、反對高高在上脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心。　　

把這條反過來就是： 　　

——官兵一致，人人平等，干部以身作則，身先士卒，帶頭提高勞動積極性——“干部干部，先干一步”。 　　

——“關心群眾生活，改善工作方法”——毛澤東 　　

——“我們歷來提倡艱苦奮斗，反對把個人物質利益看得高于一切，同時我們也歷來提倡關心群眾生活，反對不關心群眾痛癢的官僚主義。”——毛澤東　　

（3）、反對瞎指揮或不指揮。　　

把這條反過來就是：干部必須負起責任來，不能瞎指揮，也不能放棄指揮。 　　

但如何才能“不瞎指揮”？那說起來話就長了：“沒有調查就沒有發言權”、理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、群眾路線、發揚民主、“兩參一改三結合”（干部參加勞動、群眾參加管理；改革一切不合理的規章制度；領導、群眾、知識分子三結合）…… 　　

（4）、反對政出多門無所適從。　　

把這條反過來就是：顧全大局。分工不分家，全公司一盤棋。心往一處想，勁往一處使。同心協力，不同心也要協力。有民主有集中。該民主時充分民主，該集中時高度集中。　　

（5）、反對分工不清，職責不明；沒有分工，烏合之眾，一擁而上打亂仗。　　

    把這條反過來就是： 　　

——“只有領導骨干的積極性，而無廣大群眾的積極性相結合，便將成為少數人的空忙。但如果只有廣大群眾的積極性，而無有力的領導骨干去恰當地組織群眾的積極性，則群眾積極性既不可能持久，也不可能走向正確的方向和提到高級的程度。”——毛澤東 　　

——“我們需要的是熱烈而鎮定的情緒，緊張而有秩序的工作。”——毛澤東 　　

——“一個地區的總負責人，必須考慮到該處的斗爭歷史和斗爭環境，將各項工作擺在適當的地位；而不是自己全無計劃，只按上級指示來一件做一件，形成很多的‘中心工作’和凌亂無秩序的狀態。上級機關也不要不分輕重緩急地沒有中心地同時指定下級機關做很多項工作，以致引起下級在工作步驟上的凌亂，而得不到確定的結果。領導人員依照每一具體地區的歷史條件和環境條件，統籌全局，正確地決定每一時期的工作重心和工作秩序，并把這種決定堅持地貫徹下去，務必得到一定的結果，這是一種領導藝術。”——毛澤東 　　

——“三老”“四嚴”：當老實人、說老實話、辦老實事；嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律——“大慶精神”　　

（6）、反對熱情有余，科學不足；計劃不周，調度失宜，窩工浪費。　　

     把這條反過來就是：統籌安排，科學管理，批判地吸取外國管理制度中一切合理的東西。 　　

——“我們的方針是，一切民族，一切國家的長處都要學，政治、經濟、科學、技術、文學、藝術的一切真正好的東西都要學。但是，必須有分析有批判地學，不能盲目地學，不能一切照搬，機械搬運。他們的短處、缺點，當然不要學。”——毛澤東 　　

——“外國資產階級的一切腐朽制度和思想作風，我們堅持抵制和批判。但是，這并不妨礙我們去學習資本主義國家的先進的科學技術和企業管理方法中合乎科學的方面。工業發達國家的企業，用人少，效率高，會做生意，這些都應當有原則地好好學過來，以有利于改進我們的工作。” ——毛澤東 　　

——“資本主義在這方面的最新發明——泰羅制——也同資本主義其他一切進步東西一樣，有兩個方面，一方面是資產階級剝削的最巧妙的殘酷手段，另一方面是一系列的最豐富的科學成就，即按科學來分析人在勞動中的機械動作，省去多余的笨拙的動作，制定最精確的工作方法，實行最完善的計算和監督制等等。”—— 列寧　　

（7）、反對內斗內耗不團結。 　　

把這條反過來就是：正確處理人民內部矛盾。 　　

——“對于人民的缺點是需要批評的，……但必須是真正站在人民的立場上，用保護人民、教育人民的滿腔熱情來說話。如果把同志當作敵人來對待，就是使自己站在敵人的立場上去了。”——毛澤東 　　

——“人民為了有效地進行生產、進行學習和有秩序地過生活，要求自己的政府、生產的領導者、文化教育機關的領導者發布各種適當的帶強制性的行政命令。沒有這種行政命令，社會秩序就無法維持，這是人們的常識所了解的。這同用說服教育的方法去解決人民內部的矛盾，是相輔相成的兩個方面。為著維持社會秩序的目的而發布的行政命令，也要伴之以說服教育，單靠行政命令，在許多情況下就行不通。” ——毛澤東 　　

——“在一九四二年，我們曾經把解決人民內部矛盾的這種民主的方法，具體化為一個公式，叫做‘團結——批評——團結’。講詳細一點，就是從團結的愿望出發，經過批評或者斗爭使矛盾得到解決，從而在新的基礎上達到新的團結。按照我們的經驗，這是解決人民內部矛盾的一個正確的方法。” ——毛澤東　　

（8）、反對鋪張浪費。　　

把這條反過來就是：艱苦樸素，勤儉節約： 　　

——“貪污和浪費是極大的犯罪。” ——毛澤東 　　

——“在一切黨政軍機關中講究節省，反對浪費，禁止貪污。”——毛澤東 　　

——“要使全體干部和全體人民經常想到我國是一個社會主義的大國，但又是一個經濟落后的窮國，這是一個很大的矛盾。要使我國富強起來，需要幾十年艱苦奮斗的時間，其中包括執行厲行節約、反對浪費這樣一個勤儉建國的方針。” ——毛澤東 　　

——“勤儉辦工廠，勤儉辦商店，勤儉辦一切國營事業和合作事業，勤儉辦一切其他事業，什么事情都應當執行勤儉的原則。這就是節約的原則，節約是社會主義經濟的基本原則之一。中國是一個大國，但是現在還很窮，要使中國富起來，需要幾十年時間，幾十年以后也需要執行勤儉的原則，但是特別要提倡勤儉，特別要注意節約的，是在目前這幾十年內，是在目前這幾個五年計劃的時期內。” ——毛澤東 　　

——“要勤儉建國，反對鋪張浪費，提倡艱苦樸素、同甘共苦。同志們提出，廠長、校長可以住棚子，我看這個法子好，特別是在困難的時候。我們長征路上過草地，根本沒有房子，就那么睡，朱總司令走了四十天草地，也是那么睡，都過來了。我們的部隊，沒有糧食，就吃樹皮、樹葉。同人民有福共享，有禍同當，這是我們過去干過的，為什么現在不能干呢？只要我們這樣干了，就不會脫離群眾。”——毛澤東 　　

——“社會主義制度的建立給我們開辟了一條到達理想境界的道路，而理想境界的實現還要靠我們的辛勤勞動。”——毛澤東 　　

（9）、避免單調乏味、重復性操作。　　

把這條反過來就是：把勞動變為創造性勞動——只要無后顧之憂，從是創造性勞動是一種樂趣，積極性不成問題。而公有制能解除廣大人民的后顧之憂 　　

從長遠角度講，單調乏味、重復性操作要盡量交給機器去做：“中國只有在社會經濟制度方面徹底地完成社會主義改造，又在技術方面，在一切能夠使用機器操作的部門和地方，統統使用機器操作，才能使社會經濟面貌全部改觀。”——毛澤東 　　

對于暫時不具備機械化條件的單調乏味、重復性操作必須靠提倡艱苦奮斗的精神和合理調配安排，保護保持人的勞動積極性。　　

（10）、反對賞罰不明。　　

把這條反過來就是：按勞分配，賞罰分明。　　

對于民主制公司具體運作上，筆者暫時就提出如上的幾點思路。當然這只是拋磚引玉罷了，民主制公司的具體運作只有在以勞動者階層為主體的人民大眾在具體問題具體分析和理論聯系實際的實踐中才能真正得到豐富和完善的。　　

四、人民民主企業法人制度的實際可行性詳解　　

當前我們的首要工作是推廣和宣傳民主公司制和人民民主國家改革道路，只有在左派民主進步人士們能夠正確理解和深刻體會人民民主企業法人制度的前提下，只有在左派民主進步人士能夠在民主公司制的大旗下團結和聯合起來的前提下，民主公司制才真正談得上具體實施的問題。　　

由于人民民主企業法人制度是一切公有制方案的現實統一，同志們經過嚴謹的推理和慎密的思考后，筆者相信民主公司制是能夠得到大家的理解和認可的。即使部分同志們依然不愿意放棄傳統的公有制方案，一方面，由于傳統公有制模式還沒有真正可操作的具體的實現方案，另一方面，民主公司制同公有制又基本一致，那么這部分同志們還是可以有條件地接受和認可民主公司制的，畢竟和現代公司制比起來，民主公司制更能體現和維護勞動者階層的合法權益的。　　

左派民主進步人士能夠在民主公司制的大旗下團結和聯合起來，由此形成的團體和組織的力量決定了足以左右中國國家、民族、人民和社會的前途和命運的民主公司制將從此由紙面走向現實。民主公司制在左派民主進步人士團結和聯合的前提下，它有如下四種渠道可以得到具體的實現。　　

1、中共國家政權組織的理解和認可，進而在國有控股公司中得到試點和推行。　　

當民主公司制的大旗在中華大地上高高飄揚時，中共國家政權組織不可能對這一新生事物熟視無睹的，對此他們必須要拿出自己明確的表態。由于以真正共產黨人為主體的左派民主進步人士自身在民主公司制的大旗下將實現團結和聯合，而不再是一盤散沙，這種團結和聯合的力量加上將在實際經濟運作中充分顯示出自身巨大優越性的民主公司制的力量，我們將具備促使國家最高決策層理解、認可和推行人民民主企業法人制度的能力。在此必須強調的是，即使人民民主企業法人制度成為了國家的基本國策，我們依然不能依靠立法在傳統私有制經濟中去強制推行民主公司制的，不過在國有控股公司中全面推行還是沒有問題的。　　

至于我們有沒有僅僅依靠紙面上的東西就去促使國家最高決策層理解、認可和推行人民民主企業法人制度的能力呢？筆者對此是不看好的。當然如果真正共產黨人在民主公司制的大旗下實現的團結和聯合的力量能夠做到這一點，筆者也不會反對的。筆者個人的看法是，與其拿著一篇文章去上書，還不如依靠我們自身團結和聯合的力量來促使民主公司制的真正誕生；當民主公司制在實際的經濟運作中誕生、發展和完善后，中國社會一切政治勢力都必然要對這一新生事物作出自己的表態。　　

2、新興資產者階層也必須對民主公司制作出自己的表態。　　

在當前的社會經濟環境下，資本自身的日子其實也是不好過的。有一種說法是，三成的企業盈利，三成的企業平過，三成的企業虧損。人民民主主義要消滅的是萬惡的剝削制度，而不是資產者階層本身；相反，勞動者階層也將成為資本的擁有者。即使在人民民主主義社會中，資本的地位和作用非但不會得到削弱，反而將得到大大的加強。這種說法看上去好像有些矛盾，但只要朋友們和同志們能夠認識到，在人民民主主義社會中，資本的內涵和實質將發生改變，就可以理解了。　　

主張我們社會各階層間的相互妥協和團結是人民民主主義思想在社會階層斗爭中的一個基本觀點。如果認為我們社會各階層間是一種你死我活的關系的話，拿起槍桿子鬧革命就是唯一的選擇了，這顯然是不符合客觀實際的。我們所強調的妥協和團結不是沒有原則的，我們的原則是——以勞動者階層為主體的人民大眾在人民民主企業法人制度為內容的民主公司制下，主導和掌控資本和我們的社會；至于資本，它依然具備獲得收益和股份增值權益的功能，只不過這一功能將為包括以勞動者階層為主體的人民大眾所共享。　　

人民民主國家改革道路是以我們社會共贏的模式取得財富的巨大增長的。在未來人民民主主義社會中，當前權貴階層僅僅以占全社會百分之零點幾的人口數量就占有了我們社會百分之八、九十財富的不合理現狀將成為歷史。由于新興資產者階層自身相對數量很少，隨著我們社會所取得的巨大進步，他們自身財富的絕對值還是能夠得到較大的增長。有一個統計是說，私有制企業的生命周期非常的短暫，其中真正能夠生存20年以上的企業是少之又少，甚至即使是躋身于道瓊斯工業指數的大型公司，在20年中也有不少的公司消失了。傳統公司的老板們對勞動者階層的殘酷剝削和罪惡壓迫一方面是自身貪婪本性的驅使，另一方面也是出于對自身生存的恐懼的驅使。社會生產力的巨大進步反而造就了除官僚階層外一切社會階層的危機感和不安全感，現代社會各階層承受巨大壓力的原因，就在于我們不是依靠團體和組織，而是依靠我們社會個人的力量去拼搏和奮斗。個人的拼搏奮斗是無法帶來效率和安全感的，這一點對于勞動者階層如此，對于資產者階層亦然。資產者階層以廣大勞動者階層相對貧困為代價獲得巨大財富的同時，他們依然是沒有安全感的。當前社會的現實是，每天都有大量的公司破產倒閉，每天又有大量新的公司出現，殘酷的叢林法則決定了資產者階層同樣是沒有安全感的。在08年經濟危機時，眾多的大公司老板們選擇了自殺來回答自身面對的失敗就生動地說明了這一點。在殘酷的市場競爭的叢林法則面前，任何個人的力量都是渺小的，但我們一旦團結和聯合起來，就如同筷子成捆，樹木成林，民眾在實現了團體化合組織后將成為一種不可戰勝的力量。在人民民主主義社會人民大眾團體化和組織化的大趨勢下，在人民大眾已經覺醒和團結起來的社會現實下，在民主公司制相對于現代公司制已經體現出了可比較的巨大優越性的市場力量的驅動下，傳統資產者階層是順應時代的進步或是仍然依靠個人的奮斗，筆者相信他們是可以或者說不得不作出事關自身前途和命運的正確回答。　　

對于權貴階層的原罪問題，筆者的觀點是，歷史能夠作出正確的回答；對于當前的形勢和我們的任務來說，這些不是我們要考慮的主要問題，相反，它是未來國家政權組織才有資格去考慮的問題。　　

3、以華西村為代表的中國社會碩果僅存的農村集體經濟和以通鋼為代表的勞資矛盾突出國有企業可以成為人民民主企業法人制度的突破口。　　

以華西村為代表的農村集體經濟在具備公有制經濟的外在形式的同時，它們在實質上體現的還是傳統的資本主義生產方式。這種特殊的經濟體制說白了就是集體資本家的運作模式，在這種運作模式下，不但到華西村打工的外地人無法享受到集體經濟的好處，就連新華西人也只能是純粹的打工仔，而老華西人則心安理得地成為了純粹的食利階層。華西村的低工資和高分紅制度就是這一切的實際表現。華西村模式具備公有制的外在形式，但骨子里透露出的依然是傳統的資本主義剝削制度，所以，它們實際采取的現代公司制企業法人制度決定了這一特殊的經濟模式不具備傳播和推廣的價值。　　

國有企業同樣也如此，它們在具備公有制的外在形式的同時，國企的員工們卻事實上沒有任何企業主人翁的地位。雖然這一切比起那種血汗工廠來說有天壤之別的，國有企業實際采取的現代公司制企業法人制度本身，決定了勞動者依然是處于純粹的被雇傭、被剝削、被壓迫和被統治的社會弱勢階層的地位。　　

當前的公有制經濟僅僅是徒有其表，而無任何消滅萬惡的剝削制度，實現社會的公平正義和人民當家作主的公有制的內在價值理念，這一切足以引起左派民主人士的沉痛而深刻的反省和思考。　　

人民民主企業法人制度要獲得中共政權組織和新興資產者階層的理解和認可的前提是，民主制公司的大旗能夠高高地飄揚起來。如果我們僅僅是依靠文章的話，筆者相信能夠讓他們認真仔細地看一遍都是困難的，至于要讓他們理解、認可和推行的話，就更是難上加難了。對于左派民主進步人士來說，只要我們能夠在人民民主主義思想的大旗下團結和聯合起來，我們的任務就是——依靠自身團結和聯合的力量，將民主制公司的大旗豎起來并高高飄揚起來，這樣民主公司制要在全社會層面上實現逐步取代現代公司制才可以成為一種可能。　　

對以華西村為代表的農村集體經濟和以通鋼為代表的勞資矛盾突出的國企的民主公司制改造，需要左派民主人士為此組成強大的專門工作小組，這個工作小組的首要任務就是要讓它們理解和接受民主公司制改造。為此，工作小組必須通過有影響、有分量的重要人物的出面做工作，才能夠打開工作的局面。左派民主進步人士并不是像筆者一樣都是些窮酸類型的小人物，同右翼勢力一樣，我們中依然有許多專家學者，我們中依然有權貴的勢力，畢竟中共依然是執政黨嘛，畢竟真正的共產黨人在國家政權中還是有一席之地嘛。同右翼勢力不同的是，由于我們可以團結和聯合起來進行我們共同的事業，而共同的事業本身又可以承載和集聚經濟的力量和社會的力量，所以我們能夠形成鋼鐵般堅強和團結的團體和組織。在我們事業的初期，這個團體和組織就叫員工股權托管聯合會，這個團體和組織就叫民主制公司。　　

民主制公司在誕生、發展和完善后，民主公司制的大旗就高高地迎風飄揚起來了。當民主公司制成為了我們社會的一個客觀存在的現實后，雖然它的數量還很少，由于它自身消滅剝削和壓迫，實現社會的公平正義和人民當家作主的功能的充分展示，它就如同黑暗中的一盞明燈，為一切社會正義的力量、一切人民的民主的力量、一切還處于被剝削和被壓迫中看不到自身前途和希望的人民大眾指明了前進的方向。佛經中有這樣一句話——一燈能除千年暗。當民主公司制真正成為我們社會的客觀現實后，包括中共在內的一切社會力量都必須對它給予關注和表態，這一切加上自身巨大優越性所形成的市場的力量，民主公司制的傳播和推廣就將以加速度席卷神州大地。當前的國家經濟改革是以現代公司制取代公有制為基本標志，改革的進一步發展將由人民大眾所主導的民主公司制取代現代公司制，這一切加上民眾團體化和組織化的保障，加上人民民主主義統一戰線，它就是人民民主國家改革的道路。　　

4、由于左派民主進步人士本身是一個掌握了先進和進步思想的、有著正義感和社會責任感的、代表非常廣泛的一個進步社會群體，即使我們僅僅實現了左派民主進步人士的團結和聯合，這種團結和聯合通過化學反應乃至核聚變的形式爆發出來，仍將是我們社會不可忽視的巨大力量。我們進而可以通過這種力量去集合的相當經濟力量和社會力量，當我們具備這樣的力量的時候，我們就可以去具體實施民主公司制——通過控股、收購的方式直接掌控一家或幾家大中型企業，從而具體去實行民主制公司的試點。這一切是依靠左派民主人士自身的力量就可以實現的，不是說一定要通過政權的途徑才行得通。　　

對于民主公司制的實際可行性來說，我們是可以有如上多種預備的解決方案的，但前提是左派民主進步人士能夠正確理解和深刻體會人民民主企業法人制度，并在正確理解和深刻體會的基礎上團結和聯合起來。當我們能夠做到這一點時，民主公司制的實際可行性問題本身就不是什么大問題了。　　

本文和《人民民主企業法人制度（更新版）》《對人民民主企業法人制度若干重大質疑的回復》三篇文章構成了一個統一的整體，希望朋友們和同志們能夠將它們完整地看上幾遍，這樣大家才能夠對人民民主企業法人制度和人民民主國家改革道路有正確的理解和深刻的體會的。　　

進入新世紀以來，精英階層和社會的主流媒體天天都在向國人灌輸這樣一種危險的思想：他們認為中國社會和中華民族已經走上經濟高速發展，民族強大崛起的正確道路了。他們甚至拿出了國家GDP增長的時間表，何時中國經濟將翻幾番，何時GDP將超過美國。不過我們卻不這么認為，和他們盛世中華歌舞升平的評價剛好相反，我們的觀點是：中國社會再次走到了決定國家、民族前途和命運的十字路口，中華民族再次到了最危險的時候——中華民族面臨著滑向嚴重的動蕩、全面的分裂和無盡黑暗的現實危機，如果我們任由當前的局勢按照其慣性發展下去，中華民族崛起的夢想非但會徹底的破滅，相反，中華將淪為最為兇險的亂邦，生靈涂炭，人民繼續受難。經過烏有之鄉網站中有著先進、進步思想的左派民主人士們和有著社會責任感、歷史使命感的志士仁人們的教育和喚醒，這一點已經成為了朋友們和同志們的共識，所以我們才會拍案而起，挺身而出，振臂高呼。　　

朋友們、同志們，我們在無情抨擊和深刻揭露當前萬惡的剝削社會制度的同時，我們還必須認識到，團結一切可以團結的人民的民主的進步力量，找到和走上一條人民大眾主導的中華民族真正崛起的道路，找到和走上一條能夠真正實現社會公平正義和人民當家做主的道路，這才是我們當前義不容辭的責任和不可推卸的歷史使命。　　

朋友們、同志們，當大家對人民民主企業法人制度和人民民主國家改革道路有了正確的理解和深刻的體會后，我們就可以團結和聯合起來了。當中國社會中有著先進、進步思想的左派民主人士們和有著社會責任感、歷史使命感的志士仁人們能夠團結和聯合起來時，當我們找到和走上一條能夠真正實現社會的公平正義和人民當家作主的道路時，當我們能夠進一步去把人民大眾喚醒和團結起來時，我們才有能力和資格去扭轉當前國家和民族正在逐步滑向災難和黑暗的現實趨勢。　　

在此，筆者呈上人民民主企業法人制度和人民民主國家改革的解決方案，敬請朋友們和同志們審閱和參考，并熱切地期盼著朋友們和同志們的意見和看法。　　

                                   皓月當空   qq：278087870　　

                                   2010．10．10　　

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