勞動力供給剛性條件下的失業問題分析
何全勝
正統經濟學中的均衡分析，是指供求相等，這個時候沒有浪費，這種均衡處于最有效率的資源配置狀態，達到了帕累托最優。當供求失衡時，如何才能達到帕累托最優呢？正統的經濟學理論認為，價格的靈活調整，可以使供求均衡，從而達到帕累托最優，這就是價格機制的作用。
但是，價格機制作用的前提，是供求能夠隨著價格的調整而靈活調整。但在現實生活中，普遍存在著供給剛性的情況，如：勞動力供給、春運火車票、世博會排隊、京藏高速堵車等，在這種情況下，價格無論如何調整，供給在中短期內也很難跟隨調整。在這種條件下，價格只對需求起到調整作用。
在供給剛性的條件下，當出現供不應求的情況時，按照正統的經濟學理論，可以提高價格，抑制需求，從而使供求均衡。但隨著價格的提高，一些人的需求受到抑制，福利降低，這種辦法是以犧牲一些人的需求來達到均衡的，顯然不符合帕累托改進的要求。
對于這種情況，卡爾多提出了一個標準，當一項改革對一些人有利，而損害了另一些人利益的時候，如果總的收益大于損失，獲利的這些人可以通過補償受到損失的那些人，使這項改革措施得以進行，從而使社會總福利得到增加，這被稱為卡爾多準則。但是，這種補償是有成本的，往往導致補償無法實現，因此卡爾多準則中的補償只是一種假設性的補償，并不要求實際進行不嘗，如果實際進行了補償，和帕累托準則就沒有區別了，因為補償后沒有人受到損失，只需使用帕累托準則進行分析就足夠了，而無須再使用卡爾多準則。正因為如此，卡爾多準則并沒有被大多數經濟學家認可。特別是當受益者是收入效應較低的富人，而受害者是收入效應較高的窮人時，會造成分配不公的問題，卡爾多準則更會遭到反對。
上述分析是針對供不應求的情況，當出現供大于求的情況，正統經濟學理論認為，可以通過降低價格，刺激需求，從而使供求均衡。這種情況下，會導致價格低于供給者成本，使供給者虧損，從而退出供給，這也是市場經濟的淘汰機制。
但是，如果把這一淘汰機制運用于勞動力供給剛性條件下，底層勞動力的工資就可能調整到勞動力生活成本以下，迫使一些勞動力出局，而底層勞動力平時收入就不高，基本沒有儲蓄，也就無法抵御這種失業風險，如果沒有其他保障措施，對這些勞動者來說惟有“死路一條”。最近，張五常正是由于支持價格調整的辦法來解決失業問題，而受到網友的廣泛質疑。
另外，張五常認為件工工資相對于固定工資（時間工資）可以減少失業，這個看法可以說來自于他的佃農理論。佃農理論認為，在無風險的情況下，雇傭合約、固定合約、分成合約的效率是相同的，但當風險很高的時候，分成合約是最有效率的。可是，這種合約無疑是讓無風險承受力低的勞動者承受高風險，是與現代企業理論不符合的，這也許是張五常倍受質疑的另一個原因吧。
其實，失業問題是經濟學理論無法解決的現實問題，因為正統經濟學理論成立的前提條件是理想化的——完全競爭，但勞動力供給剛性顯然不符合這個理想化的前提條件，這個時候，也就無法完全應用正統經濟學理論來解決這些問題，而只能是通過“非市場”的辦法來解決勞資糾紛，如罷工、工資集體協商等冷暴力，或者政府制定最低工資保護政策，并建立完善的失業保障制度，來減緩這種勞資矛盾。
最低工資政策，是當勞動力供過于求時，工資的談判會有利于資方，勞方由于競爭激烈導致工資會低于勞方的邊際貢獻，甚至低于勞方的最低生活水平，這個時候，政府進行最低工資管制，并不會增加失業，只是使工資不至于太低。如果由于一些企業的產出，使勞動力的邊際貢獻還無法達到最低生活保障的水平，這些企業無疑是無效率的，早應該被市場所淘汰，只是由于可以壓低工資，“剝削”工人而勉強存活，實行最低工資政策，反而使這些企業早點被淘汰。
失業保障制度實際是一種勞動的替代品，不至于使失業者無業可“替”，只能說是一個沒有辦法的辦法。因為，勞動力供給是剛性的，必須工作以養活自己，但中國的底層勞動力供大于求，雖然直接的市場經濟措施就是降低工資，但這種辦法會使勞動者“破產”，因而可以由政府來完成過剩勞動力的“儲備”，這就如同糧食，在豐收的年份，一般是由政府承擔過剩糧食的儲備。其實，失業保障制度，也可以看作是一種間接的卡爾多補償機制，是對失業者的一種福利補償。
正統經濟學家正是基于對價格調整作用的某種“迷信”，認為市場機制可以解決失業問題，在完全競爭的市場經濟里，不會出現失業現象，從而反對最低工資政策和失業救濟的福利制度。
顯然，這些經濟學家忽略了勞動力供給的特殊性，勞動力不是一種普通商品，過剩了可以用降價、甚至當作廢品來處理掉。并且，由于勞動力的供給剛性，導致勞動力的供求失衡是常態，并會帶來嚴重的社會問題，除了建立失業保障制度（勞動力儲備制度），從供給方面來解決以外，凱恩斯提出從需求方面來解決，這個思想無疑是與正統經濟學的價格調整的思想完全不同的，是一種開創性的理論，在經濟學上被稱為“凱恩斯革命”，是當之無愧的。
當然，我們也要認識到，無論是從供給、價格、需求那一個方面的調整來解決失業問題，都是有利有弊的，都是有成本的，因此要結合不同的實際情況，靈活運用不用的解決辦法，并不存在一個方面的辦法就能解決所有失業問題的理論。
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