向世界工人階級探討歷史使命的思想行動　　

——————工人階級當家做主·公有制經營·工人階級使命　　

   要讓工人階級真正的擔負歷史使命！請立即向全世界的工人階級馬列政黨發出。　　

   自二戰結束以來，特別是蘇聯解體以來，世界上的各個國家的共產黨工人階級政黨與形形色色的所謂左翼混跡江湖，這樣是完全錯誤的，是沒有任何前途的。必須認識馬克思主義就是無產階級成為統治階級，必須獨立自主的領導人民戰勝一切資本主義和形形色色的偽革命假革命，真正的建立社會主義。　　

    過去社會主義企業的經驗教訓必須徹底的反省。一是如何讓工人階級實實在在的感到自己是主人翁當家做主。二是社會主義企業最怕人浮于事，同樣社會主義一起事業，包括農業的教訓，就是千萬個不能人浮于事。如何讓每個企業的工人階級自我管理自我面對經濟利益的分配經營的競爭是很重要的。畢竟貨幣市場的存在從資本主義接受到完全消失的歷史時期是有過程的。　　

工人階級必須高科技化，社會主義的教育應該是頭等大事。勞動者如果沒有高科技化，是無法建立高于資本主義的物質文明的，是不會建立新興產業的，也就不會從經濟上政治上建立和鞏固社會主義。　　

社會主義企業必須是生機勃勃的，先進的、工人階級積極性生龍活虎的，新興產業層出不窮。只要讓勞動者當家做主，是不成問題的。　　

不妨從社會主義企業開始確立人民的權人民的錢由人民掌握的理念，帶頭實行無產階級掌握財政權監察權政治權。黨組織真正的從群眾中來到群眾中去，實行工人階級掌握黨，黨組織管理民兵，這樣真正的無產階級黨員才能走到干部崗位，具有無與倫比的群眾基礎。　　

工人代表大會選舉一個工人委員會監控企業的具體財務經營，選舉一個代表會監控人事權。一切決策必須經過委員會代表會的審議，代表大會則兼責監察委員會的功能，而不是社會那樣具體成立一個監察委員會。大事重大分歧必須經過全體工人公決。　　

工人階級建立先進的社會制度首先從工人階級的當家做主開始，掌握生產資料開始。　　

無產階級因為必須解放全人類才能解放自己，工人階級要在自己的陣地開始，領導建立真正的社會主義。　　

婦女的解放同樣必須體現。　　

必須看到，現在的勞動者的生產活動是多樣化的，純粹的產業工人是比例逐步減低的，而且未來的工廠企業生產都向無人化發展。只有建立人盡其才物盡其用的體制，讓人們的生產積極性和社會經濟活力迸發出來。　　

還有就是任何小資產階級機會主義對大多數人的影響，階級社會對人的影響的存在，僅僅是冠以小資產階級機會主義是不行的。必須看到，馬克思恩格斯列寧恰恰是因為知識覺悟的，只有真正的知識真理深入人心，才能解決大多數人的覺悟問題。重求也不是感情的因素認識馬克思主義的，只是因為追求真理知識才覺悟的。所以，讓科學的大發展，針對階級社會一切歪理邪說似是而非進行徹底的斗爭，讓人們拋棄錯誤走向光明。只要是正確的光明的，就一定會吸引社會各階層正義的人士加入到社會主義事業中來。　　

從全世界看所謂的工會，已經不能保證讓工人階級當家做主，這樣不行，已經落后于社會主義運動的實際，落后于人類社會進步的實際。看工會竟然成了鎮壓分化毒害工人階級的邪惡勢力了。建立工人階級權力組織，廢除工會。這是針對全世界工人階級具體實際和工人階級長遠目標的。　　

是否應該成立工人委員會，并且成立工人代表會，都要由職工代表大會推薦。也是自下而上的控制，并且不能連續任職，必須讓勞動者輪流擔任，群眾不滿意任何一個代表可以隨時罷免。這是大體的意思。　　

防止端了資本家的碗就要受人家管，任何代表會委員會的經濟都要獨立，資金來源只能由工人從公司財務參與管理的情況下，由職工代表大會進行支付，否則都視為非法收入。　　　

必須體現這一點，而且委員會代表會都必須是工人階級自己的事情，不能有任何干涉。全民企業，則必須有國家財富委員會的管轄結合工人的權力共同掌握企業，經理人可以由勞動者聘任。　　

取締工會，形成工人代表大會選舉的委員會管理財務經營，再建立代表會管理人事權。這些人士可以適當的關心一些代表事務，脫離一些生產，當然不是完全脫離，每個企業都這樣，這方面德國企業的工人階級的權力制度可以參考，社會主義可以做到的更好。　　

社會主義企業要讓工人階級摸得著看得見的對生產資料有權力，是為自己工作，這樣才能調動積極性。并且在貨幣存在市場行為存在的情況下，是能夠解決工資分配和生產競爭積極性的。當然工人的工資要考慮工資成本。工人階級為自己工作，平等正義，不會把自己賴以生存的企業分光吃凈的。　　

工會僅僅是經濟利益的維持，而工人委員會代表會則是工人階級當家做主的開始，是新時代必須的進步。德國瑞典的企業都有工人參與管理。企業必須是工人階級當家做主是人類社會的規律和方向。所以在資本主義還存在的情況下，要有戰略目標，跳出工會的思維框框，引導工人階級爭取實質的權力。今天僅僅是談工會已經不適應未來的需要了。　　

不是把國家管理取消，但是工人需要有自己的權力組織參與管理。
國外的工會其實是惡劣的，看到了一些資料，這是政治大環境和企業的小環境共同造成的。　　

參考德國企業，工人階級必須建立真正的當家做主的企業制度。　　

在著名的“社會市場經濟（ＳｏｃｉａｌＭａｒｋｅｔＥｃｏｎｏｍｙ）”的德國，也存在著跟浙江“工資共決”制類似的“共同決定”制。而已有幾十年歷史的德國公司“共同決定”制比浙江的初具雛形的“工資共決”制的許多方面都要更進一步。　　

在德國的“共同決定”機制下，德國公司法將公司的監事會（類似于一些國家的公司董事會，可以任命公司管理層并作出其他重要決策）和管理層做了一個分離；銀行在控制企業運作方面發揮了很多的作用；不同于股票市場的運作，大股東代表雖然在監事會里普遍存在，但更重要的是，在２０００人以上的德國大公司，職工和工會代表的投票權達到５０％，在５００人以上的小公司，職工和工會代表的投票權達到了１／３；而且許多正式的決策還必須征得公司中工人委員會的同意。需要指出，作為“共同決定”制的一部分，不僅在公司決策層的監事會有職工和工人代表的法定比例，德國公司中的工人委員會在保護工人權益方面發揮著重要的作用，比如對工作時間、工作環境、工作報酬以及其他的工人福利。德國公司的工人委員會也有對公司重要決策事項的知情權、咨詢權和自治管理權。而且，在煤炭、鋼鐵之類的特殊行業，德國公司法關于“共同決定”的機制有著更加嚴格和偏向勞方的規定。以上這些都是德國公司法“共同決定”制關于職工代表權益保護的強制規定。這種規定使得工人也可以在公司的決策層（如監事會）和監督層（如工人委員會）發出自己的聲音，哪怕工人對公司沒有完全的控制。————摘自周建軍的《從德國的“共同決定”到浙江的“工資共決”》　　

列寧沒有具體做過俄國的農民運動，而且長時間在國外。但是他卻能科學的真正的知道如何實際出發的建立建設社會主義。他就指出，后退一些，和農民一起前進，好像很慢，但是未來一定會出現意想不到的快速的。　　

這是重求研究哲學后，聯系實際才得出的事物需要過程建立條件，然后會出現大發展，如果急于求成反而是不行的。列寧在那時候，就能科學的認識和指出這一點，他的科學素養出神入化了。他的很多的大膽創新思維，其實是有科學依據的。可惜，斯大林毛主席以及太多太多的人們，沒有遵循列寧的教導。　　

形而上的去工人農民那里就自以為是實踐了，是錯誤的。必須與科學與廣泛的學習結合起來，與工人階級社會主義的目標結合起來。　　

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