繼之前蘋果、富士康被曝“血汗工廠”后，微軟也被美國勞工委員會（National Labor Committee下稱：NLC）13日發(fā)布的一份調(diào)查報告推向了風口浪尖。

美國勞工委員會指出，中國企業(yè)昆盈公司利用童工和低工資等壓榨手段為微軟等美國公司進行代工。對此，微軟昨日回應稱，已經(jīng)注意到了NLC的報告，并正在進行調(diào)查，將確保供應商的員工享受到公平待遇，并將針對供應商的任何不當舉措采取適當?shù)难a救措施。

據(jù)東莞時報報道，昨日一早，東莞市人力資源局獲知消息后就開始對昆盈公司展開調(diào)查。調(diào)查的初步結果是“并沒有發(fā)現(xiàn)童工”，而是發(fā)現(xiàn)了比童工大了一到兩歲的未成年工。市人力資源局表示：昆盈公司雇傭未成年工，卻沒備案，因此下令整改。

昨晚，昆盈公司表態(tài)，他們已不再招收18歲以下青年。

美國勞工委員會自稱是一家非營利機構（NGO），發(fā)起的目的則在于對抗血汗工廠，為工人謀取福利。其已不是第一次曝光中國血汗工廠，之前不少國際知名公司都被曝在華榨取廉價勞動力，包括迪士尼、可口可樂和蘋果公司等等。美國勞工委員會稱，近些年來，血汗工廠并未消失，在珠三角等地依然存在不少低報酬高強度的工廠。

觀察人士指出，“代工之痛”漸成社會思潮，撇開道德不談，這從商業(yè)層面回應了中國“人口紅利”行將消亡的論點。

年輕女工常被性騷擾

NLC在報告中稱，其對位于廣東東莞的昆盈公司進行了長達3年的調(diào)查，之后發(fā)布了這份35頁、名為《中國童工直面微軟》的調(diào)查報告。

昆盈公司全稱為東莞昆盈電腦制品有限公司，屬于臺灣昆盈企業(yè)股份有限公司的獨資公司，成立于1995年，主要生產(chǎn)鼠標、掃描儀等數(shù)字產(chǎn)品，2008年收入大約4億美元，而微軟是東莞昆盈公司主要的客戶，大約“包攬”了昆盈公司三分之一的產(chǎn)能。報告稱，昆盈公司的其他客戶包括惠普、百思買、三星、宏碁和華碩等等。

NLC在報告中列數(shù)了昆盈公司“八大罪狀”，包括超時工作、惡劣環(huán)境和超低報酬等等。根據(jù)報告，昆盈公司雇傭了大約1000名16至17歲之間的童工，15個小時制一班，一周工作6到7天，生產(chǎn)攝像頭、鼠標等其他電腦配件。NLC稱，部分員工看起來只有14-15歲，大部分的學生工只工作三個月，但有些會待更長時間。

報告還指出，昆盈公司更喜歡雇傭18至25歲之間的女性員工，因為她們更愿意遵守規(guī)章制度和被控制。在金融危機前，工人每周大約有97個小時在工廠，其中80.5個小時是在工作；而在2009年，工人大約有83個小時呆在工廠，工作68小時。工人們的報酬是每小時65美分，但減去工作餐開銷后只有52美分。工人們被要求軍事化操作，而且每時每刻都處于監(jiān)控之中。此外，工人們被要求每班生產(chǎn)2000個鼠標，而且夏天時車間酷熱難當。

報告還稱，年輕女性員工在接受安全檢查時常常受到性騷擾，工人們在上班期間嚴禁交談、聽音樂和去洗手間，能夠自由活動的時間很少，且只有在規(guī)定時間才能離開廠房。

對于工人們的住宿環(huán)境，NLC指出，14名工人共住一室，從照片中可以看到宿舍一片狼藉，而工人們的洗浴條件也很差，工人還抱怨食物很糟糕。

但昆盈公司在回應NLC時稱，工廠條件非常好，并完全遵守中國勞動法。但NLC的報告說，有工廠員工抱怨，工廠像個監(jiān)獄，他們看起來更像犯人，“生活就是為了工作，只有工作。”

每天在廠15小時

NLC的報告稱，昆盈公司規(guī)定早上7點15分工人必須到廠，進行打卡，并接受領班的檢查。之后，從7點30分至11點40分，工人開始第一階段工作，期間只有10分鐘的休息時間，從11點40分至13點10分，工人有1.5個小時的午餐和休息時間。從13點10分至17點20分，工人開始第二階段工作，同上午一樣，只有1次10分鐘休息時間。晚飯時間由17點20分至18點10分。18點10分到22點，又是工作時間，之后15分鐘是工人打掃工作區(qū)域以及領班訓話時間，這15分鐘并不計入報酬。

如此算來，工人每天工作時間為11個小時50分鐘，但每天在廠時間卻長達15個小時。工人在工作日的白天只有11點至12點能請假離開，晚上只有6點到9點半之間能請假。

根據(jù)NLC的報告，按每小時65美分的報酬計算，工人一天工作八小時收入只有5.18美元，一年收入1352美元。而工作日加班每小時支付工資1.01美元，假期加班每小時2.03美元，即使這樣，在金融危機前，工人每周工作90小時，包括50小時的加班，每月月收入也只在1300至1700元之間。而2009年底，盡管金融危機已經(jīng)散去，訂單有所回升，但工人每月收入只有1200至1500元。此外，在2007年至2008年之間，如果工人沒有完成分配的任務，那么必須加班完成，而這時卻沒有加班工資。

報告還指出，昆盈公司管理層非法占有工人兩周工資，如果工人離職請求不被批準而自行離去，那兩周工資就落入了管理層口袋。

報告稱，在如此苛刻的工資條件下，昆盈公司還制定了一系列的罰款措施和一些霸王條款。例如，工人在工作期間如果被發(fā)現(xiàn)交流、使用手機等情況，將被扣除5.5個小時的工資，約24元。工人在工作期間上洗手間或者喝水需要打報告，如果有人生病或者上洗手間需要找另一名工人來代替工作。如果工人在兩天內(nèi)犯過一次錯誤，將被派去清掃衛(wèi)生。如果不服從領班，將被罰款40元。此外，如果工人遺失了他們價值5元的考勤卡，就會被罰款100元。如果缺席上班一天，最高可以罰款200元，或者是5.5天工資。

報告還稱，昆盈公司曾經(jīng)開除了一名因誤操作而切斷自己中指的員工，該公司雖然在事故發(fā)生后第一時間送員工就醫(yī)，但后來調(diào)查發(fā)現(xiàn)是該名員工自身違反規(guī)定，所以罰款200元，并開除該員工和其領班，但之后又雇傭該員工為保安。

根據(jù)NLC的報告，昆盈公司的大部分童工是來自西川、湖南、陜西等中專技校的學生，這些學生為了能在夏天獲得一個實習工作機會，往往需要交300至500元不等的“安置費”，不少學生只工作3個月左右，在9月中學校開學前返回，但也有部分畢業(yè)學生會留下繼續(xù)工作。