我們的工會組織現狀　　

1、  我所理解的工會　　

工會，顧名思義，應該是工人的聯合體，是能夠代表和維護工人的意見、主張、權益的組織，是勞動者賴以提高自己生存發展空間的工具和平臺。　　

勞動力和資本相對立，勞動者和資本家相對立，這是由生產關系進而引發的經濟關系決定的。　　

資本的運作，目的就是要產生利潤。資本家為了追求最大限度的利潤，必然要千方百計降低成本。而工人的工資、勞動條件環境、勞動強度、福利保險、醫療衛生、工作時間等無不影響著最終產品的成本價格，這就不可避免的要以降低工資、延緩改善惡劣的勞動環境、加大勞動強度、延長勞動時間、抹殺各種維護工人身心健康的開支來降低成本追求利潤。這些情況，我們的先哲馬克思已經有祥明的闡述。因此，資本與勞動力，資本家與勞動者天生是一對矛盾，是相對立的，不可調和的。因此，工會的立場，應當是鮮明的，堅定的，站在工人一邊的。工會應是勞動者的發言堂，是勞動者的代言人，任務是代表工人與資本家抗爭，而不是調和，更不是幫助資本家愚弄工人。　　

由于工人與資本的不可調和性，決定了代表工人利益的工會必須是獨立的，包括經濟上、制度上、管理上的獨立，特別是經濟上的獨立更為重要。工會必須由工人切實選舉的、代表工人利益的、密切聯系勞動實踐的、或者是一線的工人代表進行操作管理代言，這些工人代表不受任何資本方的制約和要挾，這是工會能發揮作用的必要條件和根本保證。　　

2、 現有制度下工會的地位、作用　　

我們的社會是有著中國特色的社會主義社會，這就使現存的工會是在共產黨的領導下建立運行的，而現有的資本也是在共產黨的領導下經營運轉的。那么共產黨面對不可調和的兩方代表誰的利益呢？不言而喻。共產黨給予工會很高的地位，同時也給予資本以相當大的自由，那么工會與資本的關系怎樣呢？回答是相當融洽。因為資本是真資本，而工會成了偽工會，作為共產黨組織政府代表資本行政的一分子而存在。作為調和資本家與勞動者的粘合劑甚至愚弄工人討好資本的叭兒狗而存在。最大的特點是坐地而祿，他們發出的聲音是代表了資本利益的，“三個代表”充斥工場的時候，他們高喊三個代表，“和諧”口號遍布城鄉時，務使“和諧”深入人心。而是否真正代表、是否真正和諧，則不是工會“能夠解決”的事了。因此，現有工會是變質的共產黨領導下的變質的工會，不能在絕對意義上代表工人利益，只是政府的應聲蟲，小奴才。經濟上的依賴使它完全喪失獨立自主性。它已不是原來意義上的工會，它不會主動去主張工人的權利，只是在某種情況下應景關心一下，高高在上，俯視眾生，對于工人的疾苦視而不見，不冷不熱，工人對于工會的存在漠然冷淡，視如無物。　　

3、 我所認識的工會　　

首先，大量的小私人企業根本沒有工會組織。這類企業集中在建筑、采礦、食品、服務、二輕等行業。人數從十幾人到幾百上千不等。這類企業小而分散，尚未納入政府集中管理的范圍，工人的狀況表現為工資低，強度大，時間長，待遇差，無醫療保障，無工傷保險，條件艱苦，環境惡劣。這部分勞動者以農民工為代表。大型礦難頻發、臭名昭著的“黑磚窯”事件是這類企業的極致表現。勞動者的文化水平普遍偏低，對于國家制訂但未真正實施的政策法規普遍無知（且不論這些政策的公平合理性，如最低工資標準，這樣的標準是無法生活的），造成勞動者在無助時的茫然、等待、無奈，比較分散沒有形成合力。這與北師大“百日討薪”形成鮮明的對比，不懂得怎樣來維護自己的合法權益。工會組織的缺失使勞動者承受著資本的多重壓迫和欺騙愚弄、人格尊嚴的喪失。工人在無告的情形下，而采取其它的方法，如托人找關系，死纏綿爛打，上訪告狀，使用暴力等，而這些方式無不浸透著勞動者的無奈，被動，無助，疲憊，辛酸。這幾年突出的問題是農民工問題。　　

其次，在大中型私企工會情況。一般在勞動部門的要求下建立了自己的工會，而工會的組成卻是由企業或說資本操作的。工會主席不是選舉而是任命的。選擇聽話的能夠為“公司利益”考慮的上層或中層人物來兼職。工會的活動經費由企業負擔。工會的組織機構、制度、活動安排等也由企業來制訂，一應俱全。足以裝點門面，應付公門中例行公事的檢查、考核、評比。工會的成員由生產骨干組成。在這類企業，安全生產等勞動條件有適當改善，工資也在一定水平較穩定。但在休息時間、勞動強度、醫療衛生、福利保險等諸方面有待改善或還是空白。工會在這類企業形同虛設，與資本沆瀣一氣，代表著資本的利益，采取瞞、哄、騙、置之不理、恫嚇威嚇等手段壓制工人的正當合理要求。這時工會不是工人的組織，只是用來掩人耳目的擺設抑或資本方的幫兇。　　

 第三，國企。這類企業一般在城市。市民是國企職工的主體。因為傳承著改革前的底子，一般都有健全的工會，健全的意思是組織機構、制度的健全。由于有了習慣下來的做法，工人在勞動的各方面條件待遇基本能落實到位，工人或說市民的維權意識也高些，國家也最重視國企職工的安撫工作。總的來說，國企市民勞動者的狀況是所有勞動者中最好的。至于工會的作用，則同樣是擺設。在董事長總經理侵吞國有財產時，明知道也只有睜一只眼閉一只眼，抑或分贓而立。約定俗成地組織些文體活動而已，別無它用。　　

4、工會的前途　　

我覺得依靠現有的工會轉而維護勞動者的利益是緣木求魚。只有打破舊的工會秩序，建立新的真正的工會才是正路。　　

毛澤東關于白區合法斗爭與非法斗爭的指導思想今天依然適用。　　

首先，選拔積極分子組織工會。可以公開或半公開，普及法律知識，加強勞動者的自身水平，教育工人學會利用現有的合法的方式來爭取權利 ，進行合法斗爭，從而培養工人的斗爭意識，消除畏懼心理，增進工人的團結，高唱團結就是力量，認識到團結的意義和作用，以爭取的勝利來說服大家克服麻木思想，與我無關意識，積極投身到斗爭中去。同時，大量揭露資本的陰暗面，以及對工人的欺哄瞞騙，促進工人的覺醒，使引導歸流進為自覺行動，為向工人運動的大發展方向邁進打下基礎。　　

其次，進行合法邊緣斗爭，在合法的范圍內適當采取過頭的行動，迫使資本作出讓步與妥協，以不違法為限度。如不罷工情況下，利用勞動合同、集體辭職等有利條件方法以達成工會意向。簡單說，要義是采取印度拉甘地的“非暴力不合作”運動。明確斗爭目標，合理斗爭手段，有節制地進行前期基礎工作，以恢復毛澤東主義為最高目標。　　

第三，……　 　

                                              2007．10．3 　　

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