我們再看看這一段“昨日下午，記者聯系到新泰市市委組織部，一位葛姓負責表示，此次干部公開選拔的筆試是由山東省統一出題，新泰市組織的考試，面試則以面談為主，提拔的程序符合相關規定。”注意這個關鍵點“面試則以面談為主”，這個做法符合中央文件規定嗎。我們從<a href=" http://www.hydj.gov.cn/htdocs/XXLR1.ASP?ID=7088 ">“中共中央辦公廳關于印發《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等五個法規文件的通知”</a>看到如下內容　　

“第二十條  面試由面試小組負責考試和評分。面試小組由有關領導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。 同一職位的面試一般由同一面試小組負責考試和評分。第二十一條  面試小組成員應當具有較高的思想政治素質，公道正派，并熟悉人才測評工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業務的人員。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行培訓。”　 　

    面談和面試是兩個完全不同的概念，面試要專家出題，具體面試時有很多細致的規定。而面談很簡單了，趙書記的女兒由錢縣長主持面談，錢縣長的侄子由趙書記主持面談，題目既可以事先定好由領導們內部溝通好，也以那孩子熟悉什么談什么，旁邊再陪上兩個組織部的人以示公正。當然這樣操作面談成績就遠遠高于筆試成績了。所以他們采取偷梁換柱的辦法，就又破了中央另外一個規定。　　

　　難道僅僅山東新泰是這樣嗎。其實不止是山東，很有些地方也是這樣的。“遼寧本溪市選拔團干部結果被宣布無效......前不久本溪市通過“雙推雙考”選拔的４名團干部，由于個別環節不符合有關規定，經本溪市委研究決定，此次選拔結果無效…… 公選4名團書記 3人是市領導子女。”此外，還有江蘇泰州25歲的副處，湖北那個著名的清華畢業的29歲的市長等等。　　

　　當然主要是山東有前科。那個“我很務實”的那個28歲副廳級干部，省團委副書記　張輝　先生大家還記得吧。這小朋友應當30了，兩三年副廳了，該扶正了吧。再轉上三五個崗位，特別是任一下地市級的一把手。該省級了，預計10年后……想一想都使老拙口水直流啊。山東的同志還是特別敢于解放思想的，前面有28歲的副廳，現在這副廳的“女兒”、“兒子”們就紛紛出來了。前頭有車，后面有轍嘛，現在克隆技術這么發達，這不，一下子就由一個克隆了六個　　

     而新泰市的官員說“這次領導干部的提拔符合相關規定”，我不知道符合什么規定，是新泰的土政策威力大呢，還是中央規定的威力大呢？是規定互相打架呢，還是不同的規定適用于不同的人，特別是爹或媽不同的人！　　

　　那么新泰這種做法公正嗎？公正不公正，還是新泰的干部說了算。我們再看看來自新泰政府門戶網站的《新泰市公開選拔領導干部擬任人選公示》中的唯一一個“另類”“張圣銀，山東費縣人，1976年3月出生，研究生，工學碩士，現任濰坊濱海經濟開發區交通局基建科辦事員，擬任新泰市建設局副局長。”

　　我們看看陪綁的張圣銀小朋友（一群人因為有了他才顯得“公正”嘛），這肯定是家里沒有背景的。這是一個研究學歷的高學歷人才，進入公務員隊伍后，居然要從辦事員干起，參加工作也近十年了吧，居然連科員也不是，他是按正常升職的規定走的，也34歲才能任副科。當然肯定是他家貧寒，上面沒人，即使研究生學歷，工作后可直接任副科，網友們跟貼中講了有這個規定，但從辦事員干起，干了近十年！和一群比他年輕的十歲的同志一同提拔，張小朋友不知道心里會是個什么想法。新泰市其他的同志呢？　　

　　干部制度是一切政治制度中的核心制度，現在這個制度，卻被各地方隨意地破壞著。破壞的原因很多很多。后果呢？往小里說，很多干部對這些已經麻木，完全“被喪失”了理想信念，完全被抑郁了。住大里說呢？　　

　　根據筆者多年的觀察，這樣快速成長起來的領導干部，多斗是干部子女，是中高級干部的子女，有的是家里很有錢或父母親關系很硬的。干部制度，對于他們來講，根本不起任何約束作用。而通過這種途徑提拔起來的干部，只是政客，很少產生政治家。往往說起來非常漂亮非常動聽，做起來束手無策，特別是對那些多年在官場混的老油子。最后他們以路易十六洪水淘天的不負責任的態度，“和諧”地和那些老油子一同混日子，制造著官場的奢華和空轉，任由這個社會爛下去！　　

　　一些地方為什么要這樣搞？有的網友一針見血，很簡單，為了給本省培養十年二十年后的高級領導人后備人選呀。問題是這種現象開始在全國各地蔓延，大批的這種一路順風的干部，沒有在大風大浪里鍛煉過，沒有經過風雨，見過世面，只經歷過官場風雨，見識過洋世面，長大后，能夠任憑風浪起、穩坐釣魚船嗎？和平演變我們的第三代第四代過得硬，照樣的選拔路線，第五代第六代能過得硬呢？