請問李榮融：國營企業生了病，你是醫好他，還是賣了他？

“你兒子生病，你是醫好他，還是滅了他賣了他？”假如俺這么問李榮融，李榮融一定認為俺瘋了。可是當俺問李榮融：“國營企業生病了，你是醫好他，還是賣了他？”他就不會那樣認為了。

國營企業在毛主席手里那是越辦越多，越辦越好，越來越興旺，留下了巨量的公有資產。其利潤為全國人民共享，包括右邊文人當年免費讀大學都在里面。這是包括右派都不得不肯定的。可是現在的狀況不能令人滿意，這也是大家都看到的。高管高薪，鋪張浪費，贏利全留，管理混亂，改制謀私等等。也就是：許多國營企業病了。生病的國企該怎么辦？

按精蠅的方案，當然是“改制”。公有制改變成私有制，特別是，外國私有制，也就“改革成功”了。為此哪怕殺開一條血路，哪怕攻堅。攻掉社會主義公有制之堅，也就是殺了國企。這是它們的夙愿。

具體看看攻堅戰的打法。過去它們是“黨政分開”、“廠長獨裁承包制”、“股份制改制”、“引進外資”、“抓大放小”等等，全面進攻。現在國企剩下不多了，大也不抓了，也準備賣了，是攻堅戰了，就先提出“國企職工工資過高”、“國企壟斷”及一般管理問題作輿論準備，做突破口。

其實，國企職工工資雖然比私企民工的高，但比起大小資本家來，真正不算高的。如果精蠅覺得民工工資低，應該向資本家和政府呼吁，大幅度提高民工工資。就算達不到外國工人工資水平，也應達到咱國企職工工資水平才對。貧窮不是社會主義。廣大工人都拉到低水平上去，肯定不是社會主義了，對不對？

再說“國企壟斷”。國企壟斷正是社會主義優越性的體現，是中國人民的福分。如果讓私企甚至外國私企搞了去，老百姓就慘了。政府想管都管不了了。再說壟斷經營也是經營，而且是全世界所有資本家夢寐以求的高層次經營。這點你問問比爾蓋子也好，ABCD糧食財團也好，都可以知道。國企壟斷，老百姓還可以提意見，政府還可以管得著，毛病還可以治。如果讓私企侵入了，那才叫老百姓有苦沒處訴，有冤沒處申哪。這樣的事例眼下多的很。

叫叫“攻堅戰”似乎很正面很占理，好像它們是解放軍參加三大戰役似的。其實是顛覆社會主義的經濟基礎，是還鄉團大戰。看看已經改制后的公有制企業，大部分都垮了，有幾個還存在的？即使有些企業用各種手段做大了，利潤也不再為勞動者共享，而落入了中外資本家的口袋。這樣的攻堅戰對勞動人民、對社會主義事業有什么意義？

所以，咱們老百姓不能同意走【改變所有制】那一條“賣掉算治好”的路。咱們要醫好國企的毛病。怎么醫呢？先診斷。

現在精英杜撰的“國有企業”稱呼，長遠的看，還是改回有馬列主義理論和憲法依據的“全民所有·國家經營”的“國營企業”為好。相應的，國資委劃入當地人大系列，監督管理所有國營企業。現在叫“國有資產”監管，其實也名不符實，許多國有資產它并無權力管。各部委的樓堂館所，它能管嗎？所以還是叫【國營企業監督管理委員會】簡稱“國企委”為好。但現在劃入人大還不是時候。現在人大代表里，老板和政府官員居多。要等人大深化了改革，勞動者代表特別是工人階級代表重新占絕對優勢后，再著手劃歸不遲。這一點俺過去帖子也談過。

目前急著要治的是，國企的管理機制。公有制企業應“以人為本”，套用西方股份制等【以資為本】的所謂現代企業制度完全是不行的。這就好比強迫老虎吃豬飼料一樣。資本家私企吃豬飼料是適應的。工人階級當家作主的公有制企業怎么行呢？系統完全不同嘛。硬要吃，就吃出上面所述的種種毛病來了。

那么怎么改呢？李榮融俺給你支幾個招。首先就是：深化改革，將所有公有制企業都改成由黨領導的職工代表、科技人員代表、管理人員代表三結合的企業管理委員會履行類董事會職能。也就是決定企業發展戰略、招聘總經理和財會人員、決定企業分配方案等。其中，要強化共產黨對企業的領導，改革企業黨領導班子組建制度，其領導成員由黨員大會選舉，報上級備案，一律不脫產，不“享受正廠級待遇”，其工作補貼數額由黨員大會決定。黨委辦公室設秘書處理日常事務，其職由年青黨員輪流擔任，以培養與發現人才。企業工會亦參照此方案改革。這樣改的好處，一是防止基層黨組織與工會脫離生產實際、脫離工人群眾，二是更好地保護公有資產不流失、經營層不腐敗、不出賣國家利益。

其次就是：要允許工人階級罷工。要把罷工看作【與國際接軌】的主要標志來做。如果西方資本主義國家的工人被允許罷工，咱們社會主義國家改開以后卻改成不許工人罷工了，那就是改革不徹底的表現，一定要撥亂反正。新中國時，毛主席從來沒有禁止工人罷工，而是一發生事情，馬上批評有關官員。他有個著名講話還拿小平的家做例子，很生動。應該看到，工人階級作為共和國的主人是有權罷工的，仆人則不可以。那種仆人上班打游戲炒股票看電影公款吃喝公開旅游拿高額車貼，主人累死累活低薪長工時工傷不斷還不準罷工休息表達意愿的現象，實在是不合理的，不僅沒有與毛澤東時代銜接，也沒有與西方接軌。

如果允許工人罷工會出現什么狀況呢？無非是暴露出咱們工作中的缺點，有利于咱們改進罷了。咱們本來就是立黨為公，為人民服務的，有什么不符合人民利益的錯誤不能改正呢？至于有關官員，如果他們能主動的到群眾中去，了解群眾疾苦，探討解決方案，不是很好嗎？如果工人群眾不聚起來，不大膽說出平時不敢說的話，你怎么能深入了解某些政策的好壞呢？平時哪有那么好的了解民情的機會？要學習周總理，善于做“送上門來的群眾工作”，把工人罷工看作做群眾思想工作的最好機會。而不敢去群眾當中聽取意見，不及時澄清謠言，甚至采取粗暴措施的官員，肯定是心里有鬼。不妨就地雙開，換取民心。

其三，要建立健全職工對企業領導層的全程監管民主制度。我國著名的無產階級經濟學家蔣一葦同志曾經就建立企業民主制度發表過很好的意見。就是社會主義企業與資本主義企業有一個顯著的區別，前者提倡職工當家作主的民主權利，不斷完善企業內部民主監管制度；而后者則實行資本專政，對職工實行剝削壓迫，推行拿摩瘟“管卡壓”專制制度。企業民主，是咱們的軟實力，是可以介紹給魅國工人兄弟的好東西。咱們自己不能丟掉。

其四，改革國企，要注意發展協同作戰能力。在毛澤東時代，我國國營企業本來就有“全國一盤棋”的大協作好傳統。今后應發揚光大。在中外市場競爭中，所有國企要有全局觀念，主動協同作戰，擠垮打垮中外資本家的勢力，扶持各種集體所有制企業，爭取社會主義經濟力量的全面勝利。

其五，對付外資外貿，要爭取國家支持，發揮主力軍作用。國營企業要學習私企善于攻關的長處，多請國家領導人吃飯打高爾夫什么的，擺平他們，使政策不再向私有企業傾斜。要把外貿統一起來，像劉少奇說的那樣搞全國統一的托拉斯。進出口權要集中到省一級國營外貿公司。一盤散沙，讓外國經銷商各個擊破的局面再也不能繼續下去了。搞項目要嚴格控制引進外資，因為國家不差錢。凡是不能提供先進技術的外商一律用稅收、國家環保標準等提高進入門檻，凡是想輸入資本主義意識形態的信息商品一律采取進口特批制。

至于前面講的“高管高薪，鋪張浪費，贏利全留，管理混亂，改制謀私”毛病，也應根據具體情況，予以撥亂反正。如：1、停止高管高薪制度。高管們不想干就辭職，但五年不能用任何方式涉足該行業。誰也不是天生會經營的，依托國企能勝任老總的人多的是。2、在國企內開展“以艱苦奮斗為榮”的群眾運動，對任何鋪張浪費行為的責任人予以黨紀國法追究，從罰款到雙開。3、過去國家對國營企業采取“放水養魚”政策是搞活經濟的改革舉措，是對計劃經濟時期“利潤全額上繳”的調整，是正確的。但今后應該根據實際情況，上繳部分利潤，用于全民福利。4、國企要緊密依靠職工群眾，實行職工民主管理，根據職工意見，改善經營管理。5、停止所有違憲改變公有制的錯誤做法，嚴懲國企領導以權謀私罪行，追回流失的公有資產。凡確需改制的企業，首先將原領導班子就地免職，追究其經營不善的法律責任，不能再讓搞壞了企業的人在改制中又撈好處；然后給職工以重組集體企業以生產自救的優先權。

國營企業是全中國人民的兒子。他們生了病，咱們都得來關心，來出主意。不能消極悲觀，說醫不好的，不要管了，主動放棄。要知道這是一場勞動階級與剝削階級之間的斗爭，要知道許多黨政領導與國企領導在糖彈面前是要打敗仗的。所以網友們應該集中注意力，關注這樣的影響國家顏色的大事，不要跟隨網特指揮棒圍著其它社會事件喧嚷。中外資本家最喜歡咱們主動放棄國營企業了，它們的口水早就從嘴巴邊掛下來了。眼下媒體上為搞垮國企造勢的深青蛇分子多得很。【不放棄，不拋棄】應成為咱們無產階級對待國企的莊重口號。

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