從中組部評價王鴻舉看干部管理的失之于寬
11月30日下午，重慶市召開全市領導干部大會，宣布中共中央決定，王鴻舉不再擔任中共重慶市委副書記，常委，委員職務。任命黃奇帆為中共重慶市委副書記。這個消息一出，可以說是舉國都“咯登”了一下，因為在重慶打黑取得巨大成果的關頭，一個重慶市長的離任絕對是一個十分敏感的消息。
12月3日，王鴻舉在重慶市三屆人大常委會第十四次會議上辭去重慶市市長職務。繼3天前中共中央宣布其不再擔任中共重慶市委副書記后，這位但任重慶市長七年之久的本土市長，正式宣布告別重慶政壇。（中國廣播網）
中央組織部部務委員王秦豐宣布了中央決定，并評價王鴻舉識大體，顧大局，執政重慶期間做出了重要貢獻，具體體現在三個方面，一是關鍵時期出任市長，貢獻重大；二是先后搭擋三位書記，位置端正；三是思路清晰敢抓敢管，領導能力強。薄熙來的評價說，近年來，王鴻舉同志和黃奇帆同志在經濟工作上搞得很成功，效果明顯。
中組部的這個評價，充分肯定了王鴻舉任職期間對重慶經濟發展的巨大貢獻，也平息了外界對王鴻舉是否“涉黑”的猜疑。
從重慶打黑的成果看，盡管王鴻舉任職期間是重慶經濟高速發展的時期，但也是重慶黑惡勢力在經濟領域相當猖狂的時期。作為“先后搭擋三位書記”的“二把手”，怎么說也該負有一定的“領導責任”吧？這一點，中組部不公開說，公眾也很明白。
我這么說，并不是與王鴻舉同志有什么過節，也不是想和王鴻舉同志過不去，而是想引申出一個在干部評價問題上相當普遍的現象，就是對離任干部的公開評價“報功不報過”。這種現象在許多單位部門是相當普遍，要不是重慶有打黑這檔事，人們也不會注意到中組部對離任干部的公開評價同樣是“報功不報過”。
也許組織部門在內部對離任干部會有一個全面、客觀、公正的評價，但是為什么公開評價就要“報功不報過”，是一個令人費解的問題。評價一個離任干部，不是為一個人作悼詞，需要那么一點既往不咎的惻隱之心。再說“報功不報過”，既不利于群眾全面、客觀、公正看待離任干部，也不利于在任的干部從中受到正確、準確的教育，總結經驗教訓，規范提高自己。這樣的話，就會使評價離任干部工作的意義大打折扣。
公開評價離任干部“報功不報過”，同樣是在干部管理上失之于寬、失之于軟的體現。最近，中共中央辦公廳近日印發了《關于進一步從嚴管理干部的意見》，從嚴管理干部如何“進一步”，依我看，改變公開評價離任干部“報功不報過”的現狀，也是進一步從嚴管理干部需要做好的事情之一，這方面中組部應率先垂范。
2009年12月5日
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