中華全國(guó)總工會(huì)《通知》好象是神仙制定的

據(jù)新華社訊：中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)出《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》，再次就企業(yè)改制中依法依規(guī)地落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益作出強(qiáng)調(diào)?！锻ㄖ芬蟆捌髽I(yè)改制方案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題未經(jīng)職工代表大會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；既未公開(kāi)又未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)的決定視為無(wú)效…”

看了這個(gè)通知，不禁讓人感到中華全國(guó)總工會(huì)這個(gè)《通知》，好象是由一些根本不食人間煙火，不知人間凡事的神仙們，在仙山洞府中憑空討論制定的。

改革三十年，企業(yè)早已經(jīng)由工廠制改革為公司制，《公司法》第一章總則第一條就規(guī)定：“為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法”，明確保護(hù)的是“公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益”；

即使《公司法》第十八條規(guī)定：“公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同”，涉及到了工會(huì)的權(quán)力，但是并沒(méi)有明確工會(huì)組織在公司制企業(yè)中的政治地位和實(shí)際權(quán)力。

實(shí)際情況，企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組成人員及黨的組織均被排除在公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等法人治理組織機(jī)構(gòu)之外，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員名義上是由工人選舉，實(shí)際是由授權(quán)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有企業(yè)“公司”董事長(zhǎng)推薦，沒(méi)有董事長(zhǎng)的推薦，或者得罪了公司大老板，工會(huì)主席的職位是保不住的。

可見(jiàn)，《通知》中所要求的工人要有“知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)”，完全是空話、套話、假話，至少是不知有魏晉的糊涂話。其一，在《公司法》中找不到這一條，沒(méi)有法律依據(jù)，你讓工會(huì)怎么堅(jiān)持讓工人有“知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)”？其二，一個(gè)靠公司老板吃飯的工會(huì)組織，怎么敢向老板要求工人要有“知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)”？

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