今天看到一條消息，說“重慶市國資委明確要求，今年重慶市國企招聘高校畢業生的數量要達1.3萬人以上。這意味著，今年重慶市12.9萬高校畢業生中，每10個人中就有1人能在國企覓得飯碗。”
還說“重慶市國資委此前已發文，要求重慶市屬重點國企確定高校畢業生引進目標任務，未完成任務的，企業黨委書記將被考核和督查”。
看到此條消息我歡欣鼓舞，雖說經濟指標5月大幅下滑，但看來我們的國企就是不一樣，能夠在金融危機的背景下逆勢飄紅，盈利能力增強，發展規模擴大，在私企和外企大規模裁員的情況下，還能接收高達10% 的高校畢業生。但事實真是這樣嗎？財政部公布的“國有及國有控股企業經濟運行情況”的數據顯示，2008年全國國企共實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%，其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%;中央部門企業累計實現利潤1877.5億元，同比增長3.2%;地方國有企業累計實現利潤3581.7億元，同比下降16.9%。而實際上，有關部門曾經公布2007年國企實現利潤為1.62萬億元，其中央企9970億元，地方國企6230億元，如果以此測算，2008年國企利潤下降幅度達27%，央企降幅達36%。這樣的經濟數據下還能接收10%的高校畢業生，讓我不禁感嘆，還是公有制經濟好啊，能夠接受國資委派遣的就業任務，不管是否需要，先把畢業生接收進來養著。什么？養著要花錢？要影響企業發展？但企業一把手，你們敢拒絕嗎？當前企業的發展不需要這么多的畢業生，但你敢不要嗎?你敢不完成任務我就能考核督察你！而且是明文規定的。
國企減負說了十好幾年，但國企的負擔真的減輕了嗎？這樣的硬性指標算不算國企的負擔？在這樣的經濟情況之下，正常人都知道要開源節流，裁員是正常，不裁員是超常，大規模接收畢業生，那就只能說失常了。即使企業因為業務開展的需要擴大人力資源規模，為什么不能直接從就業市場上招聘有經驗的勞動者？在緊急的經濟狀況下，為什么不取捷徑，選用來之能戰戰之能勝的熟手，而一定要沒有工作經驗的大學生？想必又是所謂的政治任務吧。高校畢業生就業率過低，畢竟誰的面子都不好看，外企是老爺，私企是大爺，咱管不了也沒法管，但國企是自家的兒子、孫子，總得做點貢獻吧。說穿了，又是一項政績工程，當然，對高校畢業生也是有利的，畢竟多了這么多飯碗，苦不堪言的只有國企。轉念一想，也對，國企是國家的，理應做貢獻，即使虧損，也是虧的國家的，拿國家的錢，完成國家的任務，養國家的畢業生，有什么不對嗎？我真說不出有什么不對，但總覺得別扭。
經常說國企和私企外企根本就不是同一起跑線上的，背負如此之多的任務，國企的發展怎能不舉步維艱？嘴上說要發展國企，發展公有制經濟，但按這樣的模式、這樣的行政命令方式走下去，國企能發展得起來嗎？
我很奇怪，媒體把這個消息當作正面內容播發，我也很奇怪重慶市國資委可以洋洋得意的告訴大家，這是必須考核的硬性指標，似乎因此就業的那1萬3千人都應該對此感激涕零，因為國資委的文件，才能捧得鐵飯碗。
既然是國家貼錢幫助大學生就業，那為什么一定要采取這種強迫國企接收高校畢業生的方式？難道真的只需要考慮政府的形象和就業的數據，國企的發展就應該被犧牲嗎？又或者以此方式拖垮國企又能有不少企業破產清算，出售國有資產？我為自己以小人之心揣度君子之腹而羞愧。想必國資委也是好心一片，想為解決就業問題做貢獻。但是，國資委，請弄清你們的職責，你們是國有資產的管理機構，你們最大的責任是國有資產的保值和增值，這才是你們的本分，而不是逼企業打腫臉充胖子，在效益下滑的背景下還要完成接收高校畢業生就業的任務。
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