中組部：第五種人也不能用 

[ 田嘉力 ] 于2008-07-26 強國論壇
 

　　中組部提出不用“四種人”，已經引起很大的反響。據報道，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在領導班子思想政治建設座談會說：“要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的‘老好人’，不用那些不干實事、無所作為混日子的人?！?/p>

　　然而，有些雖然干實事、而且有所做為、不混日子的人，也不能用。因為他們的政治方向根本錯誤。這就是本文所說的“第五種人”。

　　李源潮所說要重用的第一個標準是“政治堅定”，卻沒有講清楚什么才是政治堅定？我所知道的一些官員政治上倒是“堅定”的，可惜方向根本錯誤。他們應了當年毛澤東說的一句話：有些人身為共產黨員，卻熱衷于為資產階級說話。豈非咄咄怪事。某些官員確實是“政治堅定”，而且“有開拓創新精神，工作有實績”，但他們的“實績”卻是讓更多的工人下崗失業，讓更多的農民失去土地，然后制造出更多的千萬富翁、億萬富翁。這種官員越“堅定”越不能用。否則，國家危矣，我黨危矣。

　　我國《憲法》明確寫道：“社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。禁止任何組織或者個人破壞社會主義制度?！薄吨袊伯a黨章程》明確寫道：黨的最高理想是實現共產主義。

　　然而，有些領導干部卻以講社會主義為忌諱，以講消滅剝削為忌諱，以講共產主義為忌諱。他們以“挺私”為光榮，以與資本家交朋友為體面，見了企業職工臉就拉長了，他們的“政治堅定”，他們的“有開拓創新精神，工作有實績”，他們的“干實事”、“有所做為”和“不混日子”，都是些什么貨色，不言自明。

　　所以我說，這“第五種人”也不能用，而且堅決不能用。已經用了的，要堅決徹底地從我們隊伍中清除出去。因為他們比前述的“四種人”危險得多。以此算是給“民調”一點建議，供中組部參考。

　　新聞鏈接：http://bbs.huanqiu.com/shidaizhongguo/thread-54321-1-1.html

中組部提出不用“四種人”，讓誰歡喜讓誰憂？

　　日前，中央組織部在京召開領導班子思想政治建設座談會，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在會議上強調指出，“要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。”這番擲地有聲的話讓哪些干部坐立不安？從“四個不用”中折射出中央怎樣的用人戰略？

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　　【“四個不用”給誰敲響了警鐘？】

　　李源潮提出的“四個不用”讓誰心驚肉跳？

　　李源潮這番話特別是所概括的“四個不用”，直面時弊，點中要害，鏗鏘有力，令人鼓舞。政以才治，國以人興?？v覽古今中外國運之興衰，無不與選人用人有著密切相關。毛澤東早就告誡我們，政治路線確定之后，干部就是決定性因素。站在新的歷史起點，要建設具有中國特色的社會主義，實現全面建設小康社會的宏偉目標，關鍵在黨，成敗在人。黨的十七大已為國家和民族的發展繪就了宏偉藍圖，事業成敗的關鍵就決定于人。因此，該用什么樣的人，不用什么樣的人，已成為全黨需要思考的一個緊迫而重大的問題。而“四個不用”，則是在回顧總結了近年來領導班子思想政治建設取得的成效，分析面臨的形勢和存在的問題后所發出的明確信號。

　　一些地方與單位程度不同的存在著任人唯親、跑官要官等不正之風，“吹牛”的被重用，“拍馬”的受青睞，“抬轎”的得實惠，似乎成了官場的“潛規則”。久而久之，必然導致真抓實干、埋頭苦干的干部心理上失衡，方向上迷茫，精神上恍惚。有鑒于此，重用什么人，不用什么人，等于給干部尤其是年輕干部成長指明了方向，必然產生強大的震撼與導向作用，實踐也證明，重用什么人，什么樣的人就會迅速多起來；不用什么人，什么樣的人自然也會逐步減少，至少還能對少數“老好人”、“混事派”起到敲山震虎作用。

　　“四個不用”把庸庸碌碌、脫離群眾的人掃地出門

　　改革開放30年來，干部隊伍整體素質有了明顯提高。但是，少數干部喪失宗旨意識、放松品德修養，放棄個人操守。針對這種現象，源潮部長提出的“四種人不用”，正是給這些人敲響了警鐘。我黨新時期干部選任的標準是德才兼備，以德為先的原則，堅持把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位。相信“四個不用”的提出一定會將那些庸庸碌碌、脫離群眾的人掃地出門。

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　　【從“四個不用”折射出中央的“用人觀”】

　　從“四個不用”到“三個用”看中央的用人戰略

　　更新用人理念

　　通過制定科學的用人標準，在全社會樹立選干部既重工作才干更重思想品德的導向，既看文憑更看水平、既看資歷更看能力的導向，既重視組織意見更尊重群眾意愿的導向，既重“千里馬”更重“老黃牛”、既重發達地方干部更重經濟落后、條件艱苦地方干部的導向，絕不能讓投機取巧、夸夸其談的人如愿以償，也決不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干的人吃虧受屈。

　　改進用人方式

　　一要堅持走群眾路線。干部優秀不優秀，群眾看得最清楚，因此，要想把干部選準，必須充分發揚民主，聽取群眾的意見。要尊重基層黨員干部和群眾的意見，把群眾的滿意程度作為任用干部的重要參數。二要改進民主推薦方式。目前選人用人存在的共性問題，是簡單地按民主推薦得票多少確定提拔人選。要解決這一問題，應做到把任前推薦情況與平時表現情況結合起來，把提拔干部與培養干部結合起來。這樣，不僅可以保證選拔人選質量，而且可以有效地解決拉票問題，較好地黨的意志與群眾意愿的有機統一。三要完善公開選拔干部方式，引入競爭機制，加大公開選拔和競爭上崗力度。正如中組部與國資委首次面向海內外公開招聘16名中央企業高級經營管理人員，為各種優秀人才脫穎而出開辟了一條新路。

　　憑實績用干部

　　要制定鼓勵埋頭苦干的措施。以往干部工作中有一種現象，只看到發達地方的干部政績突出，推薦提拔時往往優先考慮他們，對一些環境惡劣、條件艱苦、發展水平較低地方的干部關注不夠，認為這些地方發展慢，干部政績不突出，表現不優秀。推薦提拔干部時，這些地方的干部往往與提拔無緣，挫傷了他們的工作積極性。因此，為了鼓勵干部到艱苦地方工作，激勵他們做好基層工作，要制定措施，在選拔任用上予以適當傾斜，為他們營造良好的工作環境。要實行領導干部責任追究制度。打破“不犯錯誤不下臺”、“干好干壞一個樣”的干部使用模式，對領導干部要實行嚴格的問責制，試行引咎辭職、責令辭職等制度。對疏于理事、工作不負責任，造成人民利益遭受重大損失的，要進行嚴肅的責任追究，該下臺的下臺，該撤職的撤職。

　　中央高層反復強調“用人觀”問題說明了什么？

　　中央高層如此高密度地強調“用人觀”問題，也值得我們思考。

　　其一，用人問題事關黨的事業成敗，事關改革發展穩定大局。路線方針政策決定之后，干部是主要因素。一個地方，領導班子執政能力強不強，是否執政為民，關系到一個地方的發展和穩定，關系到黨的中國特色社會主義事業的成敗，關系到黨的生死存亡。當前，我國已經進入改革發展的攻堅階段，面對的各種矛盾問題和風險挑戰很多，如何沉著應對這些問題，是對我們領導干部執政能力的一次檢驗。另外，一些地方官員搞“上有政策、下有對策”，執行力大大打折，導致改革停滯不前，工作推不動，民生問題無法得到解決，政績工程、面子工程、形式主義在一些地方盛行。

　　其二，用人腐敗是當前最大的腐敗，群眾反映強烈。當前，用人腐敗問題位列一切腐敗之首，“跑官要官、買官賣官”、任人唯親等腐敗現象仍然存在，群眾對此強烈不滿。比如遼寧本溪市公選團干暴露出的“陪太子讀書”，廣東公務員招考暴露的“打招呼”潛規則，而查出的一些“買官賣官”案，更是讓我們觸目驚心。由于用人腐敗問題的存在，致使其它腐敗屢禁不止，以權謀私、貪污受賄等等。

　　其三，這也發出了一個信號，在選人用人的問題上，將有大的制度突破。如果只是說說而已，肯定沒有什么效果，也不能形成真正的導向，而只有在制度上有所突破，有所創新，才會真正落實正確的用人觀。

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　　【網友：“四個不用”為何引來群眾喝彩？】

　　“四個不用”是基層干部的特大利好

　　“四個不用”，彰顯四種導向，反對四種歪風，給組織部門壯膽，為基層干部撐腰，無疑是廣大基層干部的特大利好。

　　“四個不用”，彰顯四種用人導向?！八膫€不用”，反過來就是“四個要用”，就是要堅決“用那些秉公辦事、為民干事、干部群眾信得過的人，用那些高度負責、不搞投機鉆營的人，用那些堅持原則、明辨是非的人，用那些認真干事、有所作為的人。”四種導向，給廣大干部群眾指明了努力方向。

　　“四個不用”，反對四種歪風邪氣?！八膫€不用”，旗幟鮮明地反對干部隊伍中以權謀私、投機鉆營、不講原則、不干實事四種歪風，讓那些有四種歪風的干部，讓那些不想干事、不會干事、干不了事、甚至干壞事的干部，再也沒有容身之地，藏身之所，沒有混日子的空間，沒有投機鉆營的舞臺……

　　從“四種人不用”透視用人新導向

　　李源潮提出的“四種人不用”，正是德才兼備，以德為先原則的具體化，是新時期干部選任的新標準，對于組織部門選好人，管好關，有現實指導用作，接下來，就是要在配套的機制、體制的上做好文章，用制度把這一原則和標準確定下來，在干部工作加強對干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準確地考察干部的政治品質、思想作風和道德修養，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位。

　　得民心者得天下。要想實現中國民族的常治久安，實現我們百年復興的愿望。就需要從干部抓起，從基層抓起。讓所有的干部大興務實求真之風，大做關乎民生之事,大唱構建和諧之歌。只有干部隊伍純潔了，老百姓才能夠順心，中央才能都安心。

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