‘膽肥’，竟敢造50倍差距叫板‘十七大’方針

作者：正義之聲

2007年歲尾，一汽教育培訓中心在執行集團公司第12次黨代會所作出的連續5年提高員工工資待遇決議的落實中，在未征求本單位全體職工或工會與職工代表意見的情況下，由該中心主管人力資源的負責人起草擬定了一份工資調整方案，并由“班子”拍板后‘迅速’‘秘密’地運作執行。該工資調整方案的‘最大亮點’之一就是‘超級大膽’地拉開工資調整檔次，從最高檔1000元到最低檔20元,差距竟然達到了駭人聽聞的50倍，創建國以來國有企業員工工資增長最大檔次差距。僅憑此妄為就足可以“名揚四海”“震驚中外”“光宗耀祖”給中國人長臉了！

‘膽肥’！真的已經‘肥’到了竟敢包天的程度了。人們不禁要問?在距中國共產黨十七大勝利召開僅過了兩個多月的時間，全國各行各業各族人民都在熱切學習全面貫徹十七大精神之際；在以胡錦濤總書記為首的新一屆黨中央已經明確了舉什么旗、走什么路，這一關系國家前途命運，關系黨的事業成敗興衰的根本問題之際；在共享改革發展成果,縮小收入差距,實現社會公平,防止兩極分化，讓發展成果惠及全體人民,黨的科學發展觀與和諧社會理念已經成為全社會的共識并已深入人心之際；在胡錦濤總書記11月19日在內蒙古自治區考察工作時特意來到呼和浩特市新城區西落鳳街，親切看望困難群眾，給他們送來了黨中央的真情關懷之際。在黨中央熱切關注近一時期因物價指數上漲給人民群眾的日常生活帶來影響并采取相應的解決應對措施之際；在一汽的國企改革正處在比較關鍵時期之際；一汽教育培訓中心在一個落實提高本部門員工工資待遇的操作上采取如此極端的舉措，其意欲何為？而作為中央直屬特大型企業一汽集團的直屬分公司，教育培訓中心的這一舉措已不僅僅是企業的“正常操作行為”能夠涵蓋的了。其所產生的后果，也不僅僅只是本部門員工受到了不公平待遇這一點上。而是因此對社會的和諧發展可能造成及為負面的影響。這不第于是在向 ‘十七大’的惠民方針公開叫板。更是對企業員工，特別是工人員工權利與利益的公然漠視和挑戰。

教育培訓中心是中國第一汽車集團公司的直屬分公司，而中國第一汽車集團公司是中中華人民共和國的國有中央直屬企業，因此企業的所有員工在中華人民共和國憲法和企業勞動者權益保護法所規定的公民權益與勞動者權益是完全平等的。所以無論是過去、現在還是將來，只要國家是在中國共產黨的領導下,只要國家的社會制度仍然是社會主義,社會就不可能容忍與認可50倍的工資增長差距，而一切想要借此誘導或曲解中國特色社會主義改革方向發展的行為意識也都是能不得逞。奉勸那些熱衷于追求身份等級地位，以滿足個人私欲虛榮的人;那些無視職工切身利益,背叛工人階級立場與共產黨員身份的人;得意一時者難保會失意一世,逞一時之威者難保會招到一世之報應。暴略他人之財又豈能花的安心？豬肉每斤都漲了七八塊錢，工資只增加20元，答對要飯的那？！面對著已經超過10%的物價上漲,面對著本已經及不公平的工資待遇,摸著胸口自問,錢和良心那個更重要?！！！

【注：一汽集團下屬各公司此次工資調整大多為工齡工資翻番或整體提高工資發放等級。退養與退休職工的工資與退休金平均提高10%，退養最低漲75元。】

                                             2007年12月23日

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