也許這是一個一目了然的話題，也許這是一個老生常談的話題，但這肯定不是一個摸棱兩可的話題，往文雅一點說的話，這其實是一個仁者見仁、智者見智的話題。
做工作需要熱情，做工作需要能力，熱情和能力是做好一項工作的兩個非常重要的基本要素，這是無庸質疑的。但二者孰重孰輕呢？也許你會說熱情重要能力次要，也許他會說能力重要熱情次要。但到底哪個重要哪個次要呢？
我們先看看下面幾個真實的實例，然后我們再結合著實例來具體地分析一下熱情和能力到底哪個重要哪個次要。
實例一：
幾年前釜山亞運會的那場男藍決賽很多人也許還記憶猶新吧，參加決賽的兩個隊一個是中國隊，一個是韓國隊。論整體勢力韓國隊要略遜中國隊一籌（注意：是男藍不是男足），可比賽的結果是，勢力差的韓國隊贏得了這場比賽。這里所說的勢力就是本文中指的能力。
韓國隊為什么會贏呢？原因很簡單，韓國隊憑借主場之利，在滿場觀眾瘋狂的吶喊助威聲中隊員們的戰斗熱情空前的高漲，他們的求勝欲望在此基礎上也越來越強，他們越打越有激情，越打越有信心，他們終于如愿一嘗地戰勝了強大的中國隊。
中國隊輸了，輸在了沒有斗志上，輸在了士氣低落上，也就是輸在了缺乏戰斗熱情上。
實例二：
在中國近代史中，為了抗擊列強的侵略，曾經發生過無數的可歌可泣英勇悲壯的感人故事，其中有一場讓人刻骨銘心的戰斗卻又是那樣的讓人慘不忍睹。
本實例指的就是當年英勇的義和團和兇殘的八國聯軍的一場戰斗，面對著八國聯軍的火槍火炮，懷著滿腔愛國熱情的義和團壯士們手持大刀長矛前赴后繼地冒死往敵人的陣地上沖去，結果是一排排地倒在了敵人的槍炮下，一片片地死在了敵人的陣地前。
義和團壯士們的愛國熱情不可謂不高，求勝的欲望也不可謂不強，但是卻事與愿違地敗在了強大的敵人手下。
實例三：
上個世紀五十年代曾經爆發了一場戰爭，也就是那場著名的朝鮮戰爭，中國人民志愿軍雄赳赳、氣昂昂地跨過了鴨綠江，同世界上最強大的美帝國主義及其幫兇進行了一場面對面地直接較量。這是一場不對稱的戰爭，一方擁有世界上最先進的武器裝備，另一方的武器裝備卻是非常的落后。
有著雄厚的財力和物力的美國，按理說應該具有贏得戰爭勝利的能力。可他們卻偏偏輸給了英勇的中國人民志愿軍。
志愿軍的武器裝備雖然落后，但他們卻勝利了，他們勝在了士氣上，他們勝在了高漲的愛國熱情上。
偉人毛澤東對朝鮮戰爭曾經有過一段非常風趣地評價：“他們是鋼多氣少啊，我們呢？我們是氣多鋼少啊，要是我們的鋼也多那就好了。”
關于熱情和能力孰優孰劣的實例其實是數不勝數的，我們現在就先講這三個，因為只這三個如果分析透徹的話也足以能說明很多問題了。
下面我們就先分析第一個實例，比賽以前有關人士曾經預測過這場男藍決賽，他們認為中國隊勝算的概率比較大，因為中國隊擁有NBN第一中鋒姚明，擁有很多在亞洲赫赫有名的球星，而韓國隊的獲勝希望很小，他們唯一的優勢就是主場的優勢。中國隊的獲勝希望有六成，韓國隊的獲勝希望只有四成。
可是比賽開始以后的實際情況是，韓國隊把他們那個唯一的優勢發揮的淋漓盡致，他們熱情似火，他們激情萬丈，他們把中國隊打得手足無措、疲于應付。
從這個實例中我們可以得出這樣的結論：熱情可以彌補能力的不足，熱情可以幫助能力的提高。
我們再看第二個實例，現在我們已經知道了當年的八國聯軍為何如此強大，為何如此有持無恐，因為他們所掌握、所使用的是工業革命所帶來的先進的科技成果，人家已經進入了熱兵器的時代。而我們的義和團卻還繼續使用著那些古代農業社會的兵器，即所謂的冷兵器。
熱兵器和冷兵器的較量就相當于一個武功高強的彪形大漢和一個體弱幼小的三尺孩童的較量，這根本就是一個不能較量的較量。
從這個實例中我們又可以得出這樣的結論：如果你的能力太差，或者說幾乎沒有什么能力的話，那么縱然你有千倍萬倍的熱情也是無濟于事的。
現在我們看最后一個實例，進入二十世紀以后，中國人民漸漸地覺醒了，而且這時候中國又出了一個偉人毛澤東，毛澤東精通哲學，諳諧事物內部發展的規律。他指揮的這場朝鮮戰爭是以中國人民的勝利而告終的，同時也在中國近代戰爭史上創造了一個以弱勝強的奇跡。
在這場戰爭中，志愿軍的武器裝備與美國相比差距還是非常大的，雖然比起義和團和八國聯軍的那個差距來說要縮小了很多，因為那是冷兵器和熱兵器之間的差距，即便志愿軍和美國的差距是熱兵器之間的差距，但還是有很大差距的。
我們的戰士具有很高的愛國熱情，我們的作戰士氣非常的高，但我們的武器裝備卻非常的落后，我們的作戰能力看起來似乎也很差，那么這場戰爭我們是怎樣取得勝利的呢？
其實能力是可以分開來看的，比如說，能力可以分成動手能力和思維能力，我們的武器裝備落后也只能說明我們的動手能力差一些，但思維能力就全看各自的發揮了。志愿軍在朝鮮戰場上與美國人斗智斗勇，利用巧妙的戰略戰術，發揮我軍高超的軍事思維能力，在很大程度上就能彌補我們武器裝備落后的不足，再加上我們的熱情和士氣，所以，勝利的天平就傾斜到了我們的這一方。
從這個實例中我們又可以得出一個結論：熱情還可以挖掘潛在的能力，我們姑且把這潛在的能力叫--思維能力吧。
現在我們就再分析一下這個思維能力，在第一個實例中，由于中國隊缺乏熱情，因而他們就失去了正常的思維能力，所以失敗是在所難免的。在第二個實例中，雖然義和團的戰斗熱情非常高，但他們的熱情帶有太多的盲目性，因而導致了他們思維能力的混亂，這就更加速了他們的失敗。只有第三個實例才是熱情挖掘潛在能力最成功的例子，因為志愿軍的熱情是有理智的，因為志愿軍的熱情是“熱烈而鎮定的情緒。（毛澤東語）”
總結一下我們得出的結論：一、熱情可以彌補能力的不足，熱情可以幫助能力的提高。二、如果你的能力太差，或者說幾乎沒有什么能力的話，那么縱然你有千倍萬倍的熱情也是無濟于事的。三、熱情還可以挖掘潛在的能力。
綜上所述，我們現在就可以得出一個總的結論：那就是在工作中熱情比能力要重要一些。當然你必須要有一定的能力，沒有能力或能力過低是不行的。
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