人們說花錢辦事有四種類型：花自己的錢辦自己的事，既講求節約又講求效果；花自己的錢辦別人的事，只講求節約不講求效果；花別人的錢辦自己的事，只講求效果不講求節約；花別人的錢辦別人的事，既不講求節約又不講求效果。
人們說公有企業所以沒有效率，就是因為公有企業是在花別人的錢辦別人的事情，而不是花自己的錢辦自己的事情。
是這樣嗎？
其實事實不是這樣的。在私有企業中，由于企業不是職工的，也不是職業經理人的，所以私有企業的職工都是在花別人的錢辦別人的事情，如果說花別人的錢辦別人的事情一定無效率，那么私有企業也應該是無效率的。為什么私有企業中會存在偷懶，盜竊、職工與管理人員矛盾，職工與企業主的斗爭，也是因為“花別人的錢辦別人的事情”，而這也大大降低了私有企業的效率。
而真正的公有企業恰恰是職工自己的企業，因此真正的公有企業才是花自己的錢辦自己的事情的企業，所以如果說花自己的錢辦自己的事情才是有效率的，那么真正的公有企業一定是最有效率的。
遺憾的是目前的公有企業并不是真正的公有企業。那么，為什么目前的公有企業不是真正的公有企業呢？
資本家與他的企業之間顯然不是雇傭與被雇傭的關系。因為企業是資本家自己的企業。在公有企業里，企業是公有的，所以公有企業與其職工的關系也不應該是雇傭與被雇傭的關系。
由于是雇傭與被雇傭的關系，所以在資本家的企業里，職工是拿工資的。工資是職工的，而企業則是資本家的。
在公有企業內，由于職工不是被雇傭的，所以公有企業的職工應該是不拿工資的。然而目前的公有企業的職工卻是拿工資的，所以公有企業的職工事實上又是被雇傭的。
這種問題的存在使公有企業與其職工發生了分離：工資是職工的，而公有企業卻不是職工的。結果公有企業成了無主的企業。而這又導致了公有企業的管理混亂和一些人借亂對公有企業的大肆侵吞。
只有工資是職工的，而企業卻不是職工的，所以目前的公有企業并不是真正的公有企業。所以在在目前的公有企業中也是花別人的錢辦別人的事情。所以在私有企業中存在的問題，在目前的公有企業中也都會存在。所以自然也就有了效率問題。
所以要想使公有企業真正有效率，就必須進行改革，而這個改革的方向不是私有化（因為私有化避免不了花別人的錢辦別人的事情），而是使目前的公有企業轉化為真正的公有企業。
如果說公有企業的職工應該是不拿工資的，那么職工怎么生活呢？
這個問題在這里只是簡單說一下。這就如同你的家庭，你在家里打開冰箱拿東西吃，你要付錢嗎？顯然是不需要的。真正的公有企業就如同一個最好的家庭，職工在其內部不用花錢就可以有吃有喝。
我知道許多人對這樣的公有的社會會有疑問，他們會提出什么資源不夠了，什么有人好吃懶做了等等問題。其實這些問題都不是問題。我請這些人先研究研究日本的山岸主義。山岸主義的實踐雖然與我說的真正的公有社會不完全一樣，但卻有許多的類似的地方，比如說吃飯不要錢什么的。既然山岸主義可以，為什么我說的就不可以呢？
另，毛澤東其實也想在公有企業中取消工資，但是由于他的方法已經某些指導思想的問題，他的努力沒有成功，這也為他身后的劇烈變化埋下了伏筆。因為因此公有企業成了無主的企業，內部矛盾重重，難以運行下去。
要在一個社會取消工資不是那么簡單的事情，這需要公有制，極其內部的許多變化的配合。在這里一時還無法展開來說清楚。
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