一個人的民主權力覺醒

　　我所在的公司是一家軟件公司。當年剛剛創業的時候，大家干活可是熱火朝天，每周工作超過60小時（自動加班）占大多數。為什么？因為大家都認為自己人公司的主人，公司就是自己的家——聽起來真是熟悉，毛主席時代的人不都是這樣說嗎？

　　后來公司征求意見，一位叫馬××提的意見，讓我印象深刻并橫加嘲笑。什么意見？“讓員工參加管理”。我嘲笑說，“讓你員工參加管理，那要當官的干嘛”？事實上這次提意見活動也是走了形勢。為什么？因為公司要正規化，流程化，要提高管理水平。你一個小員工懂什么？還想參與管理？只會把事情搞得更糟吧。但在“管理每天提高一個臺階”的同時，員工積極性也不斷下降，以前那種拼搏精神蕩然無存。

　　現在想想，難道一個人想參與管理，真的只有當官一條途徑？除此之外，就什么辦法也沒有了嗎？難道管理是當官的特權？難道一個人當不上官，就可以永遠被忽略嗎？就沒有自己的份量了嗎？

　　一次突然想起毛主席時代的《鞍鋼憲法》（一個企業規定可以稱為“憲法”，這個國家曾經民主到什么程度），核心就是“堅持黨的領導，兩參一改三結合”。這“兩參”，就是干部參加勞動，工人參加管理。等等，“工人參加管理”？這不就是那位馬同事提的意見嗎？我想，當時他提出的時候，其實并沒有覺得自己的想法如何荒唐，也沒有想到那是一個勞動者或者公司主人的天然權力，僅僅模糊的覺得那是應該的，本來就是這樣的。也就是說，那是民主思想在他腦子里的一次閃光。只是在現實面前，成為一個笑話。

　　讓員工參與管理，的確是一個笑話，這個笑話，嘲笑的對象是民主。同樣的，讓人民參與管理，的確是一個笑話，這個笑話，也同樣是嘲笑民主的。只有當這不再是笑話的時候，才會有真正的民主。

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