我一直奇怪一個企業為什么要安排那么多的領導,真的是為了加強管理?還是因為分工越來越細確實需要?可是我分明看到我們的企業無論從創新還是質量卻越來越差了,我更奇怪那些下屬部門怎么全是清一色的娘子軍團。難道管理層女士比男士們更務實更精明嗎?工作時間長了才明白了,根本全都不是,什么為了企業,什么加強管理,真正的實質根本是為了照顧人情關系!??!
時下看看中國的各個企業機關模式,大家一定不會陌生:單位級領導一堆,廠長經理、副廠長副經理若干,黨、團書記、副黨團書記若干,工會主席、副主席若干,總工,副總工若干——部門級領導一堆,辦公室主任、副主任若干,安監部主任、副主任若干,質檢部主任、副主任若干、工程部主任、副主任若干,還有財務部、材料部、經營部、調度室、機管部、人事部等都是一個主任若干副主任。有官不可能沒兵,每個部門配幾個兵——全都是女兵,仔細一看不是經理女兒就是主任夫人,每天吹著空調玩著電腦編著數字玩,想出去購物想去美容隨時可以走。領導們的兒子呢?會學習的都有文憑也做經理和主任去了,不愛學習的大部分給領導開車去了——反正不用下一線去干活。這幾年更絕了,正規的大學生畢業了沒地方安置,這些領導們一個個在位時大權在握、每天閑得沒事正事干整天吃喝玩樂,離、退休了也還要“發輝余熱”當顧問做參謀“退”而不休再拿一份高工資。這正應了那句古話“龍生龍鳳生鳳,老鼠的兒子會打洞”,活兒是一個比一個輕松自由,工作條件是一個比一個優越,人民幣的收入卻也是“一個都不能少”。真是鐵桶江山,子孫萬代享福不盡?。。。?!這樣的特色社會主義為什么不由衷的滿懷激情的歌功頌德呢???知道了這些,再看那些滿身油污、遍體臭汗的基層工人或滿大街找不著工作的大學生想要進入領導階層或管理階層來分一杯羹——只有做夢去吧?。。。?!
由此我可以想見在中國遠比表面上官民比例1:14更陰晦的巨大黑洞吞蝕你我抽骨剝筋而創造的一點點財富,由此我也可以看到中國那畢業生壯觀的“千軍萬馬”就業場景和公務員招考的虛假偽善,也由此我可以想見從中央到鄉鎮村落莫名其妙的各類“科、局、委、辦”和雨后春筍般仍在成立的“城管、協警等等——”?。。?/p>
一個社會一條狗的葬禮超越了一個普通百姓一生辛苦勞作都無法解決溫飽時,一個社會有那么多人認為剝削有理而塵囂喧上不可一世時,一個社會有那么多人在踏著同類的尸體沾沾自喜不勞而獲時——這個社會離完蛋也就不遠了?。?!
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