公務員面試考官“回避”的作用有限

                           廣西工學院社會科學系鄭明懷

“今年江蘇省公務員考試的面試仍將對考官實行異地交流。”（《江蘇公務員面試仍將對考官實行異地交流》南京晨報 2007-06-08  ）

　筆者認為，這一做法有一定的積極意義，但作用有限。

應該說，公務員的招考每年都在進步，但公務員面試帶有較強的人為性，容易讓一些別有用心的人有機可乘，鉆空子。在正式面試之前，一些考生的家長就大顯神通，通過各種各樣的渠道了解到面試官員的具體情況，處心積慮、挖空心思通過關系搞定面試官員，以便在面試過程中考官“照顧”自己的子女，讓子女在面試中“脫穎而出”，最終順利通過面試。夾著金錢、權力、人情、關系、面子、暴力、威脅的面試，面試過程就難以避免“暗箱操作”，個別地方的公務員面試在一定意義上講就是父輩資源、關系的競爭，沒有關系的就算你個人能力再好，也過不了關，這嚴重違反了招考中公平公正、擇優錄取的原則，不僅引起很多面試者的不滿，更使一些考生家長感到憤怒，造成了惡劣的社會影響，更糟糕的是那些有面試資格的的考生，由于擔心面試過程中會出現一些對自己不利的情況，為了在面試中得到公正的對待，也會找關系。毫無疑問，面試中存在的腐敗現象嚴重影響到公務員公平公正的招考。

因而，公務員考試的面試對考官實行異地交流有一定的積極作用。長期以來，公務員面試的考官往往都局限于本行政區域的范圍的官員，考官大都是本地的官員，一些考官迫于各種各樣的壓力，在面試過程中不得不對某些人“另眼相看”、“高抬貴手”，致使一些素質差的人混進了公務員隊伍，而把一些優秀者拒之門外。的確，異地為考官，能有效杜絕和防止考官難以突破“無形壓力網”、“關系網”、“人情網”的不利局面，突破考官久居一地形成的利益格局，擺脫人情和關系的束縛, 干凈利落地與那些錯綜復雜的關系劃清界限，防止在人情、利益關系中的不公正行為，這在一定程度上也解除了考官的后顧之憂，考官在面試過程中也就不必瞻前顧后，左右為難，從而可以輕裝上陣,真正貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，科學、公正地選拔優秀人才。

公務員面試考官異地交流并不是什么新鮮事，不能說這樣做沒有絲毫作用，其積極的意義不能否認，但對其也不能寄予過高的期望，更不要夸大這種“回避”制度的作用，畢竟面試考官異地交流的作用有限，因為異地交流難以杜絕腐敗現象，甚至可能在考官異地交流這張偽善的面孔下掩蓋了更嚴重的不公平。

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