決策　　

明天，就要組織這個重要的會議了，這是一個非常難得的歷史機遇。趁著華老板不在家，自己的家丁和打手也已經到位。如果能夠一舉成功，他——這個小個子男人就是老板了。那時他以前所受的氣就會加倍的還回去，想到這些他很興奮，也很得意。　　

     但是他心里沒有底，心里很不平靜。他倒是不擔心華老板，因為華老板是一個非常敦厚樸實的人。他是擔心華老板手下的員工，華老板工作幾年來對員工很好，公司業績也不錯，企業利潤不斷上升。盡管利潤還不算豐厚，但是企業經過上一任董事長——公司創始人的整頓，風氣已經正了很多。象自己這種心懷叵測的人大多已經不得勢了。那些老董事長的忠實員工是要跟定華老板干的。怎么辦？他點燃了一支煙深深地吸了一口。　　

      想起自己這幾年的努力，他還是很得意的。華老板只知道工作，只想著企業，從嚴不考慮自己老板的位置是否穩固，如何穩固。自己才得以成事，由一個被開除的副董事長到官復原職。自己通過和華老板商量，利用增加董事的方法使董事會的自己的人越來越多。這些，華老板似乎都沒太留心。只是幾個副董事長死死維護華老板的。許多事情要由董事長會議決定。自己霸占公司的障礙還有不少。　　

    方法還是被他想出來了，他先和華老板商量：“華總，你太累了，全公司那么多事都要負責，我看著不忍心，以后我來負責保安工作吧。”按照公司制度保安領導權的變動是要經董事長會議決定的。自己的小心眼能夠騙得了華老板，但是騙不了其他幾個副董事長。于是，他又建議：“華總，你的身體健康關系到我們公司的發展，廣大董事和我一樣心疼你，體貼你。以后還是我來負責保安工作吧，不管怎么說以前我還和地痦打過幾次架，是適合這個工作的，請你放心。如果你信不過，那么就請全體董事投個票吧。這么重要的事不能幾個董事長說了算呀，再看看董事們的意見吧。憨厚的華老板上了當，把保安的工作的指揮權交了出去。主管保安的副總在各副總中的地位是無人能敵的。因為老板的安保工作都是由他安排的，這樣小個子副總就說一不二了。　　

     想到這里他心里有一絲滿足，但是他是一個地地道道的小人。他不滿以前老董事長因為他拿了公司點東西就批他，還把他撤了職，他想報仇。然而報仇的最大障礙就是華老板，華老板是老董事長一手提拔起來的，老董事長指定的接班人。想到這里，他覺得必需放倒華老板，他心里很矛盾。報仇吧，全公司的員工都支持華老板，畢竟他工作的不錯。自己也沒有必勝的把握。不報吧，自己心里實在不甘。老董事長揭了我的老底，在全公司把我搞臭，說我是小偷，不撤了我的副董事長，我心里實在難消此恨。　　

      不行，我要報仇，我要讓小偷合理化，我要讓中層以上的領導都有權拿公司的東西，那樣就不顯得我可恥了。我要誘導他們當小偷，怎么誘導呢？唉，有了，就開個會說：“咱們公司生產就是為了贏利，有個別的領導偶爾拿了公司一點東西，咱別揪著小辮子不放，要看他對公司的貢獻，看他給公司帶來了多少價值，不能有一點錯誤就一棍子打死，有了錯誤并不可怕。
    ”對了，就這樣說，但剛出現小偷時咱睜一支眼閉一支眼。不愁別人不偷。若大一個公司，職工一年生產那么多產品，領導們拿點走怎么了！　　

      “不行”小個子心里又犯琢磨了。“當公司的小組長們也都偷起來怎么辦？當保安們偷足了以后就不稀罕工資了，外面的人來搶不管了怎么辦？唉，也許沒事吧，論打架，他們誰也不如我，有我在不怕收拾不了他們。如果外公司的人來搶，有我領導不怕打不走小偷。保安們不聽，我也不會放過他們，員工們要是意見大了，我就開除幾個小領導，看平時誰不聽我說我就開除他，就說他偷了東西，對多么好的辦法呀。”　　

      只是，如果我死了別人打不了架怎么辦？到時候全公司都偷，外公司的保安也來搶怎么辦？唉，愛怎樣怎樣吧。到那時，別人就是管保安的副總了，也有新老板了，怎么也輪不到我丟人。實在不行現在把董事和其他副總都換成我的人，叫個別人在老板的位子上裝裝樣子。弄好了是我的功勞，弄不好是別人的錯，好，就這么辦。　　

    “唉，就是……有比較大的風險。”　　

    “叮鈴鈴”這是電話響了，“喂”原來是華老板打來的。小個子心里一驚：難道他察覺了什么？“明天我要去外地一個公司參觀一下，你安排一下”華總說到。小個子長長出了一口氣。第二天，他親自送華老板上了飛機，看到飛機起飛遠去，他才興奮的笑了。真是天賜良機。　　

     回到公司，他馬上召集公司中層以上會議。在會上他做了重要報告。并且重新修訂了公司的章程。利用自己安排的人員進行投票。把其他幾個曾經揭露過他的副總給免職了，換上幾個當初和他一起偷過的人作副總。公司通過決議否定了公司以前的政策。否定了華老板的領導能力，否定了老董事長創建公司后的政策制度。讓一個年輕的中層當上了總裁。小個子還是負責保安工作，只是他資格老，手下的幾個副總都是他提拔的，年輕的總裁也要唯他馬首是瞻。稍有不從就要重換老板。在政策上他鼓勵干部腦筋要活一點，不怕干部往家拿東西，只要讓手下的員工努力生產就行。他給員工們都漲了工資，鼓勵員工自己去買房，公司漸漸的就不給員工分房子了。這樣，廣大員工都玩了命的工作，就是為了自己有個房住。當員工差不多都有房住的時候，公司又開始了新的規劃，原來的房子都要拆，工人們還要努力的工作掙錢買房。公司的效益不斷上升，中層干部開始大量的把公司財物往家拿來。為了預防以后被開除，干部們都把錢存在其他公司的賬上，并且還在其他公司偷偷的兼職。　　

    員工們越來越累，干部們越來越富。員工們不服了要罷工，那些保安派上了用場。自那次大會以后，公司生產的東西越來越多，領導們也越來越富。那次會議成為該公司的重要轉折點。所有的干部們永遠記住并懷念感恩那次使他們獲得特權的會議。　　

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