這世道越來越顛了。

　　胖東來一句“不許要彩禮”“不讓爹媽買房買車”被各路媒體下場怒噴“爹味”太重。但怎么隔壁某保險大廠強推“996”猝死套餐，卻不噴“爹味”重？

　　怎么某國產手機品牌到香港招人大搞35歲年齡歧視，還簽短期合同，2年1簽，香港那邊獵頭直接說，別把這種歪風邪氣帶到香港，媒體怎么不噴那手機廠商“爹味”重？

　　杰克的福報，強子的兄弟、無數資本家大搞996、007，鉆盡一切空子裁員降薪，下了班還讓員工隨時待命，這么多年怎么沒人噴“爹味重”“管得寬呢”？

　　胖東來有些面試還給200路費，入職后五險一金，實習工資3-4000，老員工還發汽車，沒人說他干涉員工生活；他講他痛恨996，沒人說他“管得寬”；每周2休假1天，要求“必須有一天陪伴家人”，沒人說他“爹味重”，一說彩禮，一提不靠父母買車買房，就“干涉員工生活”了。

　　有些人就是專愛挑好人毛病，挑壞人優點。

　　胖東來用實踐證明，證明了1家企業不靠剝削也能充分盈利，保障工人工資企業也能生存。證明了他作為老板拿2%利潤就能開豪車住豪宅，沒事還捐個5000W。可把你當兄弟的“人民企業家”，他們得多肥？尤其是一些系愛馬仕皮帶的地產老板，還順帶要挾政府；不救我就死給你看。

　　什么垃圾玩意。

　　我今天主題并不是要聲援胖東來，胖東來本身不是什么社會主義企業，本質上也是1家資本企業，只不過胖東來正常一點而已，相當于正常人誤撞瘋人院。

　　相比正常點的胖東來，其他公司在搞毛線？什么降本增效、強本節用、過緊日子，死盯著基層打工人每天拉客轉化提供線索，稍不達標裁員警告。

　　包括最近好像有個很火視頻，講北歐人1天工作，9點到公司干1小時，10點跟同事閑聊，11點吃零食，下午1點干1小時，2點外出放風，3點回家：

　　咱拋開真假不論，視頻BGM都還沒燃起來，這孫子就下班了...但國內晚上9點10點下班是正常，忙到12點睡覺叫“養生”，就這多少人加班都沒門路，找工作找大半年的大有人在。

　　我們會有一種主觀感受：全世界就只有咱這內卷，但其實這不是個別現象。

　　“過勞死”一詞最早源于日本，后面才被英譯漢翻。韓國有句話叫“四當五落”，就說每天你得睡4個小時才能考上大學，睡5小時就可能落榜；即使現在韓國凌晨2點，地鐵站依然人滿為患，全是凌晨下班的白領。美國投行1周工作100小時以上也不足為怪。就今年7月，德國一州，保時捷一28歲女高管擔心生孩子影響前途，把剛出生娃娃從窗戶扔出去。

　　產能過剩也好、資本過剩也罷，全世界病癥都一樣：明明過剩，但分配不勻；上層蛋糕吃到反胃，97%的中基層去搶那3%的小蛋糕。別說咱這，歐亞美洲除個別地區外，哪個國家不跟高壓鍋一樣？

　　不說別人說我們自己，就目前來說，保證如此之規模人口、復雜人口結構就業，這在全世界范圍內都沒有先例。

　　這張高難度卷子，我們沒有現成作業可抄。截至去年我國勞動人口總量為8.45億，就業人口是7.4億，中間1億人實際就是無業，實則還遠不止這數。在7.4億人中，保守估計約2億人是靈活就業（這里頭水分最大），或者說是不充分就業人口。

　　無業+靈活就業一起就已經是3億人了，有穩定工作是5.4億人，但這5億人中還包含了相當數量的農民兄弟。

　　這是豎切，我們橫切去看。截至去年，我們第二產業就業約為2100萬人，第3產業就業是約3500萬人，合計也就5600萬人。再扣除2億靈活就業人口，真正有活干、穩定從事于2、3產業的人也就3億多人。

　　我們再加個維度“勞動時長”；截至去年我們每周工作時長約為每周49小時，超出法定工時約23%，且這還是被2億靈活就業給拉低了數據。

　　大伙上班都知道，實際上我們上班時間都是10-12小時，還不帶來往通勤。

　　所以，如果把每1個原本10-12小時工作崗位全嚴控到8小時，那么會自然產生出1個0.5個8小時制崗位。換句話說，如果嚴格實行8小時工作制，就算現在沒有增量崗位，就用現在已有3.72億崗位會釋放1億以上崗位需求。而這1億崗位會產生更多需求，繼而產生更多新崗位。

　　我再翻譯翻譯，現在找工作艱難，相當部分原因就是加班所害。啥時候不加班了，啥時候就好找工作了。所以別說產業升級失敗，就算成功了，即便是后續外擴成功，打通中亞，歐亞連為一體，那也只是緩解就業困局，不能徹底解決。

　　但在過去我們不是沒有機會去治療沉疴。說到這，我必須要提1個歷史事件：08年金融危機。本來我國經濟當年只有外貿還有點尾大不掉。但那次拿出當年GDP12%刺激后，中國資本幾乎全部向房地產云集，自此房地產逐步滲透并徹底綁架我們經濟；至于產業升級就全靠政策和緣分了。

　　站在今天看，08年之前若純粹梳理外貿沉疴，人民生活水平是在彼時就有望追上發展速度。但08年大放水，其鈔票進入房市，直接加劇貧富分化，推高通貨膨脹，階級差距就在那會被徹底拉開。

　　所以我們會看到今天國內大部分企業盈利模式單一、管理制度落后、加班氛圍濃厚，本質上是在延續80年代“血汗工廠”遺風。所以我一直都有個爆論：中國沒有商業社會，或者說我們所謂商業社會至少已經40多年都沒有實質意義上進步過了。

　　否則為何國內這么多企業卻競爭不了外企，產品打不出國門？只能被迫留在國內內卷。根據連續幾年官方數據，幾百萬家個體私營經濟注銷，幾十萬家股份制公司注銷，幾千萬打工者返鄉。

　　卷來卷去就卷了個這？歸根到底還是商業環境落后，環境落后造成人思想意識的落后和愚昧。

　　再換句話說，自08年以后出道的年輕人就徹底跟“紅利時代”干杯了，后來人將大踏步進入“債務時代”。債務時代一大特征就是收入全部抵債。債從何來？房價+消費洗腦形成借貸之風，最后工作實際意義就是還債。

　　以今類史，何其相似？早在20年前，我們外貿政策寬松，又向香港學習炒房時，那會就有進步學者提出：21世紀中國最大的問題不是發展，是就業。

　　吹哨吹太早，沒人當回事。

　　社會存在決定社會意識。北歐高福利下他們當然可以3點下班。香港處在買方市場，且已經被“磚頭”坑得沒有未來，神似日本，所以他們當然可以大大方方拒絕35歲年齡歧視；日本現在找工作也很容易。

　　他們有我們這體量這矛盾，也是“你跺你也麻”。

　　不說經濟基礎、宏觀敘事，單說我們自己，我們自己有些工賊意識形態就沒毛病嗎？說多少年了別加班別加班，還加還卷，卷出人命卷到大失業都不管，繼續卷。

　　就是壞。

　　2024快2025年了，還抱著社達主義不撒手。但想想也對。想當年英國革命成功后，封建王朝進行了長達130多年復辟跟斗爭；法國資產階級革命勝利后，也經歷了3次封建復辟，用了86年才穩定局面。到1871年德國資產階級革命，前后也差不多200多年來回拉鋸，何況后面社會主義革命？

　　現如今我們內部的確有很多亂象，比如：

　　還有我們反復討論“不招35歲以上”這已經丟臉丟到國外：

　　更不提現在加班已經比當年日內瓦公約還離譜了：

　　今天我們就業是系統性問題，就業只是整個故障機器上壞掉的1顆螺絲罷了，所以各種亂象必噴涌而出，但最后必定會被先進路線和思想替代，規律使然。

　　當年拼命反封建，換來今天看到領導不用下跪，相信此后反內卷，為得是以后打工人不再被迫加班，不再如今日一般為了工作，尊嚴全無，終日奔波。

　　更能讓所有人都徹底明白：

　　千萬別加班，加班容易失業。

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