首先強調，文題及文中所言及之績效工資只指事業單位崗位績效工資。
什么是績效工資？比較易懂的解釋是：績效工資是依據員工個人績效而增發的獎勵性工資。它是通過對員工績效的有效考評為基礎，實現將工資與考評結果掛鉤的工資制度。
為什么要實行績效工資？最簡明的回答是：提高工作績效。
績效工資由哪些部分組成？按照某些領導的權威講話是：績效工資分為兩部分，基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
基礎性績效工資占績效工資額的70%，獎勵性績效工資占30%。按照相關規定，70%部分按月發放，30%部分年終由單位領導一次性發放。也就是說獎勵性績效工資如何評、怎么發、發多少？誰最后拍板？單位領導。
給職工發工資，單位領導有權了！
如果大領導思想覺悟、政治覺悟足夠高，黨性、原則性足夠強，個人人格、人品確實讓人信得過，人人能在年末拿到物有所值的獎勵工資還是很值得期待的。
但事實是當下思想覺悟、政治覺悟足夠高，黨性、原則性足夠強，個人人格、人品確實讓人信得過的大領導實在比大熊貓都少得可憐。那么，到年末拿到物有所值的獎勵工資對普通職工來說還可期嗎？
不可期。
為什么？
咱們的大領導可是信奉“人不為己天誅地滅”這一古訓的。既然我說了算，我就不客氣了。獎勵工資不是說要向一線職工傾斜嗎？我一把不是一線還有誰是一線？放眼望望，在我這個小衙門里誰比我管的事多、誰比我承擔的責任大、誰比我對衙門的貢獻大（這個恐怕未必）？還有大大小小的衙皂師爺呢？都是一線，都管了不少事、都承擔著各自的責任、都對衙門挺有貢獻的。怎么辦？傾斜唄。高層領導按普通職工的160-200%計算，中層干部按普通職工的120-140%計算，基層干事按普通職工的120%計算。一線的普通職工不依怎么辦？好辦啊。開職工代表大會表決啊！全體起立，奏國歌，開職代會，表決，好，一致通過！沒有反對聲音嗎？怎能沒有？但反對的聲音發不出來的，大領導不會給他們發出聲音的機會的，睜開眼睛看看參加職代會的都是什么人，全是基層干事、中層干部、高層領導，他們會反對嗎？除非腦袋給驢踢了！績效工資發放辦法經職代會全票通過了，形成紅頭文件發下去了，讓那些反對的聲音盡情的發泄去吧，看你反對還能有屁用！他們要上訪？讓他們訪去。上級調查怎么了，這是職代會通過的，代表了絕大多數職工的意志和根本利益，那些有意見的都是妄想不勞而獲的潑婦刁民，現在工資領少了有意見了，當初征求意見、制定方案、開職代會的時候怎么不說？再說了哪個單位沒有幾個喜歡鬧事的壞典型？就算上級認定方案確實不妥但補充完善也要等到下年度吧，至于下年度怎么補充、如何完善，誰知道？大領導知道。
以開偽職代會的名義綁架民主、強奸民意、炮制出所謂大會決議強迫廣大的普通職工接受是大領導們慣用的伎倆。這一伎倆一箭三雕，既壓得了不平之鳴，又對付得了上級監督（其實沒誰監督），更保證了非法所得的黑錢漂白。
咱們的大領導還都深得“順我者昌逆我者亡”這一古訓之精髓。你不是恃才傲物、桀驁不馴嗎？你不是不愿把我這個豆包當干糧嗎？你不是自命清高從來也不愿意向咱低頭服軟嗎？你不是成天牢騷滿腹、抱怨不斷、怪話連篇嗎？你不是還在什么什么場合說過我的壞話、罵過娘嗎？好，你總不能不想領工資吧？以往咱們想治你還真沒好辦法，現在好了。我讓所有人都超負荷也不給你設崗，給你設崗也是最苦最累最沒人愿意干也最不值錢的崗。這還不算完，我再加強對你的考勤，加強對你的監管，加強對你的民意測評，加強對你的業務考核，我堅決讓你干足了活也拿不足你想要的什么績效工資！你要找咱理論是不是？我先告訴你，你這人職業道德有欠缺、你的團結協作很不夠、你的時間觀念還不夠強、你的敬業精神也沒強到哪里去，再這樣下去的話下年度這個崗也挨不上你！我要你冤死、憋死、屈死你也說不出啥道道來！
咱們的大領導盡管是領導但畢竟也是人呢！是人就有喜怒哀樂、就有個人喜好吧？既然咱手里有了權，咱就喜歡咋辦就咋辦，干什么事都要染上咱鮮明的個人色彩。你不喜歡你有權嗎？有權在咱手里掌著、有錢在咱兜里裝著，我要干什么你就得跟著干什么，不樂意干也得干，不跟著干不行；跟著干了還得跟著說好，干了不說好也不行。不干、干了不說好就是對領導有意見，就是不能與領導保持一致，就不是好職工，領導測評的時候就不能得高分，不能得高分就拿不到足額的績效工資。咱不要你干的你就不能干，你干了就得認錯、就得寫檢查，不認錯不寫檢查不行；你認錯的態度還得誠懇、檢查還得寫得深刻，認錯態度不誠懇、檢查寫的不深刻也不行。你更不能攻擊、誹謗領導泄私憤，誹謗領導就會造成不良后果，產生的所有后果你就責任自負。什么后果？績效工資發放方案上白紙黑字上面還蓋著大紅戳：誹謗領導、打擊報復領導視情節輕重扣發獎勵部分績效工資（沒有領導打擊報復職工這一條）。有了這績效工資可真是好啊！個人喜好、個人意志可以得到大膽實施、徹底貫徹了，個人權威、淫威也能酣暢淋漓的發揮到極致了！
好在咱們的大領導盡管信奉“人不為己天誅地滅”的唯我人生哲學，深得“順我者昌逆我者亡”的為官哲學精髓，畢竟還是人，不是政治流氓。如果咱們的大領導不是正常人而是一個十足的心理陰暗、心理變態、一天到晚無所事事卻一門心事的以整人為樂事、為能事的官痞、惡棍、政治流氓的話又將怎么樣呢？自個兒想想吧。
有人可能質疑上面羅列之現象是否具有普遍性。對于這樣的質疑我不好回答，因為我確實沒有調查過。如果你真想要一個較強說服力的結論，那就不妨到全國率先實行績效工資制的義務教育學校去走一走，廣泛的傾聽一下民意去。
其實，上面羅列之現象是否具有普遍性并不是重要的，重要的是績效工資的發放成了滋生權力腐敗的新的溫床。
上面之羅列就算只是極個別現象，那它的危害也是巨大的、萬不可忽略不記的。因為當權者個人的思想覺悟、政治覺悟、黨性、原則性、人格、人品的缺失而造成績效工資的分配不公，必將給所在單位職工帶來心理、感情方面的傷害并造成職工們對績效工資的懷疑和對相關政策的不信任。在當權者濫施的淫威的威懾下，職工們所能做的也只有噤若寒蟬、惟命是聽、明哲保身，某些人的私欲滿足了，但健康的、和諧的、民主的黨群關系、干群關系、同志關系被破壞了。
榜樣的力量是無窮的！誰敢說咱們的大領導們不會一個跟著一個學呢？
要切實有效的管住那些有權決定如何評、怎么發、發多少績效工資的大領導們！不然的話，績效工資可就真的成了滋生權力腐敗的新溫床了！
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