石化央企改革的“管理民主化”VS“經濟私有化”
近來，央企石化雙雄的一系列的奇怪事件，吸引了大家的注意，其背后陰謀昭然若揭。其漲價行為，使民怨和詬病直指央企。隨后，又爆出中石化的“168萬公款買茅臺酒”事件？有網友指出，處于輿論風口浪尖上的央企，儼然已成為權貴資本主義和官僚壟斷資本主義的典型代表。從某種意義上，這是對改革的絕大諷刺。這種諷刺看起來，疑似一場顛覆改革、顛覆共產黨領導的陰謀。
毋庸置疑，精蠅們推廣的經濟私有化改革所帶來的弊端和兩極分化的迅速分化，令群眾逐漸覺醒，但精蠅們揮舞的私有化大棒仍威力不減。大躍進和文革期間精蠅們的極左政策，以及改開過程中的私有化極右政策都嚴重損害了人民群眾的根本利益。為此，人民群眾必須反其道而行之，將“民主化”原則貫徹到所有領域，尤其是經濟領域，以切實維護勞動人民的根本利益。故提出了“管理民主化”的改革模式。
回歸精蠅們改革思路，就會發現其罩門在于經濟方面的企業管理民主化。以往企業管理權，歸資方所獨享，如國資委（暫且不論其性質），這是嚴重違反民主原則的。在社會主義國家，勞動者應天然分享企業的管理權，應貫徹執行“民主公司制”管理模式。
央企的“管理民主化”原則如下：勞方天然具有分享企業管理權和收益權的權利。資方以“貨幣資本”為依據享有管理權，而勞方以“勞動資本（無形資本）為依據分享管理權。
對精蠅而言，民主公司制就是他們覆滅的陷阱。
首先，勞方依法成立了自己的組織，擁有了一定話語權，在企業管理方面擁有了否決權。這種經濟民主權利要大于“罷工自由”的權利！同時也占領了道德和理論的制高點。扯起了經濟領域的民主大旗！
其次，設置了精蠅們覆滅的陷阱，達到了人民真正當家作主的目的。既然資方能將剩余價值轉化為資本，那么勞方也可將剩余價值（勞動收益）轉化為資本。在這一點上，大家往往有一種誤解，并與傳統的職工持股方案相混淆。由于該部分權益是依據勞動股權（無形資本）而獲得的，勞方就可以源源不斷地獲取剩余價值，并最終達到“勞方控制企業”的根本目的。其原理詳見“私有制是萬惡之表源，資本專制制度是萬惡之本源——新事物“民主公司制”概述”
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最后，企業管理制度也具有階級性，民主公司制是對“現代企業制度”的否定。現代企業制度的實質是“資本方”控制企業，是一種資本專制制度；民主公司制的實質是資本和勞動共同控制企業，并最終實現了公有制的價值理念！現階段的階級斗爭更趨于復雜化、隱蔽化、知識化，新時代的階級斗爭更表現為對制度的批判！
綜上所述，央企現行管理模式、以及私有化的改革都是嚴重損害人民利益的，而企業管理民主化改革則能維護勞動者的根本和長遠利益！
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