官員津貼有三百多項(xiàng)算哪門子特色？
　　
　　一天前不少媒體刊登了《公務(wù)員津貼補(bǔ)貼名目各地擅發(fā)300多項(xiàng) 亟待規(guī)范》一文，引起網(wǎng)上熱議。呵呵，300多項(xiàng)還不能進(jìn)“杰尼斯記錄”？草民以為綽綽有余！
　　
　　文章敘述：“1993年公務(wù)員薪資制度改革時(shí)，為使收入分配適應(yīng)各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，國家層面提出建立‘地區(qū)津貼制度’，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的‘津補(bǔ)貼’。”
　　
　　文章又述：“之后，國家并未出臺統(tǒng)一政策。在此背景下，地方發(fā)放公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的名目逐漸失序。復(fù)旦大學(xué)博士孫琳曾專門研究過中國的公務(wù)員薪酬問題，據(jù)其不完全統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津貼補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。”
　　
　　草民理解，源頭是“分灶吃飯”，發(fā)展是近十年的事。尤其近五年，膽子越來越大，步子越來越快。這一特色是，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位分離中創(chuàng)立的。隨著財(cái)政收入四年翻番的速度，加上將事業(yè)單位分離出來，那真是“不差錢”，怕的就是沒想法，有一個(gè)想法就會產(chǎn)生一種津貼（或叫補(bǔ)貼），而且補(bǔ)貼的數(shù)額“大躍進(jìn)”！反正收入隱秘起來且得到保護(hù)。膽子再大一點(diǎn)，步子再快一點(diǎn)，就用這個(gè)方面。一項(xiàng)月津貼可以是幾個(gè)勞動者的月報(bào)酬。不僅如此，還為退休金依舊能夠超額多得，也是全方位投入。不怕做不到，就怕想不到。
　　
　　文章所提的“亟待規(guī)范”，那是依據(jù)“十二五”規(guī)劃綱要也指出，要整頓和規(guī)范收入分配秩序，完善公務(wù)員工資制度。清理規(guī)范國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資外收入、非貨幣性福利等。但草民以為這僅僅是一種愿望，說管說，做管做，兩條腿走路。
　　
　　按理國家公務(wù)員的工資也不算高，但看齊國企老總距離太大，心里不平衡也正常。所以計(jì)策就是“田內(nèi)損失田外補(bǔ)”，據(jù)研究者稱，田內(nèi)占10%，田外占90%，也許是指官員中的特殊群體，估計(jì)是“帶長”的，一般公務(wù)員稍差一些。
　　
　　問題是誰去規(guī)范？這是個(gè)著名的“理發(fā)師悖論”！從現(xiàn)存風(fēng)氣來看，“官員降薪?jīng)]門，百姓遞增沒錢”，即使有遞增也許趕不上物價(jià)上漲快。官員不僅貼得多漲得快，而且含金量奇高，基本可以不花，算算那個(gè)超萬億的“三公”，公車、公吃、公游，還要啥自己開銷呢？加上屬下與橫向的協(xié)作與禮節(jié)性惠及，這都算廉潔的呢！
　　
　　要不說“特色國考”都是幾千比一這個(gè)比例，那也是擋不住的誘惑。公共權(quán)力已經(jīng)被異化，而且是最基本也最深刻的。問君還有幾多愁，緊隨權(quán)勢錢潮滾滾流……
　　

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