河南省安陽市企業軍轉干部說

                                        落實軍轉政策 別讓老兵再等十年了

        河南省安陽市企業軍轉干部說，十年來，企業軍轉干部依法維權上訪的起因，本來是由于原國家人事部，沒有正確理解和貫徹中央關于軍轉干部文件精神和政策造成的工作失誤，糾正過來就好了。但，原國家人事部和勞動部不僅不認識非法剝奪企業軍轉干部合法身份、待遇的錯誤，反而講些歪道理，什么對企業軍轉干部糾正了錯誤，落實了政策就說明改革失敗了。什么邏輯、怪論，落實企業軍轉干部政策與改革的本質有什么利害關系？原國家人事部、勞動部把中央文件精神放在什么位置？難道中央文件與改革也矛盾嗎？而且，中央又先后發了《中發【1998】7號》文件，和《中發【2007】8號》文件，都重申了對軍轉干部的規定和政策，為什么現在的國家人社部，仍不顧這些文件，死抱自己的觀點，把問題搞復雜化呢？搞得各級人社部、公安部門與企業軍轉干部對立起來。

       企業軍轉干部有中央文件、政策，干部身份、待遇問題一天不解決、不落實，自然不會停止依法維權上訴、上訪。

      而一當出現企業軍轉干部依法維權上訪活動，各級人事部門、公安部門，就如臨大敵，出動大量人員去搞堵截、甚至限制人身自由、抓人，還要層層追責。本來是人民內部矛盾，反而動用了專政工具。這些企業軍轉干部都是多年的武裝出身，什么場面沒見過，專政工具對向他們能不令人質疑嗎？

      所以，對于企業軍轉干部依法維權問題，各級黨政部門領導對剝奪了身份、待遇的老兵，確實應該換位思考，弄清問題原因和矛盾性質，這些革命幾十年，一生忠于黨、忠于人民，艱苦奮斗，無私奉獻的老兵，是相信黨和政府能給他們落實政策，才向各級黨政機關領導直至中央進行申訴，有些人為什么非得對立處理？企業軍轉干部的問題，有些黨政領導并不知道詳情，老兵們自費到領導機關主動反映情況，本來是好事，領導聯系群眾嘛，可有些機關領導總搞許多條條框框，限制上訪向領導反映情況，阻止合理合法維權，何苦呢？太不應該了。各級領導應該認識到企業軍轉干部依法維權名正言順，領導應該耐心聽取企業軍轉干部的呼聲，按中央文件認真落實政策解決問題，不能再拖了，別讓老兵再等十年了，他們等不起了，更不能搞對立。

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