高官與高管一個在政府部門效力，一個在企業打工，本來并沒有什么關聯，況且國家還有官員不得從商及在企業兼職的規定，所以做高官的人不能做高管，做高管的人也不能做高官?！　?/p>

    但在特色化的國情下，有些人總是能春風得意，如魚得水，魚與熊掌可以兼得：他們先做官，官做不成了，搖身一變，又去做“管”了。　　

    各地對官員的任職年齡一般都是有限定的，比如科級的卸任年齡規定為52歲，處級的卸任年齡為56歲，雖然大多屬于組織部門內部規定，并沒有能成文，但實際上是得以貫徹執行的。有的地方組織部門還對快要到齡的干部打招呼，要求到齡干部主動配合，呈上辭職報告，還揚言誰不配合就讓紀檢部門查誰的經濟問題。眾所周知，現在經濟問題應該是幾乎所有中國官員們的軟肋，所以官員們鮮有不服從組織安排的?！　?/p>

    平心而論，52歲離任這個規定讓領導終身制成為明日黃花，在一定程度有進步意義。但這個規定帶來的副作用也是極大的，它對有“上進心”的職員充滿了誘惑，讓官場從此充滿了“活力”，后來者不用造反，就有可能過一把領導癮，所謂“皇帝輪流做，明年到我家”。于是，同事之間明爭暗斗、跑官賣官、拉關系、玩厚黑，沒有人再愿意去踏實工作。　　

    而且，即使官員從官場下來，也并不等于退休，他還是本單位的員工，還應該繼續安分工作，要不就應該停發官薪。但實際上，他們退下來后，新領導對他們或者惹不起，或者不愿惹，對他們一般都是尊敬有加，他們基本上都不用再上班，而每個月的工資、獎金、福利待遇卻一樣不少，甚至還能享受到一些普通員工所享受不到的特殊照顧，比如老干部體檢、出外考察旅游，還有每年幾次的節前慰問等?！　?/p>

    但是，這些離任官員總是不甘心寂寞的，對于一個從官場上退下來、保養得很好的官員來說，52歲應該還是精力充沛、體力旺盛、欲望正炙的年紀，所以52歲以后何去何從，他們或許早在卸任前就做好了打算——從官場走向企業、重新上崗兼職——大多數離任官員正是這樣選擇的?！　?/p>

    問題是官員們為何對高管這一職業情有獨鐘呢？筆者分析，那些資本家并不是真心欣賞官員們的才干，而只是看中了官員們自身所獨有的“資源優勢”！官員們掌握著政府資源，諸如項目審批、政策優惠、資金扶持啦等等，他們在職時就與資本家有著千絲萬縷的關系：資本家通過行賄、商業賄賂等手段投之以桃，官員們則私開綠燈報之以李，官員與資本家之間相互間稱兄道弟，打得火熱，結成了一個牢固的利益共同體，成了特色制度下的一對雙胞怪胎。官員們從高官搖身變為高管后，主要為資本家負責與官方之間的協調、公關等工作。由于他們出身官權階層，深諳官場中的潛規則，而且說不定他的繼任者還是他培養的呢，所以他們最有資格，也最能勝任這個工作。換句話說，就是他們在臺上曾經搞過腐敗，下臺后仍繼續拉弄干部搞腐敗，真正應了一個新詞匯，叫做前“腐”后繼?！　?/p>

2010年2月26日　　

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